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一、改變觀念、加大宣傳和教育

將會(huì)計(jì)人力資源當(dāng)做一個(gè)資產(chǎn)來對(duì)待，這種方式并不是對(duì)勞動(dòng)者本身進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)，只是對(duì)勞動(dòng)者自身所擁有的實(shí)際勞動(dòng)能力進(jìn)行價(jià)格的確定。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也隨之到來，會(huì)計(jì)人力資源在企業(yè)中所占據(jù)的地位日益提高，很多企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中都會(huì)通過會(huì)計(jì)人力資源開展具體的競(jìng)爭(zhēng)行為，現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)開展核算工作的時(shí)候，都必須對(duì)會(huì)計(jì)人力資源進(jìn)行相應(yīng)的核算。假設(shè)勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)能力并不是一種商品，那么會(huì)計(jì)人力資源便無法有效地確定其具體價(jià)值，企業(yè)的核算工作也無法有效地開展，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)主管人員的聘用以及定位都會(huì)受到很大的影響。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步改變傳統(tǒng)的觀念，更新對(duì)于會(huì)計(jì)人力資源的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)人力資源作為企業(yè)的一個(gè)重要資源來對(duì)待，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的潛力，轉(zhuǎn)變對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的傳統(tǒng)偏見，加大會(huì)計(jì)人力資源管理工作的宣傳和教育活動(dòng)，讓人們從根本上意識(shí)到會(huì)計(jì)人力資源不僅能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，還能夠?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)很大的力量。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、普及會(huì)計(jì)電算化

因?yàn)闀?huì)計(jì)人力資源屬于全新的一門學(xué)科，再加上理論研究性比較強(qiáng)，實(shí)踐操作方面的經(jīng)驗(yàn)和案例又比較少，因此現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人力資源在操作方面存在著很大的難題，為了更好地應(yīng)用會(huì)計(jì)人力資源，應(yīng)當(dāng)從根本上提升會(huì)計(jì)員的素質(zhì)，加強(qiáng)他們理解會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的能力，強(qiáng)化他們掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的力度，讓他們對(duì)全新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)，更新自身所掌握的專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中，必然會(huì)極大地提高會(huì)計(jì)工作的效率和速度，同時(shí)也能夠充分地保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)人力資源的過程中，要求進(jìn)一步拓展電算化的應(yīng)用范圍，提高每一個(gè)企業(yè)使用電算化軟件機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理工作的覆蓋率，這樣不僅能夠有效地提升企業(yè)會(huì)計(jì)處理工作的質(zhì)量和效率，還能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人力資源的計(jì)量提供一定的基礎(chǔ)條件，解決會(huì)計(jì)人力資源在應(yīng)用中存在的諸多障礙。因此，可以說會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人力資源在我國(guó)的應(yīng)用提供技術(shù)層面上的保障。只有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員加上高技術(shù)含量的會(huì)計(jì)電算化軟件把會(huì)計(jì)人力資源很好的應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)核算中，才能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的功能，使企業(yè)信息中增加了人力資源信息成為更相關(guān)的決策信息。如何將會(huì)計(jì)人力資源的理論付諸實(shí)踐?如何使會(huì)計(jì)人力資源真正運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際核算中去，融入現(xiàn)行的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中去，盡管在理論上還存在一些難題，但實(shí)際上最大的難題還在于應(yīng)用?！叭f事開頭難”，有些問題只要開了頭，就會(huì)順理成章的把其解決了。所以會(huì)計(jì)人力資源的首要問題是應(yīng)用，必須切實(shí)的應(yīng)用到實(shí)踐中，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。而要應(yīng)用會(huì)計(jì)人力資源，首先要有一定的規(guī)范可循，這樣就必將造成核算混亂，會(huì)計(jì)信息失真，所以會(huì)計(jì)人力資源應(yīng)用的前提之一是有一套可行的會(huì)計(jì)人力資源準(zhǔn)則來規(guī)范會(huì)計(jì)人力資源核算。

三、加強(qiáng)評(píng)估人員職業(yè)道德教育

針對(duì)于評(píng)估工作者來講，他們的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人力資源的開發(fā)和管理工作產(chǎn)生巨大的影響，除了要加強(qiáng)評(píng)估工作者的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化他們?cè)诼殬I(yè)道德方面的培訓(xùn)，提高整體的道德素質(zhì)和道德水平?，F(xiàn)如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快，人們對(duì)于物質(zhì)的需求也不斷提高，現(xiàn)實(shí)生活中存在各種各樣的誘惑，而作為會(huì)計(jì)人力資源的評(píng)估工作者應(yīng)當(dāng)樹立正確的價(jià)值觀念，同時(shí)形成良好的職業(yè)道德素質(zhì)。只有加強(qiáng)評(píng)估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)教育，從源頭上防止工作人員犯錯(cuò)誤的幾率出現(xiàn)，從整體上提升全部評(píng)估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)水平，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值，進(jìn)一步將會(huì)計(jì)人力資源在應(yīng)用過程當(dāng)中的交易費(fèi)用限制到最小范圍當(dāng)中，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人力資源的發(fā)展和應(yīng)用。

四、完善會(huì)計(jì)人力資源相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)在應(yīng)用會(huì)計(jì)人力資源的過程當(dāng)中，最為嚴(yán)重的一個(gè)阻礙因素便是缺乏良好的制度環(huán)境，同時(shí)也就是我國(guó)有關(guān)于會(huì)計(jì)人力資源應(yīng)用的相關(guān)法律法規(guī)體系不完善，只有擁有良好的法律制度保障，我國(guó)的會(huì)計(jì)人力資源才能夠更好地應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國(guó)現(xiàn)階段最為缺乏的資源便是人力資源，但實(shí)際上我國(guó)對(duì)于人力資源的重視程度并沒有到位，無法充分發(fā)揮人力資源的作用，因此為了能夠更好地重視人力資源、培養(yǎng)并提高人力資源的價(jià)值，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，便需要制定有針對(duì)性地法律法規(guī)，保障我國(guó)會(huì)計(jì)人力資源的開發(fā)和應(yīng)用，根據(jù)我國(guó)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況制定會(huì)計(jì)人力資源準(zhǔn)則，明確有關(guān)于會(huì)計(jì)人力資源應(yīng)用的具體問題，營(yíng)造一個(gè)良好的法律環(huán)境。另外企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)當(dāng)建立并健全一套完整的勞動(dòng)合同制度，為人才的應(yīng)用構(gòu)建一個(gè)完善的環(huán)境，積極地提高并發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的主動(dòng)性，將相關(guān)的交易費(fèi)用控制在一個(gè)最小的范圍內(nèi)，保障我國(guó)會(huì)計(jì)人力資源地正常應(yīng)用和運(yùn)轉(zhuǎn)。

作者：苗李麗 王詔 苗李蒙 周惠存 單位：青海油田采油二廠安全監(jiān)督站 青海油田四方服務(wù)公司生產(chǎn)安全環(huán)?？?青海油田采油二廠花土溝社區(qū)管理中心 青海油田井下作業(yè)公司工程技術(shù)服務(wù)大隊(duì)