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【摘要】由于我國對(duì)林業(yè)資源沒有較強(qiáng)的管理意識(shí)，管理方式不順應(yīng)生態(tài)環(huán)境的需求，從而導(dǎo)致在林業(yè)資源管理中產(chǎn)生了一系列的問題。本文通過對(duì)資源管理存在的問題進(jìn)行分析，運(yùn)用科學(xué)的管理模式提高管理意識(shí)，做出有效的解決措施。

【關(guān)鍵詞】林業(yè)資源；管理；問題；解決措施

林業(yè)是生態(tài)文明建設(shè)的主體，林業(yè)資源管理對(duì)林業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。近幾年來，隨著相關(guān)政策的落實(shí)和實(shí)施，為落實(shí)“綠水青山就是金山銀山”的理念，政府部門進(jìn)一步的擴(kuò)大了退耕還林的工作，加強(qiáng)了對(duì)林業(yè)資源的管理整治，在調(diào)節(jié)氣候、保持水土、涵養(yǎng)水源、防風(fēng)固沙、有效的防止土壤流失等問題上合理改善。

1林業(yè)資源管理中存在的問題

1.1社會(huì)護(hù)林意識(shí)薄弱

根據(jù)相關(guān)調(diào)查指證，由于國家對(duì)林業(yè)資源的理念沒有切實(shí)落實(shí)的人民的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，人們對(duì)保護(hù)林業(yè)資源和合理生產(chǎn)利用林業(yè)資源沒有一定的保護(hù)和節(jié)約意識(shí)。對(duì)于一些生產(chǎn)落后的偏遠(yuǎn)地區(qū)，人們依舊認(rèn)為自己所在的地方的森林資源是自己的私有財(cái)產(chǎn)，自己可以任意的砍伐和銷售來獲取利益。人口數(shù)量決定著土地資源的利用率，也會(huì)對(duì)林業(yè)資源造成一定的影響，人口數(shù)量增加，對(duì)林業(yè)資源的需求量也不斷增加，加劇了整個(gè)生態(tài)環(huán)境的惡化程度。由于其亂砍濫伐、狹隘的知識(shí)理念不能夠意識(shí)到林業(yè)資源對(duì)生態(tài)環(huán)境帶來的作用和意義，缺乏對(duì)林業(yè)資源的管理和保護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致水土流失、土地沙漠化的現(xiàn)象加劇，使得林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)處于不平衡狀態(tài)。

1.2政府部門執(zhí)法力度不強(qiáng)監(jiān)管不嚴(yán)

在林業(yè)資源的監(jiān)管保護(hù)過程當(dāng)中，由于政府部門讀林業(yè)資源管理不重視，沒有分配專業(yè)的技術(shù)人員，部分地區(qū)林業(yè)執(zhí)法人員普遍嗎存在素質(zhì)低下、沒有解決問題的能力、不能有效的提高該地區(qū)的林業(yè)資源整體保護(hù)意識(shí)和解決林業(yè)資源管理存在的問題，部分執(zhí)法人員利用自己的職位權(quán)利從中謀取利益。由于政府部門的不重視，沒有對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，只是注重其表面工作，不能有效的解決在實(shí)際工作過程中遇到的問題，為林業(yè)執(zhí)法造成一定的阻礙。

1.3林業(yè)資源管理制度不完善

就目前來說，由于林業(yè)資源管理制度不完善，政府部門沒有對(duì)其進(jìn)行合理的保護(hù)，沒有具體的防范措施，沒有具體且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煞ㄒ?guī)來約束人們的不良行為和意識(shí)，沒有對(duì)樹木砍伐的數(shù)量和時(shí)間以及新樹苗的種植進(jìn)行合理的安排，導(dǎo)致林業(yè)資源入不敷出，發(fā)展不平衡，從而出現(xiàn)資源匱乏的問題產(chǎn)生。另一方面，旅游活動(dòng)的開展也對(duì)林業(yè)資源帶來了許多不利因素。雖然旅游活動(dòng)帶動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，但是，由于人流量的增加，許多游客任意的索取和采摘，以及大量的垃圾污染，對(duì)該地區(qū)林業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定性產(chǎn)生一定程度的破壞。

2解決林業(yè)資源管理的措施

2.1增強(qiáng)社會(huì)人員的管理意識(shí)

要解決林業(yè)資源管理當(dāng)中存在的問題，首先要提高社會(huì)人民的管理意識(shí)，國家要借助網(wǎng)絡(luò)資源、新聞熱點(diǎn)、報(bào)紙以及廣播等宣傳途徑加強(qiáng)林業(yè)資源管理的宣傳力度，使得社會(huì)人員從思想上轉(zhuǎn)變觀念，重視森林樹木的保護(hù)意識(shí)。良好的教育要從娃娃抓起，教育部門要從小培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀的品德，在日常的教學(xué)過程融入良好的社會(huì)品德，把保護(hù)生態(tài)環(huán)境的意識(shí)植入與學(xué)生腦海?；馂?zāi)對(duì)于生態(tài)環(huán)境來說，是一個(gè)致命點(diǎn)[1]。追溯歷史，早在遠(yuǎn)古時(shí)期，正是由于火災(zāi)的發(fā)生，致使了一些物種的滅絕，所以加強(qiáng)人們的防火意識(shí)也是重中之重。在生活當(dāng)中，對(duì)容易法傷火災(zāi)的地方設(shè)立一些告示牌；提高護(hù)林人員的防火意識(shí)，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)；建立緊急防火措施，對(duì)容易發(fā)生火災(zāi)的地方進(jìn)行定期巡查，加強(qiáng)防火意識(shí)。運(yùn)用群體的力量，切實(shí)在生活過程在提高護(hù)林意識(shí)[2]。

2.2引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人員

要引進(jìn)專業(yè)的林業(yè)資源管理技術(shù)人員，打造一支道德素養(yǎng)高尚，作風(fēng)廉潔，職業(yè)技能先進(jìn)且高超的林業(yè)資源管理隊(duì)伍，從而提高管理人員的整體水平。只有提高管理人員的整體管理素質(zhì)和水平，才能有效的解決在管理當(dāng)中存在的問題[3]。其次，要對(duì)林業(yè)資源管理人員以及護(hù)林人員進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)；根據(jù)最新的管理要求對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)提高其管理理念，轉(zhuǎn)變管理方式。運(yùn)用專業(yè)的技術(shù)手段在沙漠化地區(qū)進(jìn)行植樹造林，運(yùn)用科學(xué)的培養(yǎng)手段提高樹木的成活率，達(dá)到防風(fēng)固沙的作用；有效的運(yùn)用退耕還林田或者一些山石較多的地質(zhì)，運(yùn)用專業(yè)的技術(shù)方法改善土壤性質(zhì)，保持水土、涵養(yǎng)水源，從根本上提高人造森林的成活率；對(duì)森林的樹木以及各種植被進(jìn)行有效的培育好保護(hù)，針對(duì)雨水的酸堿性制定適宜的解決方案，在達(dá)到調(diào)節(jié)氣候的目的同時(shí)，豐富林業(yè)資源等等，專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)有效的促進(jìn)了林業(yè)資源的管理。

2.3制度合理的管理制度

制度合理的管理制度，樹立依法管理和服務(wù)的工作宗旨，把實(shí)際管理過程中遇到的管理問題以及管理預(yù)設(shè)進(jìn)行分類整理，制定與其相對(duì)于的管理制度。政府部門要明確林業(yè)資源的所屬人，真正發(fā)揮管理人員的管理作用，在制定了合理的管理制度的前提下，不斷加強(qiáng)和擴(kuò)充管理制度，使其有效的應(yīng)用到周圍生活當(dāng)中。對(duì)于護(hù)林人員在日常的巡視過程當(dāng)中遇到的問題就以隨意破壞和砍伐樹木的行為來講，跟蹤人員在巡視過程人能夠當(dāng)中，往往會(huì)遇到一些死角，或者不能及時(shí)到達(dá)的地方，為此，要安裝一些監(jiān)控設(shè)備對(duì)林業(yè)資源實(shí)時(shí)監(jiān)管，有效防止步伐分子的入侵。對(duì)樹木資源進(jìn)行合理使用，發(fā)揮其全部效益；大力推廣對(duì)林業(yè)資源循環(huán)利用的觀念和方式，實(shí)行經(jīng)濟(jì)與生態(tài)相結(jié)合的管理模式[4]。

2.4政府加強(qiáng)監(jiān)管力度

政府加強(qiáng)對(duì)林業(yè)資源管理的監(jiān)管力度。首先，對(duì)于那些破林業(yè)資源的違法行為，要嚴(yán)格依法處理，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)違法人員采取相應(yīng)的懲罰手段，加大懲罰力度，提高全民意識(shí)。政府部門要深入調(diào)查，通過在不斷的走訪過程中，了解到一些違法收購樹木的商販信息，對(duì)其進(jìn)行抓捕，從根本上解決亂砍濫伐的違法行為。對(duì)各級(jí)林業(yè)資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)以及干事進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違法亂紀(jì)的人員采取警告、罰款，對(duì)于利用自己的職權(quán)牟取私利等情節(jié)嚴(yán)重的，采取降職以及免職等懲罰手段。制定合理的監(jiān)管體系，分權(quán)置責(zé)，讓管理部門之間相互監(jiān)督，相互制約。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化的管理方式對(duì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)交流信息的互通有無，實(shí)時(shí)監(jiān)管，及時(shí)反饋。既有效的防范了一些不法人員的違法行為，也對(duì)內(nèi)部管理人員的行為活動(dòng)和行為能力進(jìn)行約束[5]。另外，政府在聘用管理人員時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘人員的工作歷史和生活背景進(jìn)行詳細(xì)的了解，對(duì)招錄人員進(jìn)行道德教育培養(yǎng)，從根本上提高工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)，防止以權(quán)謀私、私相授受的事情發(fā)生，真正做到為人民服務(wù)。

3結(jié)束語

由于我國的林業(yè)資源有限，因此，有效解決林業(yè)資源管理中存在的問題是必要的。通過增強(qiáng)社會(huì)人員的管理意識(shí)、引進(jìn)專業(yè)的管理技術(shù)人員、制度合理的管理制度、加強(qiáng)政府監(jiān)管力度等方面，有效解決目前我國林業(yè)資源管理過程在遇到的問題，運(yùn)用科學(xué)的手段對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行保護(hù)，合理的開發(fā)和利用林業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建更加良好的生態(tài)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

[1]羅文君.林業(yè)資源管理存在的問題及解決措施研究[J].農(nóng)民致富之友,2018(10):92.

[2]王禹,劉堯,張暉.新時(shí)期林業(yè)資源保護(hù)的可行性措施分析[J].中國高新區(qū),2018(03):181.

[3]李建社.森林資源管理存在的問題及解決措施分析[J].中國農(nóng)業(yè)信息,2017(19):34-35.

[4]李光森.淺談林業(yè)資源管理中存在的問題及其解決措施[J].南方農(nóng)業(yè),2017,11(08):57+59.

[5]袁升智.森林資源管理中的問題及其解決措施分析[J].現(xiàn)代園藝,2016(02):232.

作者:周偉 單位:惠水縣林業(yè)局森林資源管理站