管理現(xiàn)代化水利工程論文
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隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的現(xiàn)代化管理理念和先進技術被引入水利工程的管理中，促使水利工程的管理朝著科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化的方向發(fā)展。水利工程管理現(xiàn)代化的發(fā)展具有非常重要的作用，除了能夠保障工程的安全運行，實現(xiàn)工程功能之外，還就有較大的經(jīng)濟、社會和環(huán)保效益，所以必須引起水利部門的重視。從目前水利工程管理的實際情況來看，其主要的現(xiàn)代化發(fā)展目標如下：
（一）實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新水利工程在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的帶動下有了長足的進步，但也隨著市場的不斷開放，面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)，所以對管理模式進行創(chuàng)新是水利工程順應時展的必然要求，也是其現(xiàn)代化管理的重要目標，積極引進先進的管理理念和管理方法，以便讓水利工程的管理更加符合自身的特點，也更加適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，用全新的管理體制來提高其管理水平。
（二）實現(xiàn)管理的精細化精細化管理是水利工程管理現(xiàn)代化發(fā)展的重要目標，也是保證全面、系統(tǒng)管理的重要保障。要實現(xiàn)這一目標，我們可以將相關的法律法規(guī)作為參考，制定出詳細的考評制度，對水利工程的管理進行規(guī)范，促進其現(xiàn)代化建設。
（三）實現(xiàn)技術的先進化隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，先進的科學技術已經(jīng)成為促進社會經(jīng)濟發(fā)展的第一生產(chǎn)力。所以要想實現(xiàn)水利工程管理的現(xiàn)代化，采用先進的科學技術和設備就是必然要求，是提高管理質量、效率和技術含量的必然選擇。
（四）保障工程的安全運行正是因為水利工程對于周邊人們的生命財產(chǎn)安全和社會經(jīng)濟發(fā)展具有非常重要的作用，所以保障它們的安全運行就是其現(xiàn)代化管理最基本，也是最重要的目標之一。這就要求水利工程在現(xiàn)代化管理的過程中必須采用正確措施來實現(xiàn)其安全運行，以便充分發(fā)揮它的作用，延長使用壽命，獲取最大的經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
二、實現(xiàn)水利工程管理現(xiàn)代化發(fā)展目標的主要措施
（一）積極引進先進的管理理念這是實現(xiàn)水利工程管理模式的重要措施，具體的措施有如下兩點：第一點，堅持“以人為本”的管理理念。因為對水利工程進行管理的主要目的就是更好地為人民群眾提供服務，充分實現(xiàn)它的防洪護抗旱和供水作用。所以在管理現(xiàn)代化的建設過程中，一定要從人民群眾的切身利益出發(fā)，堅持“以人為本”的管理思想，最大限度的保護其公眾利益。第二點，以安全管理為主。保證工程的安全是管理中永恒不便的話題，因為水利工程的安全管理對于人民群眾的生命財產(chǎn)安全具有重大影響，所以只有做好安全管理，才能充分實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，最大限度地實現(xiàn)水利工程的社會效益。
（二）采用現(xiàn)代化的管理方式首先，對水利工程管理進行信息化建設。隨著計算機技術和通信技術的不斷發(fā)展，信息傳輸越來越快捷，已經(jīng)成為水利工程現(xiàn)代化管理的關鍵。我們通過對水利工程的管理進行信息化建設，采用先進的信息技術和設備，就能夠實現(xiàn)對水利數(shù)據(jù)的快速傳輸，并能夠對這些數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的整理和分析，提高管理的質量和效率。例如，我們在對水利工程進行信息化建設時，可以結合當?shù)氐沫h(huán)境特點，建立信息的自動采集系統(tǒng)，這樣就可以實現(xiàn)對水流量、降水變化等數(shù)據(jù)的自動采集和分析，為管理人員總結規(guī)律提供參考意見，提高管理的有效性。
其次，對水利工程進行動態(tài)監(jiān)控?，F(xiàn)代科技的發(fā)展為水利工程管理的現(xiàn)代化和智能化提供了有利條件。對水利工程進行動態(tài)監(jiān)控，不僅可以大幅度減少工作人員的工作壓力，對設備進行遠程監(jiān)控，還可以及時發(fā)現(xiàn)設備運行中存在的問題，及時解決，預防安全事故的發(fā)生。除了上述兩條措施之外，建立一支高素質的管理隊伍也是實現(xiàn)水利工程管理現(xiàn)代化發(fā)展目標的重要措施。針對目前水利工程管理單位工作人員整體素質偏低，技術支持不足等問題，可以制定相應的人才培養(yǎng)制度，分層次，有計劃的對管理人員的專業(yè)知識、技能水平和綜合素質進行培訓。另外，還可以建立完善的人才引進和激勵機制，能夠吸引和留住高素質的管理人才。
作者：黎鳳付瓊單位：湖北省赤壁市長江水利委員會陸水試驗樞紐管理局綜合保障中心
