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一、大學(xué)生就業(yè)社會資本的含義及作用

（一）社會資本的含義

社會資源指的是有利于獲得稀缺性資源的各類社會聯(lián)系以及利用各類社會聯(lián)系的能力。以此為基礎(chǔ)，進而可以引申出就業(yè)社會資本的具體含義與概念，即有利于就業(yè)主體獲得就業(yè)的機會，并助其成功實現(xiàn)就業(yè)的各類社會聯(lián)系以及利用各類社會聯(lián)系的能力。這里所提及的就業(yè)主體指的是大學(xué)生，故本文所指的就業(yè)的社會資本是那些有利于大學(xué)生獲得就業(yè)的機會，助其實現(xiàn)就業(yè)的各類社會聯(lián)系以及利用各類社會聯(lián)系的能力，這些社會資本主要包括三方面：學(xué)生自身、教師以及高效。

（二）社會資本對大學(xué)生就業(yè)的作用

1.有利于獲得更多的就業(yè)機會

大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的前提是擁有就業(yè)的機會，若沒有就業(yè)的機會，即便大學(xué)畢業(yè)生再優(yōu)秀也實現(xiàn)不了就業(yè)。近些年，從各類大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生的數(shù)量逐年增長，從一定意義上講，學(xué)生就業(yè)的市場已儼然成為各用人單位的買方市場，能否成功獲得就業(yè)的機會主要是由用人單位所決定的，若學(xué)生同用人單位存在某種社會聯(lián)系，這就會大大提高學(xué)生得到該單位所提供就業(yè)機會的可能性。因此學(xué)生就業(yè)的社會資本有利于學(xué)生獲得更多的就業(yè)機會。

2.有利于降低大學(xué)生就業(yè)的成本

在大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的過程中，不管是獲得就業(yè)的信息，還是成功獲得就業(yè)的機會，都需要成本的投入。學(xué)生會在尋找就業(yè)機會以及獲得就業(yè)信息的過程中耗費金錢、時間與精力。而那些擁有社會資本的學(xué)生就能夠直接從同其存在某種社會聯(lián)系的企業(yè)那里獲得相關(guān)的就業(yè)信息，這不僅壓縮了傳遞信息的環(huán)節(jié)，同時也有效降低了大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)過程中各種成本的耗費。

二、大學(xué)生在就業(yè)過程中對社會資本的利用現(xiàn)狀

為切實掌握大學(xué)生在就業(yè)過程中對社會資本的利用現(xiàn)狀，對我國北方某城市的三所高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中對社會資本的利用現(xiàn)狀展開了調(diào)查。調(diào)查總共發(fā)出了問卷300份，其中收回241份有效問卷，回收率在80%左右。在這些問卷中，男同學(xué)占比為46%，女同學(xué)占比為54%，這些學(xué)生來自十五個省份，所以所收集樣本基本可以代表當(dāng)下我國大學(xué)生對就業(yè)的社會資本的利用情況。下

（一）大部分大學(xué)生都能夠認識到在就業(yè)過程中社會資本的作用

在所調(diào)查的學(xué)生中有將近42%的人認可在就業(yè)過程中社會聯(lián)系與社會資源發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用，有將近52的學(xué)生認為在就業(yè)過程中社會資源與社會聯(lián)系起到一定的作用。由此，我們可以看出大部分學(xué)生都認識到社會資源、聯(lián)系對實現(xiàn)成功就業(yè)的影響與作用。

（二）大學(xué)生對社會資源有著不平衡的利用

就業(yè)信息來源分布的情況為：就業(yè)網(wǎng)站和招聘會兩項總共占信息來源比例的72%；如表3中數(shù)據(jù)所示，在影響獲得就業(yè)機會的所有因素中，學(xué)生自身的努力與招聘會兩項總共占比達73%。可見，在就業(yè)過程中，大學(xué)生對社會資本的利用側(cè)重于公共就業(yè)的社會資本，而對其他類型社會資本的利用率就明顯低的多。故在就業(yè)過程中大學(xué)生對社會資本的利用偏好，使得大部分的社會資源被閑置，不能對其進行充分地運用，即大學(xué)生對社會資源的利用是不均衡的。

（三）在就業(yè)過程中，大學(xué)生所利用的社會資本數(shù)量有限且范圍較小

有助于大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的社會資源與社會聯(lián)系主要來自家庭和學(xué)校，在對這些社會聯(lián)系、資源進行利用的過程總，對因?qū)W校而形成的社會資本的利用率要比其他類型的社會資本的利用率要高。由此可見，在就業(yè)的過程中，學(xué)生們所利用社會資本的數(shù)量與范圍都存在不足，這進一步加劇了大學(xué)生對社會資源的利用是不均衡的程度。

三、就業(yè)過程中大學(xué)生對社會資本的利用與開發(fā)

（一）切實提高大學(xué)生所能利用的社會資本的存量

1.樹立學(xué)校知名度，樹立良好的口碑與品牌

學(xué)校良好的口碑與品牌，能夠使用人單位對該校留校深刻、良好的印象，有利于雙方有效的溝通，減少相互了解所耗費的時間，很好地維護并保持了學(xué)?，F(xiàn)有的各種社會資源與聯(lián)系。與此同時，較高的知名度與較好的口碑，還會吸引更多的企業(yè)與用人單位同學(xué)校建立一定的聯(lián)系，進而為學(xué)生們的就業(yè)提供更多的社會資本。因此，各高校可以通過提高知名度、樹立良好口碑的方式，拓展學(xué)生就業(yè)的社會資本。要實現(xiàn)這一目的，首先要切實提高科研與教學(xué)的水平，學(xué)?？蒲信c教學(xué)的水平對一個學(xué)校的知名度起著決定性的作用；其次，應(yīng)努力塑造高校的品牌與形象，切實加強學(xué)校軟、硬件配置，在社會上樹立學(xué)校良好的口碑。

2.加強同現(xiàn)有各用人單位的交流溝通

學(xué)校應(yīng)注重同已經(jīng)建立起良好關(guān)系的各用人單位展開積極有效的交流溝通，因為其不僅是目前學(xué)校的社會資本、聯(lián)系，同時也使同其他用人單位建立起有效聯(lián)系的橋梁，因此去對擴展學(xué)校的社會聯(lián)系與資本有著非常重要的作用與意義。為了加強同現(xiàn)有各用人單位的交流溝通，學(xué)校應(yīng)主動、積極地到企業(yè)或單位進行調(diào)研、探放。對畢業(yè)生在工作中的表現(xiàn)作出公正、客觀的評價，認真聽取并采納用人單位所提出的意見，并以此對學(xué)校的相關(guān)工作進行優(yōu)化調(diào)整，從而使學(xué)校所培養(yǎng)的學(xué)生能夠達到用人單位的要求。

（二）切實提高大學(xué)生在就業(yè)過程中對社會資本進行運用的能力

1.提高大學(xué)生對公共就業(yè)的社會資本進行利用的能力

公共就業(yè)的社會資本有著公正性與公開性特征，在利用這一社會資本的過程中，學(xué)生首先應(yīng)對其具體內(nèi)容進行了解，也就是了解其地址、單位名稱等內(nèi)容。然后，應(yīng)對其信息的情況進行了解，比如信息的時間，信息的形式以及信息的地點等。只有在對公共社會資源進行充分了解的情況下，才能夠較好的利用公共社會資源。

2.提高大學(xué)生對非公共就業(yè)的社會資本進行運用的能力

經(jīng)過調(diào)查我們可以看到，大學(xué)生對非公共就業(yè)的社會資本進行運用的能力較差，而這類社會資本卻有著相當(dāng)大的潛力。所以，要想拓展學(xué)生們就業(yè)的社會資本，就需要提高他們對非公共就業(yè)的社會資本進行利用的能力。首先，大學(xué)生應(yīng)加強同社會資本主體的了解與聯(lián)系，這不僅有利于維護好現(xiàn)有的資源，而且能夠確保機會獲得、信息傳遞的及時性；在維護保持社會資本的過程中，大學(xué)生應(yīng)對各種社會聯(lián)系的主體進行更為深入、細致地了解，越多的了解就會使可用信息變得更為豐富。其次，在參加各種活動與聚會的過程中，大學(xué)生應(yīng)同其他人保持較好的聯(lián)系，加強彼此的了解，僅僅通過網(wǎng)絡(luò)、電話的方式是所了解的信息是不全面的，面對面交流的方式要優(yōu)于其他形式的交流。

四、結(jié)語

在大學(xué)畢業(yè)生找工作的過程中，社會資源的有效開發(fā)、利用能夠幫助學(xué)生較好的解決就業(yè)的問題，但我們應(yīng)該就業(yè)與發(fā)展的本質(zhì)有賴于學(xué)生自身的素質(zhì)與能力，一切外部輔助條件都是臨時性的，所以大學(xué)生應(yīng)在校認真刻苦的學(xué)習(xí)以掌握真本事、真本領(lǐng)，同時培養(yǎng)提高自己交際交流的能力，最終以各種社會資源為契機，實現(xiàn)自身的成長與發(fā)展。

作者：庫小貝 單位：河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院