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一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）企業(yè)文化能夠熔煉成為先進(jìn)的企業(yè)理念

“思想決定行動(dòng)”，只有成熟可行的思想才能引導(dǎo)出明智敏捷的行動(dòng)。企業(yè)文化和企業(yè)理念的關(guān)系也正是如此，當(dāng)理念作為指導(dǎo)思想規(guī)范著企業(yè)文化的時(shí)候，它就培育出了屬于自己的、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，不僅要依靠質(zhì)量良好的產(chǎn)品和新時(shí)代的人才，更要靠企業(yè)自身形成的文化和理念。先進(jìn)的企業(yè)文化直接升華成為一種理念，作為指路明燈一般的存在能夠幫助企業(yè)在今后的道路中目標(biāo)明確，并朝著這個(gè)方向步伐穩(wěn)健的前進(jìn)。

（二）先進(jìn)的企業(yè)文化用其更強(qiáng)的滲透力為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力

企業(yè)文化是非實(shí)物存在，沒(méi)有固定的形態(tài)，這也使得它深刻的滲透在企業(yè)的各個(gè)管理與經(jīng)營(yíng)的層面中。企業(yè)文化貫穿企業(yè)的整個(gè)發(fā)展脈絡(luò)，不僅能夠展現(xiàn)出企業(yè)文化的超前性，還能夠體現(xiàn)出企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)的超前性，更進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中的重要地位。

（三）企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是先進(jìn)企業(yè)文化的完美呈現(xiàn)

中國(guó)古人有用“百年樹(shù)人，十年樹(shù)木”這句話(huà)來(lái)形容棟梁之才的培養(yǎng)是不易的、是需要循序漸進(jìn)的。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展何止像培養(yǎng)一個(gè)人才那樣簡(jiǎn)單，企業(yè)的健康發(fā)展，更需要用千年積淀的企業(yè)文化去經(jīng)營(yíng)。經(jīng)過(guò)沉淀與經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化來(lái)之不易，更是企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅僅包括企業(yè)優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、有創(chuàng)新精神的人才、還包括優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化作為其重要的組成之一，為企業(yè)能在競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)酷的市場(chǎng)洪流中存活提供了基礎(chǔ)。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的作用

（一）形成以人為本的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力

企業(yè)文化形成于企業(yè)之間，企業(yè)是由人進(jìn)行控制與經(jīng)營(yíng)，因此企業(yè)文化也是作用于人之間的一種形式。企業(yè)已經(jīng)充分的承認(rèn)了人在企業(yè)發(fā)展中，甚至在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中的作用，所以要以人為本，尊重人，解放人，理解人。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，一直秉持著“以人為本”的理念。在以人為本的經(jīng)營(yíng)理念的引導(dǎo)下，企業(yè)不僅可以極大的減少由于強(qiáng)制性規(guī)范帶來(lái)的不足，還能夠推動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。以人為本的企業(yè)文化可以極大的調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極態(tài)度，讓全部的員工拾起主人翁意識(shí)，為企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)更高更快更好的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。凝聚力是企業(yè)文化的最重要體現(xiàn)，如果把企業(yè)比作是一個(gè)空殼，員工是空殼里的血肉，那么企業(yè)文化和凝聚力就是讓血肉更富有生命力的精神。因此在實(shí)際工作中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力是至關(guān)重要的，企業(yè)可以通過(guò)選擇高素質(zhì)員工、營(yíng)造和諧工作氛圍來(lái)提高凝聚力；也可以通過(guò)創(chuàng)造公平的用人環(huán)境，實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等方法提高凝聚力；更可以通過(guò)提高宣傳力度，充分開(kāi)發(fā)出員工積極性來(lái)提升整體凝集力。

（二）塑造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化

如果每一個(gè)企業(yè)的文化都大致相同，那么就不會(huì)有企業(yè)豐富多彩的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化的獨(dú)特是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，如果該企業(yè)擁有的企業(yè)文化獨(dú)特且有魅力，那么它就占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的有利地位。比如，海底撈火鍋就以周到全方位的服務(wù)方式，首先創(chuàng)立了具有自身特色的企業(yè)文化。當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)多的存在著模仿和抄襲，這種文化的建設(shè)并沒(méi)有實(shí)際意義，反而限制自身的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。因此，尋找到適合本企業(yè)的企業(yè)文化，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的有利作用，意義十分重大。

（三）提高員工素質(zhì)，鼓勵(lì)員工積極參與

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)精心的設(shè)計(jì)與商討，才確定出一個(gè)先進(jìn)的充分的企業(yè)文化。已成型的企業(yè)文化要通過(guò)管理層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織推進(jìn)，然后被企業(yè)內(nèi)部員工接受并執(zhí)行，這是一個(gè)不可突進(jìn)的過(guò)程。一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可持續(xù)的發(fā)展，取決于企業(yè)內(nèi)部的主要成分——員工。所以企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)，充分的發(fā)揮自身特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供力所能及的幫助。

三、總結(jié)

總而言之，企業(yè)文化就像血液一樣流淌在企業(yè)的全身各處，其作用和意義在對(duì)企業(yè)建設(shè)上講十分重大。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)刻不容緩且不容忽視。企業(yè)文化講究的是排他性與特有性，我們便要建立充分的、獨(dú)特的企業(yè)文化。為此，我們可以擴(kuò)大對(duì)企業(yè)文化的宣傳，加深企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的人文情懷，使其更深的接受與認(rèn)同企業(yè)文化的內(nèi)涵，并將其融會(huì)貫通，應(yīng)用到平時(shí)的工作中。我們還要不斷的充實(shí)、豐富企業(yè)文化的含義，讓企業(yè)文化與企業(yè)一起跟隨時(shí)代的步伐穩(wěn)步前行。

作者：李作偉姜傳福魏長(zhǎng)君單位：北方華安工業(yè)集團(tuán)有限公司