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一、郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及問(wèn)題

(一)郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

工作郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是日常有序的工作行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)，重點(diǎn)規(guī)范內(nèi)容包括：檢查其原始憑證是否齊全，會(huì)計(jì)憑證的編制、傳遞、審核、裝訂、保管，是否符合會(huì)計(jì)政策的規(guī)定，會(huì)計(jì)核算過(guò)程中科目運(yùn)用是否正確、是否存在輔助核算及企業(yè)往來(lái)賬目余額的記錄、核銷、企業(yè)合并報(bào)表的編制是否符合規(guī)定，企業(yè)合并范圍是否完整，其內(nèi)部往來(lái)及交易是否經(jīng)過(guò)核對(duì)一致后進(jìn)行抵銷處理。

(二)郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

1、部分郵政企業(yè)內(nèi)部控制制度執(zhí)行力度不足

從每個(gè)郵政企業(yè)對(duì)國(guó)家發(fā)行的相關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的達(dá)標(biāo)情況來(lái)看，許多企業(yè)已經(jīng)嚴(yán)格執(zhí)行了內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范制度，但是還是有許多企業(yè)的執(zhí)行力度不到位，甚至出現(xiàn)了許多的違規(guī)行為。如：郵政企業(yè)的工作人員沒(méi)有實(shí)行按時(shí)輪崗制，許多員工沒(méi)有輪換過(guò)崗位，并且沒(méi)能按規(guī)定核對(duì)繳款的現(xiàn)金，使企業(yè)會(huì)計(jì)賬面與出納賬面長(zhǎng)期不符，而這一問(wèn)題出現(xiàn)后又不能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，使企業(yè)的工作人員嚴(yán)重失職，出現(xiàn)填報(bào)虛假數(shù)據(jù)、檢查流于形式，檢查的深度不夠，最終造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。另一方面，每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有定期檢查員工崗位職責(zé)，使企業(yè)管理處于真空狀態(tài)。而產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的不夠重視，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)不能夠帶頭執(zhí)行，沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部建立有效的會(huì)計(jì)控制制度，致使現(xiàn)有控制系統(tǒng)不能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的效用，因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)過(guò)程中起到十分重要的作用。

2、郵政企業(yè)部分業(yè)務(wù)核算不清晰

首先，隨著市場(chǎng)化進(jìn)程不斷發(fā)展，郵政企業(yè)已不再局限于，提供函件、包裹、集郵、報(bào)刊等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)、跨專業(yè)的產(chǎn)品層出不窮，但是，與之相適應(yīng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度滯后、支撐不到位，有時(shí)還需要手工統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)；其次，目前郵政企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)繁多，集團(tuán)公司、省公司、各地，針對(duì)各種業(yè)務(wù)的處理系統(tǒng)并存，相互之間的銜接不暢，部分系統(tǒng)數(shù)據(jù)需要手工補(bǔ)錄；最后，郵政企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)眾多，各網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)收資金上繳后如認(rèn)領(lǐng)不及時(shí)、清分不準(zhǔn)確，將會(huì)形成大量的掛賬或銀行調(diào)節(jié)事項(xiàng)。綜上所述，以上原因會(huì)造成郵政企業(yè)原始報(bào)表不準(zhǔn)確、系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理不及時(shí)、人為調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等問(wèn)題，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，造成賬目的頻繁調(diào)整。

3、郵政企業(yè)往來(lái)款項(xiàng)容易形成長(zhǎng)期掛賬

由于郵政企業(yè)客戶眾多，存在大量的往來(lái)款掛賬，如果清理不及時(shí)，會(huì)形成長(zhǎng)期掛賬的問(wèn)題。如：由于郵政企業(yè)業(yè)務(wù)分布廣泛，如果疏于對(duì)往來(lái)賬款的管理，不能定期與相關(guān)單位對(duì)賬，尤其是欠款企業(yè)，長(zhǎng)期以往造成往來(lái)款項(xiàng)不清，許多往來(lái)款名存實(shí)亡；另外對(duì)已銷款項(xiàng)管理不善，已作壞賬的應(yīng)收款收回時(shí)，作為賬外款；如果往來(lái)款賬務(wù)處理不規(guī)范，則賬戶業(yè)務(wù)不能如實(shí)記錄，不便于企業(yè)對(duì)不同往來(lái)賬目進(jìn)行針對(duì)性管理；由于郵政企業(yè)業(yè)務(wù)多，許多款項(xiàng)掛賬時(shí)間長(zhǎng)，只能以會(huì)計(jì)的入賬、出賬為依據(jù)，因此，部分業(yè)務(wù)不具有真實(shí)性，查不明經(jīng)濟(jì)往來(lái)，出現(xiàn)查不清、理不清的舊賬。

二、郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)方法

(一)制定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)郵政

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)需要建立專業(yè)化的參考體系，參考相關(guān)指導(dǎo)思路及方法，結(jié)合郵政企業(yè)工作重點(diǎn)，對(duì)不同業(yè)務(wù)選擇不同審查方法，綜合考慮各地區(qū)工作人員的管理水平，以實(shí)質(zhì)重于形式為指導(dǎo)，對(duì)郵政企業(yè)實(shí)行全面化、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，運(yùn)用內(nèi)部財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)實(shí)際數(shù)據(jù)制定工作考核目標(biāo)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)下實(shí)踐要求，保證郵政企業(yè)會(huì)計(jì)工作有章可循，有利于郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作的完成。郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)體系的建立，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及高度重視，綜合企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)及員工的意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，保證會(huì)計(jì)規(guī)范的執(zhí)行力度及預(yù)計(jì)效果，使郵政企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得到全面實(shí)施，大力推廣資金管理、業(yè)務(wù)定價(jià)及各相關(guān)環(huán)節(jié)。

(二)對(duì)郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范考核體制改革

將郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范體系思想在各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行推廣，選擇合適的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，遵循會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作考核，建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，將現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收深入到基層中去，總結(jié)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題并予以改正，從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作入手保證會(huì)計(jì)工作底細(xì)，隨機(jī)施展現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收工作，將企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行匯總，找出異同點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查工作，分析判斷深層次隱含的問(wèn)題。提出整改意見(jiàn)，并制定統(tǒng)一規(guī)章制度，定期或不定期進(jìn)行抽查，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)、針對(duì)個(gè)性化問(wèn)題深入實(shí)地調(diào)研，聽(tīng)從問(wèn)題企業(yè)反映的情況，從具體的問(wèn)題及解決方案出發(fā)，商討具體的整改方案，將已經(jīng)解決的方案進(jìn)行整理、備案，防止出現(xiàn)相同問(wèn)題時(shí)，可以做為有效參考及時(shí)解決。

(三)持續(xù)優(yōu)化郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)方

案郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)，需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷優(yōu)化，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部、外部各種環(huán)境的變化，根據(jù)驗(yàn)收過(guò)程存在的各種問(wèn)題，總結(jié)出問(wèn)題整改方案并對(duì)這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范整改方案不斷優(yōu)化、改良。隨著郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的不斷改良，其內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題也在不斷創(chuàng)新、不斷改良，因此，根據(jù)問(wèn)題的變化，對(duì)原有會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的補(bǔ)充及修改，完善相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)管理制度，保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不斷優(yōu)化。在優(yōu)化郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)問(wèn)題中，建立年度績(jī)效考核也是一個(gè)重要的途徑，在企業(yè)管理過(guò)程中對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)充分重視，進(jìn)行不定期復(fù)查，保證郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作流程的貫徹與實(shí)施，通過(guò)提升達(dá)標(biāo)建設(shè)，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。郵政企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)管理核心價(jià)值理念，通過(guò)業(yè)務(wù)流程的貫徹落實(shí)，逐漸提升郵政企業(yè)管理水平，規(guī)范達(dá)標(biāo)素質(zhì)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最佳。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)對(duì)策

(一)確保財(cái)務(wù)收支核算真實(shí)性

郵政企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，需要全面貫徹相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范規(guī)定，結(jié)合自身自有的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算要點(diǎn)，按照相關(guān)的核算辦法及要求，如：《中國(guó)郵政集團(tuán)會(huì)計(jì)核算辦法》(試行)，對(duì)函件、包裹、集郵、報(bào)刊、儲(chǔ)蓄、分銷配送、等業(yè)務(wù)，進(jìn)行規(guī)范的核算，審查企業(yè)業(yè)務(wù)收入的真實(shí)、有效性，檢查企業(yè)成本費(fèi)用是否真實(shí)合規(guī)，對(duì)應(yīng)相關(guān)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)予以糾正處理，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)一步的規(guī)范，促進(jìn)郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)。

(二)郵政企業(yè)推進(jìn)信息化建設(shè)

保證企業(yè)核算標(biāo)準(zhǔn)化郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化，迫切需要企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的健全與發(fā)展，有針對(duì)性的大力優(yōu)化當(dāng)前郵政企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段，做好應(yīng)用及推廣工作，優(yōu)化系統(tǒng)管理深入挖掘系統(tǒng)管理，利用內(nèi)部管理，強(qiáng)化收、欠費(fèi)管理，業(yè)務(wù)稽核管理及經(jīng)營(yíng)分析管理等?，F(xiàn)階段，我國(guó)郵政企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)更加專業(yè)化，核算環(huán)節(jié)更加精細(xì)化，推廣的核算更加標(biāo)準(zhǔn)化，在進(jìn)行損益核算過(guò)程中，以成本收益率為考核指標(biāo)，綜合進(jìn)行營(yíng)運(yùn)、網(wǎng)運(yùn)管理，提高企業(yè)專業(yè)化程度的基礎(chǔ)上，優(yōu)化企業(yè)資源配置管理，因此，郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作，需要建立標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系，它是一種系統(tǒng)工程，通過(guò)在實(shí)踐中優(yōu)化升級(jí)，保證企業(yè)實(shí)踐過(guò)程的貫徹落實(shí)，保證企業(yè)達(dá)標(biāo)體系的建設(shè)，使企業(yè)得到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)提高郵政企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

定期組織郵政企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守；對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員制定考核計(jì)劃，做到獎(jiǎng)罰分明，確保會(huì)計(jì)人員積極、主動(dòng)的參與到工作中去，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠；根據(jù)會(huì)計(jì)人員的年齡、工作狀況及學(xué)歷，確定不同培養(yǎng)目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)與使用，重點(diǎn)培養(yǎng)骨干力量，并制定中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)計(jì)劃，如：會(huì)計(jì)人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、會(huì)計(jì)人員輪崗制，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員可以掌握各種不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)及各自的核算要求；鼓勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)，參加各種職稱考試、技能比賽等，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立典型，建立起良好的學(xué)習(xí)氛圍；引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員參與各種外部活動(dòng)，通過(guò)各種技能比武，激發(fā)員工的工作熱情，對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有針對(duì)性的分析、探討、交流，快速提升郵政企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平及實(shí)務(wù)操作能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)在郵政企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起著十分重要的作用，該行業(yè)受歷史原因的影響，其內(nèi)部財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作存在一些缺陷，對(duì)于這些缺陷郵政企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施加以解決與完善，保證郵政企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范工作的健全，不斷提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，推動(dòng)企業(yè)工作合理有序的開(kāi)展，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，從而推動(dòng)我國(guó)企業(yè)繁榮發(fā)展。目前，我國(guó)郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作還存在許多問(wèn)題，需要我們不斷完善，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作高度制度化、規(guī)范化，才能保證郵政行業(yè)快速、穩(wěn)定、高速發(fā)展。

作者：劉廣輝單位：廣東省郵政公司深圳市分公司