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一、實際中出現(xiàn)的性別歧視

在我們的大連高校問卷調(diào)查中得知，在2013年大連應(yīng)屆畢業(yè)生找工作過程中，感到比較突出的以下幾種情況：（1）招聘單位認(rèn)為女生勞動能力不如男生，不適合從事某些工作（如出差）的占62%。（2）傳統(tǒng)觀念作祟，認(rèn)為女生不適合應(yīng)酬，涉及應(yīng)酬多的工作不考慮女性的占52%。（3）招聘單位認(rèn)為女生在生理期間的智力，工作能力，勞動效率等不如男生的占72%。（4）國家對女性的特殊保護，用人單位招用女職工的成本較高（如產(chǎn)假）?？梢砸姷茫谡夜ぷ髦?，女生在許多工作崗位上收到了不平等的待遇，失去了原有的許多機會。

二、大學(xué)生當(dāng)代應(yīng)有的就業(yè)觀

1.轉(zhuǎn)變“天之驕子”的觀念雖然目前中國的經(jīng)濟發(fā)展較快，所需求的技術(shù)性人才也在增多，但各大高校畢業(yè)的學(xué)生數(shù)量已經(jīng)達到了趨于飽和的狀態(tài)，那種考上大學(xué)就等于有了好工作的時代儼然已經(jīng)結(jié)束。隨著很多工作崗位的日趨飽和，大學(xué)生更應(yīng)改善自身就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)。但目前，一部分學(xué)生就業(yè)觀念滯后，缺乏正確的自我認(rèn)識，存在“高不成低不就”的就業(yè)觀念，這種不能對自己及時的進行就業(yè)觀的調(diào)整，使得當(dāng)前就業(yè)形勢更加不容樂觀。

2.轉(zhuǎn)變對低職位的鄙視觀念目前，我國不僅存在就業(yè)難的問題，還存在崗位上的就業(yè)不平衡的問題，中國大學(xué)生的就業(yè)觀念中對低職位存在鄙視觀念，把各大知名企業(yè)、大公司以及一些工資水平較高的外資企業(yè)當(dāng)作自己的擇業(yè)目標(biāo)，而不考慮那些私營、民營企業(yè)，這一觀念導(dǎo)致目前我國就業(yè)水平相對不平衡，就業(yè)更加困難，當(dāng)就業(yè)困難化之后，在就業(yè)上的性別歧視也會更加嚴(yán)峻。

3.轉(zhuǎn)變文憑等于能力的傳統(tǒng)觀念名校效應(yīng)的時代應(yīng)該過去，招聘者也應(yīng)該認(rèn)識到畢業(yè)院校不能代表一切，在就業(yè)中我們需要的是分析能力，應(yīng)答能力、變通能力、學(xué)習(xí)能力，待人接物的能力……具備這些才能實現(xiàn)更好的就業(yè)，促進企業(yè)公司的發(fā)展和運營。只有具備真正的能力，才能成為真正的精英。因此，大學(xué)生在校期間更應(yīng)該注重對自身能力素質(zhì)的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從而實現(xiàn)更好的就業(yè)。在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的今天，國家給予積極地政策，我們大學(xué)生也要提高自身的素質(zhì)，樹立正確的就業(yè)觀。

作者：李愛高希敏成語單位：大連民族學(xué)院