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摘要：為更好的加強市場經(jīng)濟體制下會計管理工作，本文首先談論了市場經(jīng)濟體制對會計管理的影響，其次淺析了我國現(xiàn)有會計管理存在的問題，進而針對這些問題提出了一定的解決策略。

關鍵詞：市場經(jīng)濟體制企業(yè)會計管理創(chuàng)新策略

國家對從事會計工作的工作者和各個企業(yè)的會計工作進行管理，這種管理工作就叫會計管理。隨著我國改革開放的深入，市場經(jīng)濟體制更加完善，對會計管理的要求也越來越高，傳統(tǒng)的會計管理已不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，需要不斷創(chuàng)新，加強會計管理的規(guī)范性和有效性。

一、市場經(jīng)濟體制對會計管理的影響

幾乎所有的企業(yè)都設有會計這一職務，大的企業(yè)甚至擁有體制化的財務部。對于當前會計工作而言，其在企業(yè)中的主要是核算工作，不能直接參與到企業(yè)管理中，沒有發(fā)揮會計在管理層中的管理作用，造成會計工作的局限性。

(一)對會計管理對象的影響

傳統(tǒng)的會計管理對象主要是財務，局限在企業(yè)的資產(chǎn)運作上，是以價值運動為依據(jù)的。隨著我國改革開放的深入，市場經(jīng)濟體制更加完善，會計管理對象發(fā)生了很大的變化，不再局限在企業(yè)的資產(chǎn)運作上，而需要進一步的細分，以完善會計管理對象。

(二)對會計管理職能的影響

一般說來，我們在確定某項工作職能前必須要清楚的了解該工作的性質(zhì)，為了確定會計管理的職能，我們也需要了解會計管理工作的性質(zhì)。傳統(tǒng)的會計管理工作只需要管理企業(yè)的財務，對財務狀況進行分析，不涉及到企業(yè)的管理，但是在市場經(jīng)濟體制下，會計管理工作還需要參與到企業(yè)的人力資源管理中。隨著市場經(jīng)濟體制的深入，會計管理也在迅速變化發(fā)展，涉及的內(nèi)容越來越廣泛，能更好地發(fā)揮會計職能，適應企業(yè)經(jīng)營活動策略和方向，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

(三)會計管理的理論影響

企業(yè)管理離不開會計管理，會計管理在企業(yè)管理中起著非常重要的作用。會計管理內(nèi)涵豐富，站在企業(yè)自身的角度，會計管理包括成本管理和資金管理；從企業(yè)文化上看，會計管理不僅僅局限在財務管理上，市場經(jīng)濟體制下的會計管理需要以企業(yè)文化為中心，兼顧財務、成本和質(zhì)量管理，為企業(yè)管理服務，適應企業(yè)經(jīng)營活動策略和方向，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

(四)風險影響

市場經(jīng)濟體制下，一切都市場化。市場化有利于資源合理配置，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展，同時市場化下企業(yè)經(jīng)營風險更大。在市場經(jīng)濟體制下，會計管理應該樹立更強的風險意識，對于企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的各種風險應該采取積極的防御措施和應對措施，爭取將風險降到最低。

二、我國會計管理中存在的問題

(一)會計管理意識不強

會計管理工作在近幾年有了很大的進步，很多企業(yè)都加強了企業(yè)內(nèi)部管理，完善了企業(yè)內(nèi)部控制制度，同時加快了會計工作的基礎建設，但是隨著市場經(jīng)濟體制的深入，我國會計管理工作出現(xiàn)了各種新的問題。這些新問題都反映出我國會計管理意識不強，主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，人員職業(yè)素養(yǎng)和個人素養(yǎng)不夠，財務支出監(jiān)督力度不夠，會計管理不能發(fā)揮其管理工作，并且還會誘發(fā)一些其它風險。

1、會計管理風險

很多企業(yè)的內(nèi)部控制制度都還不夠完善，會計工作人員不能很好地約束自己，從而導致會計管理風險。會計管理風險表現(xiàn)在：一是企業(yè)沒有完善健全各種規(guī)章制度，從而無法約束會計工作人員的行為而誘發(fā)風險；二是很多企業(yè)雖然制定了相應的規(guī)章制度，但是卻將規(guī)章制度視為無物，并沒有將規(guī)章制度實施到具體的會計管理中。現(xiàn)在很多企業(yè)都存在著會計人員不按流程辦事的問題，公司制定了規(guī)章制度和各種辦事流程，但是會計工作人員為了節(jié)省時間往往不按流程辦事，這樣會導致規(guī)章制度在會計管理無法被落實。同時也會導致會計工作紊亂，更甚至泄露公司的財務機密。公司財務機密對公司運營和未來發(fā)展起著非常重要的作用，會計管理應該嚴防財務機密泄露。

2、會計核算風險

會計核算是會計工作中非常重要的一部分，現(xiàn)有的會計管理中，會計工作人員往往不注意會計核算，忽略了會計核算工作，從而導致財務風險。一些經(jīng)濟案件，例如，篡改財務報表，做假賬等，都可以通過會計核算避免。加強企業(yè)會計核算工作，按照辦事流程做事能夠降低風險的發(fā)生。

3、結算風險

結算在會計工作起著非常重要的作用，現(xiàn)在說的結算風險主要是指票據(jù)風險。隨著科技的高速發(fā)展，票據(jù)方面的詐騙層出不窮。一些票據(jù)詐騙利用高科技進行，作案手段高超，還有一些票據(jù)詐騙是由企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，會計工作人員風險防范意識不強，沒有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度而導致的，一些不法分子利用工作人員辦事漏洞進行詐騙。

(二)會計管理機制弱化

1、領導重視程度不夠

一般說來，企業(yè)中各項工作能否做好，都離不開領導的態(tài)度。領導對某項工作予以足夠的重視，下面的工作人員也會更加認真的參與進去，領導對某項工作沒有予以足夠的重視，下面的工作人員也會敷衍了事。會計管理工作能夠做好也與企業(yè)領導的重視程度有關，一些企業(yè)基層領導抱著完成任務的態(tài)度，常常忽略了會計管理工作，例如，不核算，亂用會計科目，會計管理松懈等。

2、管理權限渙散

一些企業(yè)管理分散，沒有形成完整的管理體系。例如，管理層次多，這樣會讓簡單的事情復雜化，沒有辦事效率，同時也不利于培養(yǎng)會計員工的責任感；財務部門與其它部門不能相互協(xié)作，協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)很難對會計集中管理，會計管理與其他部門管理不具有統(tǒng)一的管理制度，會產(chǎn)生相互排斥的情況；會計工作人員工作重且雜，沒有足夠的時間整理資料，也沒有足夠時間進行管理，同時會計行業(yè)入門門檻低，很多工作人員工作經(jīng)驗不足，這些都不利于管理。

(三)會計人員職業(yè)道德缺失

在職場中，員工的職業(yè)道德比員工的技術更加重要。很多企業(yè)都設立了相應的規(guī)章制度，并且在會計管理工作中實施了規(guī)章制度，但是由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，會計人員職業(yè)道德缺失，很多會計人員往往不顧規(guī)章制度，做出違反職業(yè)道德的事情，導致企業(yè)利益受損。

三、市場經(jīng)濟體制下會計管理創(chuàng)新策略

(一)樹立科學的管理理念

傳統(tǒng)的會計管理已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，企業(yè)需要在原有的會計管理上建立新的會計管理制度。新的會計管理工作要結合企業(yè)的實際發(fā)展狀況和發(fā)展目標，采取科學有效的管理方法來進行會計管理。新的會計管理工作要求員工在日常工作中遵守企業(yè)的規(guī)章制度，擁有足夠高的職業(yè)素養(yǎng)，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時新的會計管理要站在企業(yè)管理的角度，結合企業(yè)的未來發(fā)展方向和規(guī)劃，利用現(xiàn)代高科技的信息技術進行管理，以便實現(xiàn)科學有效的管理。

(二)增強企業(yè)會計管理創(chuàng)新意識

當今社會一直非常重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，我國在教育中也非常重視學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。隨著市場經(jīng)濟的深入，企業(yè)越來越重視創(chuàng)新理念。創(chuàng)新能力決定著一個企業(yè)未來能否做大做強，是一個企業(yè)的核心競爭力。一個企業(yè)只有擁有創(chuàng)新能力才能夠在社會中立足，如果企業(yè)仍然運用傳統(tǒng)的會計管理制度，沒有會計管理創(chuàng)新能力，是無法與其它企業(yè)競爭的。增強企業(yè)會計管理創(chuàng)新意識能夠促進企業(yè)發(fā)展。

(三)加大監(jiān)督力度

現(xiàn)代企業(yè)需要建立完善的監(jiān)督管理制度，加大會計管理監(jiān)督力度，充分發(fā)揮會計管理在企業(yè)管理中的重要作用。為了加大監(jiān)督力度，企業(yè)應該賦予會計員工一定提出建議、處理問題的權利，同時還要做好企業(yè)會計管理工作，在會計管理中發(fā)現(xiàn)問題并及時上報。

(四)建立完善的規(guī)章制度

企業(yè)應該建立完善的內(nèi)部控制制度和規(guī)章制度，約束會計員工的行為。為了更好地進行會計管理工作，企業(yè)應該對會計員工的職責、業(yè)務處理流程作出規(guī)定，同時要在財務部門內(nèi)部建立考核制度，考核會計員工各個工作環(huán)節(jié)，同時也考核會計員工的工作態(tài)度，對認真工作的員工給予一定的獎勵，對不遵守規(guī)章制度的人給予一定的懲罰，若是員工行為給企業(yè)帶來了很大的經(jīng)濟損失，應該交予法律處理。

(五)提高會計人員素質(zhì)

提高會計工作人員素質(zhì)不僅包括個人素質(zhì)還包括職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)應該給會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高會計人員自身的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)應該給予會計工作人員足夠的薪酬和社會地位，這樣能夠提高員工的積極性，同時也可以增強他們的責任意識。企業(yè)還應該給員工提供培訓機會，讓員工在培訓相互交流，取長補短，提高會計員工的工作能力和創(chuàng)新能力。

(六)會計管理適應社會發(fā)展

企業(yè)會計管理制度應該緊跟時展的腳步，適應社會的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量，還包括服務質(zhì)量。不管是產(chǎn)品質(zhì)量還是服務質(zhì)量都與企業(yè)會計管理相關，企業(yè)會計管理在企業(yè)經(jīng)營活動中具有非常重要的作用，要想增加企業(yè)競爭力，做好企業(yè)會計管理是關鍵。

四、結束語

為了在市場經(jīng)濟體制下獲得更好地發(fā)展，企業(yè)應該做好會計管理工作加強對企業(yè)會計工作和會計人員的監(jiān)管。

參考文獻:

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作者：以利萍 單位：桂林市新盛房地產(chǎn)發(fā)展有限公司