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編者按：本論文主要從堅(jiān)持以人為本、提高職工滿意度；維護(hù)職工群眾的根本利益，是提高滿意度的有效途徑；職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，是提高滿意度的條件；強(qiáng)化監(jiān)督，是提高職工群眾滿意度的根本保證等進(jìn)行講述，包括了堅(jiān)持以人為本，提高廣大職工的滿意度，就要緊緊抓住職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接和最需要解決的問題等，具體資料請見：

論文摘要：作為黃河基層單位面對治黃改革的不斷深化和治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，如何將維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的滿意度真正落實(shí)到實(shí)處？如何調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工的聰明才智，使職工自覺為事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策？如何通過提高廣大職工的滿意度、促進(jìn)治黃事業(yè)健康發(fā)展，已成為強(qiáng)化與創(chuàng)新黃河基層單位思想政治工作的重中之重。要增強(qiáng)服務(wù)意識，堅(jiān)持以人為本，緊緊扣住治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主題，有針對性地幫助職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)本領(lǐng)，解決實(shí)際問題，為實(shí)現(xiàn)黃河安全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工滿意、生活改善、隊(duì)伍穩(wěn)定的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的支持。

一、堅(jiān)持以人為本、提高職工滿意度

堅(jiān)持以人為本，提高廣大職工的滿意度，就要緊緊抓住職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接和最需要解決的問題。使黨組織的決策真正體現(xiàn)職工群眾的愿望，符合職工群眾的利益。做到“權(quán)為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”。作為黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要心里裝著職工群眾，凡是想著職工群眾，治黃工作依靠職工群眾，經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開職工群眾，時(shí)刻把職工群眾的利益放在首位。近幾年來，隨著治黃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各級黃河部門認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的思路，堅(jiān)持把發(fā)展作為“第一要務(wù)”，堅(jiān)持工作中心下移，深入基層單位體察民情，珍惜民力，做到問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實(shí)，為職工群眾誠心辦實(shí)事、辦好事，帶領(lǐng)和組織職工群眾一心一意謀發(fā)展，確保治黃事業(yè)發(fā)展和治黃經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行。幫助職工解決實(shí)際問題，就要做到想職工所想，急職工所急，幫助職工之所需，各級治黃領(lǐng)導(dǎo)干部首先要重視職工群眾的意見和要求。對職工群眾反映的實(shí)際問題，不管能否及時(shí)解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動關(guān)心。特別是對一些工作在一線的困難職工，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，體貼他們的生活，了解他們的心聲，傾聽他們的呼聲，只有這樣，才能真正提高職工群眾的滿意度，使他們?nèi)娜鈸湓谥吸S工作上，為治黃經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

二、維護(hù)職工群眾的根本利益，是提高滿意度的有效途徑

提高職工群眾的滿意度，就是要結(jié)合實(shí)際，因地制宜地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。一是要盡力而為，適時(shí)有序的滿足職工群眾的具體利益。關(guān)心職工生活，認(rèn)真解決好職工群眾的衣、食、住、行，安危冷暖等問題。強(qiáng)化“職工群眾利益五小事”的觀念。二是從職工群眾最不滿意的問題和最敏感的問題抓起，維護(hù)職工群眾的具體利益。職工群眾的具體利益解決好了，廣大職工群眾得到了實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)了自己的具體利益，從而增強(qiáng)了對黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的信任度，激發(fā)出無限的工作熱情，積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。三是要關(guān)注和維護(hù)特出群體的具體利益，特別是對老弱病殘職工群體、特別困難職工家庭應(yīng)特別予以關(guān)注和幫助。使其擺脫困難，度過難關(guān)，積極關(guān)心和支持治黃事業(yè)的健康發(fā)展。

三、職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，是提高滿意度的條件

職工思想觀念的轉(zhuǎn)變是提高職工群眾滿意度的條件。轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，關(guān)鍵是要組織廣大職工群眾開展各種扎實(shí)有效的思想教育活動。一是要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開展好形式多樣的理論學(xué)習(xí)活動。在廣大職工中廣泛開展以“提高素質(zhì)、更新觀念”為主題的學(xué)習(xí)活動。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真解決當(dāng)前職工思想觀念中突出矛盾和問題，逐步消除思想上的疑惑和心態(tài)的不穩(wěn)定，樹立與現(xiàn)代治黃經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新思想、新觀念。二是大力開展職業(yè)道德教育，促進(jìn)廣大職工群眾形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、勤奮工作、奉賢社會的良好職業(yè)風(fēng)尚，扎根黃河、服務(wù)黃河，以黃河安全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任。從而轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)克服困難的信心，

四、強(qiáng)化監(jiān)督，是提高職工群眾滿意度的根本保證

作為黨員干部和做職工群眾思想政治工作的同志，首先要自覺接受職工群眾的監(jiān)督，依靠廣大治黃干部職工的共同努力，搞好治黃事業(yè)和發(fā)展治黃經(jīng)濟(jì)。切實(shí)把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。各級治黃領(lǐng)導(dǎo)干部要“常思貪欲之害、常修為官之德、常樹廉政之榮”。吃苦在前、享受在后，切實(shí)把治黃事業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工群眾的根本利益放在第一位。同時(shí)，要拓展和延伸政務(wù)公開渠道，把公開的內(nèi)容滲透到治黃事業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，變結(jié)果公開為全過程公開。真正把職工群眾的監(jiān)督機(jī)制落實(shí)好，運(yùn)用好。達(dá)到公開推動監(jiān)督、監(jiān)督促進(jìn)管理、管理促進(jìn)發(fā)展的目的。綜上所述，職工群眾的滿意度是治黃事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，職工滿意度的提高可以促進(jìn)人水和諧，才能凝聚廣大職工群眾的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)治黃事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，治黃事業(yè)發(fā)展需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、維護(hù)職工群眾的根本利益、轉(zhuǎn)變職工群眾的思想觀念；黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、廉潔自律，發(fā)揮表率作用，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”，才能取得應(yīng)有的效果。才能真正提高職工群眾的滿意度，增強(qiáng)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。才能確保黃河長治久安，不斷促進(jìn)治黃經(jīng)濟(jì)事業(yè)健康發(fā)展。