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【摘要】國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢。論文對國有企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀進行分析，并對思想政治工作與企業(yè)文化的相關性進行闡述，最后提出了兩者融合的策略，包括樹立共同目標、強化文化體系融合等，希望為思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合奠定基礎。

【關鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合

1國有企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

1.1表面化問題。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化容易被忽視，這已經(jīng)成為很多企業(yè)存在的通病。長久以來，國有企業(yè)在改革開放的春風下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中強調(diào)效率與速度，關注企業(yè)的效益，強調(diào)技術革新與管理方案優(yōu)化等。而企業(yè)文化這種需要長時間積淀且不會直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的工作時常被忽視，導致國有企業(yè)缺乏對文化的認同，所形成的企業(yè)文化缺乏深度，難以真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

1.2生硬化問題。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等諸多環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。在文化建設中，企業(yè)習慣了“思想、文化兩張皮”的現(xiàn)象，企業(yè)文化建設缺乏對思想政治工作的分析，導致企業(yè)文化難以有效引導企業(yè)工作。部分國有企業(yè)在文化建設中忽視了地區(qū)、生產(chǎn)特征、員工訴求等個性化問題，一味標榜“合作、創(chuàng)新”的價值觀念，在這種千篇一律的企業(yè)文化下，文化對員工的熏陶作用不明顯，難以發(fā)揮預期效果。

2企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系

思想政治與企業(yè)文化建設都是國有企業(yè)精神文明建設的主要目標，兩者的融合能夠在傳播先進文化思想的基礎上，充分調(diào)動員工的主觀能動性，最終實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。因此，在此過程中，思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系已經(jīng)成為相關人員關注的重點。

2.1企業(yè)文化建設與思想政治工作相互補充。從我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程來看，思想政治工作一直存在其中，承擔著重要作用。國企的長期實踐證明，思想政治工作與企業(yè)文化建設之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發(fā)展奠定必要基礎。在國企的企業(yè)文化建設中，通過將思想政治工作作為文化建設的補充，能夠充分提高全體人員的政治意識，真正實現(xiàn)思想與行為的高度統(tǒng)一，充分激發(fā)廣大員工的工作積極性，彰顯企業(yè)文化的社會作用，不斷強化影響力。同時，對于思想政治工作而言，可以通過與企業(yè)文化之間的融合，有效擴大思想政治工作的受眾，并對員工形成潛移默化的影響，強化宣教效果。

2.2企業(yè)文化建設與思想政治工作互為聯(lián)系。思想政治工作是國有企業(yè)黨務工作的重要組成部分，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等過程產(chǎn)生直接影響，被認為是規(guī)范企業(yè)發(fā)展思想、引導員工生產(chǎn)行為、提升思想政治修養(yǎng)的重要組成部分。企業(yè)文化則是企業(yè)價值觀融合的重要體現(xiàn)，與員工的共同追求、企業(yè)生產(chǎn)愿景等息息相關?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)都將企業(yè)文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯(lián)系的基礎上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發(fā)展。因此，對于企業(yè)黨務工作而言，在思想政治工作中通過與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作相結合，能夠更好地指導國有企業(yè)發(fā)展。

3國企思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的策略

3.1樹立共同目標，實現(xiàn)兩者共同發(fā)展。國有企業(yè)文化建設在與思想政治相融合的過程中，應該關注兩者之間的共性，堅持用社會主義核心價值觀引導文化建設，并將黨的政治優(yōu)勢以及廣大工人階級的主人翁意識轉變?yōu)楹诵母偁幜Γ@樣才能確保兩者實現(xiàn)有效融合。因此，為實現(xiàn)這一目標，本文認為在企業(yè)文化建設與思想政治工作中，應該堅持馬克思主義的指導地位，堅定中國特色社會主義理論體系，這是國有企業(yè)文化以及意識形態(tài)的關鍵，也是思想政治工作的核心。所以在兩者融合建設期間，應該從國有企業(yè)的客觀事實出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、員工思維變化的個性化特征，自覺地與中國特色社會主義理論相結合，通過對傳統(tǒng)企業(yè)文化進行批判、總結、升華，并重點解決員工與企業(yè)之間的矛盾，以改變員工生產(chǎn)、生活行為規(guī)范與價值觀作為評估兩者融合效果的重要標準。在文化建設過程中，應該追求廣大員工的共同價值觀，在了解員工思想現(xiàn)狀的基礎上，提高員工文化自覺性，并將中國特色社會主義核心價值觀融入員工的文化自覺中，體現(xiàn)愛國、守法、敬業(yè)等先進思想，這對于實現(xiàn)國有企業(yè)長遠發(fā)展意義重大。

3.2重視組織領導的有效結合，破除融合障礙。在當前工作中，為實現(xiàn)思想政治工作與國企文化建設的有效結合，應該重點解決黨政工作“兩個門”的現(xiàn)象，堅持黨委對企業(yè)文化的統(tǒng)一領導，強調(diào)黨政工青婦各級組織之間的有效配合，最終全面提高國企文化建設質量。根據(jù)當前相關制度，企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設中應該重點體現(xiàn)以下內(nèi)容：①強調(diào)政治保障。企業(yè)文化與思政工作的融合發(fā)展，在政治保障上應該強調(diào)黨組織的核心地位，落實“黨領導一切”的要求，發(fā)揮黨組織的功能，不斷地向企業(yè)文化中注入先進思想，確保企業(yè)文化具有鮮明的政治立場，打造富有中國特色的企業(yè)文化。②在領導執(zhí)行中，要強調(diào)黨組織的領導作用，關注黨的領導與先鋒模范作用。在實施期間，應該重點關注以下內(nèi)容：①在國有企業(yè)的組織管理結構上，應該確保企業(yè)法人治理與黨政組織的有效結合，實現(xiàn)同步到位、同步管理，真正實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思政建設同步進行，避免出現(xiàn)“顧此失彼”的問題；②在職能部門的設置上，黨政與文化建設可以采用“兩塊牌子”，但是在實施中要堅持一套班子管理，保障相互之間統(tǒng)一行使管理職能，同步推動思政與企業(yè)文化建設工作；③工作中可以按照職能細化其中的責任，例如，團委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門重視文化建設等。

3.3堅持文化特性，實現(xiàn)兩者的有效融合。對于國企而言，無論是企業(yè)文化建設還是思政工作都帶有相應的政治文化屬性，兩者在長期發(fā)展過程中相互影響、相互促進，這已經(jīng)成為不可逆轉的趨勢。3.3.1以黨的廉政文化推動企業(yè)文化建設。黨員干部的廉政問題得到了黨中央的廣泛關注，這也是國企改革的重要組成部分。因此，在當前形勢下，相關人員應該堅持黨廉政文化的引導作用，在以權力制衡為特色的企業(yè)治理文化下，使企業(yè)管理層的權力受到廣大員工的監(jiān)督。按照我黨廉政文化的要求，黨員干部應堅持“一切為了人民”，實現(xiàn)“勤政為民，廉潔奉公”等。相應地，國企企業(yè)文化建設也應該參照類似要求，重視領導層的行為道德模范建設，并發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，最終營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。3.3.2以黨的人本思想引導企業(yè)文化建設。以人為本是我國思想政治工作的重要組成部分，這也被認為是我黨執(zhí)政的優(yōu)勢所在。所以在企業(yè)文化建設中，也應該堅持黨的人本思想，要求企業(yè)在發(fā)展過程中關注員工與企業(yè)之間的利益、價值協(xié)調(diào)性，這樣所構建的企業(yè)文化才能得到廣大員工的認可。例如，按照黨的人本思想，在企業(yè)文化建設中要充分聽取廣大員工的建議，鼓勵員工對企業(yè)文化發(fā)出自己的看法與聲音，文化建設部門在實現(xiàn)取其精華去其糟粕之后，所構建的企業(yè)文化氛圍能夠得到更多員工的認可。3.3.3強調(diào)以勞模文化引導企業(yè)文化建設。勞模文化是我國國企的特有文化形態(tài)，在《哥達綱領批判》中，馬克思設想了進入共產(chǎn)主義社會的條件：“勞動不再是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動者的自我追求。”而目前我國正處于社會主義初級階段，勞動者的思想覺悟達不到這一標準，但是依靠勞模文化能激發(fā)員工的熱情。所以在思政工作中，應重視對雷鋒、王進喜、申紀蘭、袁隆平等先進人物事跡的宣傳工作，并不斷對廣大員工產(chǎn)生激勵與推動作用，促使員工能夠以飽滿的精神狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)，彰顯人生價值，最終形成積極向上的文化氛圍。

4結語

新時期，國企思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的融合發(fā)展問題已經(jīng)得到廣大學者的關注，對于相關人員而言，國企的思想政治與企業(yè)文化之間的融合發(fā)展具有必要性。因此，在未來工作中，應該強調(diào)組織領導、文化體系之間的融合，關注各方在融合發(fā)展中的核心地位，確保企業(yè)文化工作健康、有序開展，形成良好風氣，最終為實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

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作者:劉紅 單位:陜西鐵路物流集團有限公司