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一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

(一)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法

規(guī)制度會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷尺度由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)直接決定。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有較多的明文規(guī)定，以規(guī)則作為導(dǎo)向，對(duì)一些細(xì)小問(wèn)題均作出了一定的要求，因而企業(yè)會(huì)計(jì)人員可自主判斷的空間不是很大。自新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施以來(lái)，其以原則作為工作導(dǎo)向，為會(huì)計(jì)人員提供了較大的主觀發(fā)展空間，這也為電力企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的廣闊性提供了有利條件。

(二)電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理

環(huán)境會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷在很大程度上受到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理環(huán)境的影響。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，電力企業(yè)處于粗放的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，具有較強(qiáng)的可預(yù)見(jiàn)性，因而會(huì)計(jì)人員并未受到太高的職業(yè)判斷要求；而在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更精益，經(jīng)營(yíng)模式不斷創(chuàng)新，面臨的不確定性也逐漸增加，在此種情況下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也面臨著更高的要求，其需要對(duì)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性展開(kāi)具體分析，并提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

(三)電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否受到企業(yè)管理層的影響，由會(huì)計(jì)人員的相對(duì)獨(dú)立性直接決定。在電力企業(yè)中，存在為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)或是自身利益，管理人員做出影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷舉措的現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性勢(shì)必造成一定的影響。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)整體管理制度體系的完善，通過(guò)賦予會(huì)計(jì)人員充足的獨(dú)立性，從而使其做出真實(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。

(四)電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力

電力企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家、行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行充分熟悉，并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員只有具備上述條件，才會(huì)做出有依據(jù)、準(zhǔn)確度高的職業(yè)判斷。

(五)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

作為獨(dú)立的個(gè)體，會(huì)計(jì)人員同樣存在著與自己相關(guān)的利益沖突，如果不具備良好的職業(yè)道德，在面臨與自身利益相關(guān)的職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員就難以做出公正、客觀的判斷。

二、我國(guó)電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷方面存在的問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平由于受到諸多歷史因素的影響，呈現(xiàn)出參差不齊的現(xiàn)象。特別是實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以后，會(huì)計(jì)人員面臨著一系列的職業(yè)判斷新課題。以下就這些問(wèn)題展開(kāi)具體討論。

(一)缺乏職業(yè)判斷的主動(dòng)意識(shí)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算為主，相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著新信息系統(tǒng)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由系統(tǒng)完成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財(cái)務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為電力企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提供了一定的自主發(fā)揮空間，然而，在長(zhǎng)期被動(dòng)傳承的條件下，會(huì)計(jì)人員難以主動(dòng)做出判斷意識(shí)，還未能充分適應(yīng)這一制度的改變，因而僅僅是進(jìn)行習(xí)慣性的職業(yè)判斷，或是盲目跟從。

(二)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在不合理性

會(huì)計(jì)學(xué)科具有非常強(qiáng)的綜合性，其要求從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員在掌握相關(guān)會(huì)計(jì)理論的同時(shí)，需要對(duì)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定進(jìn)行全面了解，并具備一定程度的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。然而當(dāng)前，電力企業(yè)的會(huì)計(jì)人員仍然存在個(gè)別學(xué)歷偏低、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的現(xiàn)象。在此種情況下，眾多會(huì)計(jì)人員僅以原始憑證為完全依據(jù)，難以有效完成賬簿記錄、計(jì)算及數(shù)據(jù)上報(bào)工作，更別說(shuō)要求更高的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。當(dāng)前，在我國(guó)電力企業(yè)中，依然存在對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)不夠、學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象，對(duì)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷造成極為不利的影響。

(三)會(huì)計(jì)人員存在盲目跟從

職業(yè)判斷的現(xiàn)象由于缺乏主動(dòng)的職業(yè)判斷意識(shí)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在不合理性，使得電力企業(yè)的部分會(huì)計(jì)人員在遇上復(fù)雜的業(yè)務(wù)時(shí)，盲目跟從，而不是憑借自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)進(jìn)行主動(dòng)、積極的職業(yè)判斷。解決這些問(wèn)題時(shí)，通常從制度中習(xí)慣性找尋現(xiàn)成的解決方法，過(guò)分盲從與依賴制度及管理機(jī)構(gòu)；當(dāng)采取上述方法難以獲得行之有效的解決措施時(shí)，部分會(huì)計(jì)人員甚至不會(huì)充分考慮自身企業(yè)的實(shí)際情況，便盲目照搬其他的處理方法。

(四)企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏相對(duì)獨(dú)立性

為實(shí)現(xiàn)管理者目標(biāo)，有時(shí)還會(huì)采取不真實(shí)的的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在此種形勢(shì)下，高層管理人員便安排會(huì)計(jì)人員對(duì)這些不合規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量、確定、上報(bào)等。在管理層面介入過(guò)多的情況下，會(huì)計(jì)人員便會(huì)缺乏相對(duì)獨(dú)立性，進(jìn)而作出缺乏公正性、客觀性的職業(yè)判斷，對(duì)企業(yè)管理階層的不合規(guī)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行配合，并提供真實(shí)性與可靠性不高的會(huì)計(jì)信息。

四、提高電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平的有效策略

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，我國(guó)電力企業(yè)取得了快速發(fā)展。然而在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方面，依然存在一系列不容忽視的問(wèn)題，總體看來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平也有待進(jìn)一步的提升。

(一)進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)

為實(shí)現(xiàn)工作性質(zhì)的根本轉(zhuǎn)變，首先便要轉(zhuǎn)變工作人員的思想觀念。在會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中，其關(guān)鍵所在便是創(chuàng)新會(huì)計(jì)觀念。我國(guó)電力企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范時(shí)，以前常采用以往的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。在此種制度模式下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)現(xiàn)存的制度規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷即可，因而在利用職業(yè)判斷及分析的方法對(duì)較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，尚存在一定的不足之處。而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，電力企業(yè)的會(huì)計(jì)人員就需適應(yīng)新時(shí)期下的形勢(shì)發(fā)展需求，在將陳舊思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變的同時(shí)，對(duì)自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及特點(diǎn)等進(jìn)行全面考慮，并通過(guò)對(duì)專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行充分應(yīng)用，對(duì)企業(yè)的交易行為及相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，從而采用合理、有效的會(huì)計(jì)處理方法與原則。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，電力企業(yè)就需進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)，促進(jìn)其職業(yè)判斷能力的提高。

(二)加大法律及政策的約束力度

落實(shí)政府外部監(jiān)督工作國(guó)家審計(jì)、財(cái)政等有關(guān)部門與機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)，對(duì)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)與檢查，并注重對(duì)企業(yè)執(zhí)行準(zhǔn)則質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷行為進(jìn)行強(qiáng)有力的約束與控制，從而充分保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。對(duì)于電力企業(yè)中存在的違反法律法規(guī)及虛假行為與操作進(jìn)行及時(shí)的制止與處理，對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的企業(yè)及個(gè)人，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，并追究其相關(guān)刑事責(zé)任等。

(三)大力開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革與發(fā)展，電力企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。為對(duì)這些業(yè)務(wù)做出公正合理的判斷，會(huì)計(jì)人員在具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還需要具備準(zhǔn)確且敏銳的職業(yè)判斷。因此，電力企業(yè)應(yīng)大力開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，使其形成終身學(xué)習(xí)的觀念。通過(guò)不斷接受后續(xù)教育，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)管理體系等有一個(gè)全面的掌握，從而促進(jìn)電力企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提高。除此之外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的沉淀，將客觀環(huán)境與職業(yè)判斷相結(jié)合的基礎(chǔ)上，將理論方面的知識(shí)成功轉(zhuǎn)換為實(shí)際操作能力，從而充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的價(jià)值。

(四)加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及素養(yǎng)的建設(shè)力度

作為一名會(huì)計(jì)人員，不但需要具備一定水平的業(yè)務(wù)能力，更重要的是還要具備良好的職業(yè)道德。具備良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，不但可充分抵制住利益的誘惑，而且不會(huì)受到權(quán)勢(shì)壓迫及社會(huì)偏見(jiàn)等不良因素的影響，進(jìn)而充分保證判斷得出的會(huì)計(jì)信息具備準(zhǔn)確性與客觀性，將電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況真實(shí)反映出來(lái)。會(huì)計(jì)信息失真這一現(xiàn)象一般情況下與會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力及業(yè)務(wù)水平關(guān)聯(lián)不大，通常由人為造成的占大多數(shù)。由此可知，職業(yè)道德不但可作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷體系的重要保障，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及素養(yǎng)的建設(shè)力度具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

(五)加強(qiáng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的完善

電力企業(yè)通過(guò)將自身治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行充分的完善，可對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的錯(cuò)誤及不足之處及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從而促使會(huì)計(jì)人員作出客觀、公正、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。因此，各電力企業(yè)應(yīng)加大現(xiàn)代化公司治理制度的建設(shè)力度，將企業(yè)監(jiān)事會(huì)及董事會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理等活動(dòng)的監(jiān)督控制權(quán)充分發(fā)揮出來(lái)，在賦予會(huì)計(jì)人員充分獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)的高層管理人員不會(huì)對(duì)其職業(yè)判斷產(chǎn)生影響與干預(yù)，從而使得會(huì)計(jì)人員將企業(yè)的真實(shí)會(huì)計(jì)信息編制并披露出來(lái)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施的新時(shí)期下，電力企業(yè)為獲得真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，在作出科學(xué)、正確的會(huì)計(jì)決策的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前存在于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的問(wèn)題進(jìn)行深入探究，并根據(jù)企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，采用一系列有效措施，必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷整體水平的提升。

作者：柳文科 單位：國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司益陽(yáng)供電分公司