99精品久久这里只有精品,三上悠亚免费一区二区在线,91精品福利一区二区,爱a久久片,无国产精品白浆免费视,中文字幕欧美一区,爽妇网国产精品,国产一级做a爱免费观看,午夜一级在线,国产精品偷伦视频免费手机播放

    <del id="eyo20"><dfn id="eyo20"></dfn></del>
  • <small id="eyo20"><abbr id="eyo20"></abbr></small>
      <strike id="eyo20"><samp id="eyo20"></samp></strike>
    • 首頁 > 文章中心 > 正文

      西部高校人力資源管理

      前言:本站為你精心整理了西部高校人力資源管理范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      西部高校人力資源管理

      摘要:人力資源和諧管理是西部高校面對人力資源矛盾的必然選擇。在這一過程中,從思想層面上確立和諧的人力資源管理理念是前提,從制度層面上建立科學(xué)、有序、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的人力資源和諧管理系統(tǒng)是關(guān)鍵,從文化層面上加強(qiáng)校園文化建設(shè)是西部高校人力資源的和諧管理的重要保障。

      關(guān)鍵詞:西部高校;人力資源;和諧管理;構(gòu)建

      Abstracts:Facedthecontradictionsofhumanresources,harmoniousmanagementofhumanresourcesisaninevitablechoicetowesterncollegesanduniversities.Inthisprocess,establishingaharmonioushumanresourcesmanagementconceptinthinkingisthepremise,establishingascientificandorderly,stable,harmoniouscoordinationofhumanresourcesmanagementsystemisthekey,strengtheningthebuildingofcampuscultureisanimportantguaranteetowesternuniversitieshumanresourcesharmoniousmanagement.

      Keywords:westerncolleges;humanresources;harmoniousmanagement;construction

      和諧是當(dāng)今社會發(fā)展的主旋律,也是人力資源管理追求的最高目標(biāo)。西部高校受區(qū)域自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和思想觀念的影響,面臨著人力資源管理的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。應(yīng)運(yùn)而生的人力資源和諧管理依據(jù)和諧管理理論的基本思想,通過一系列科學(xué)有效的管理手段,為推進(jìn)西部高校人力資源管理系統(tǒng)自身的和諧和整體的和諧發(fā)展提供了一種新的視角。

      一、人力資源和諧管理的含義

      和諧是事物發(fā)展達(dá)到有序、協(xié)調(diào)、均衡的一種狀態(tài)。自古以來,和諧就成為人類社會追求的重要目標(biāo)。和諧管理是和諧思想以及和諧理論在管理中的具體應(yīng)用和發(fā)展。人力資源和諧管理是組織為了達(dá)到其目標(biāo),運(yùn)用和諧管理理論的基本思想,通過科學(xué)有效的管理手段調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)組織人力資源管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展,從而實現(xiàn)組織整體的和諧。人力資源和諧管理具體體現(xiàn)在組織中人際關(guān)系的和諧,人與環(huán)境的和諧和人與工作崗位的和諧。

      二、西部高校人力資源和諧管理的必要性及其意義

      1.西部高校人力資源的現(xiàn)狀及問題

      近幾年來,隨著我國高等教育的改革和發(fā)展,西部高校的辦學(xué)條件和辦學(xué)環(huán)境有了顯著改善,招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,學(xué)科結(jié)構(gòu)也在逐步調(diào)整和優(yōu)化。然而,受區(qū)域自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等客觀因素的影響,西部高校的人力資源狀況不容樂觀,主要表現(xiàn)在師資短缺,教師隊伍的數(shù)量不足;人力資源結(jié)構(gòu)不合理,特別是教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)不合理;人力資源整體素質(zhì)不高,教師的科研水平和教學(xué)質(zhì)量與發(fā)達(dá)地區(qū)的高校存在較大差距。更為嚴(yán)重的是,西部高校人力資源流失嚴(yán)重[1]。當(dāng)前,西部高校不斷增加的高層次人才需求與現(xiàn)實的人才流失之間形成了尖銳的矛盾,使其陷入了人力資源的困境之中。另一方面,西部高校自身在人力資源管理與開發(fā)方面存在的不足,如落后的管理理念和傳統(tǒng)的人事管理方式,嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)也在一定程度上加劇了當(dāng)前其人力資源的矛盾。

      2.西部高校人力資源和諧管理的意義

      西部高校人力資源和諧管理,就是要圍繞自身的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo),針對其人力資源管理中存在的問題,通過一系列科學(xué)有效的方法,創(chuàng)造有利于個人才能發(fā)揮的環(huán)境,促成人與環(huán)境的和諧、人與人的和諧、人與崗位的和諧,從而推進(jìn)高校各子系統(tǒng)能量釋放和協(xié)同發(fā)展,實現(xiàn)西部高校整體的和諧。由于人力資源是構(gòu)成組織核心競爭力的首要因素,因此,西部高校人力資源的和諧管理是西部高校構(gòu)筑核心競爭力的第一要素,也是西部高校構(gòu)建和諧校園與和諧社會的重要內(nèi)容。

      (1)人力資源的和諧管理是西部高等教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要途徑

      經(jīng)過20多年的改革和發(fā)展,目前西部高校在辦學(xué)規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施、師資力量等方面有所改善,但與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比還存在著較大的差距,還不能很好地適應(yīng)西部經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。因而,如何運(yùn)用好后發(fā)優(yōu)勢,實現(xiàn)跨越式發(fā)展是西部高校面臨的重要任務(wù)。在影響西部高??缭绞桨l(fā)展的諸因素中,人力資源是關(guān)鍵因素。這是因為,對于一個高校來講是否具有跨越的資本關(guān)鍵就在于是否具備了核心競爭力。這個核心競爭力主要通過高校的學(xué)科建設(shè)水平、科研成果數(shù)量和等級、教學(xué)質(zhì)量等來體現(xiàn),而它們的提高都必須依賴于一流的、高素質(zhì)的人力資源。為此,西部高校必須采取有效的措施,實現(xiàn)人力資源的和諧管理。只有這樣,才能為西部高校的跨越式發(fā)展提供堅實的人力資源支持和保障。

      (2)人力資源和諧管理是西部高校管理體制改革的必然要求

      近年來,隨著我國高校管理體制改革的深入,西部高校的管理理念有所轉(zhuǎn)變,管理方式和管理手段有所進(jìn)步。但是,在人力資源管理方面仍然存在著突出的問題,主要表現(xiàn)在以下四個方面:一是管理理念相對落后,尚未確立人力資源和諧管理的理念。西部地區(qū)很多高校的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段,從事的主要是一些日常行政事務(wù)的處理工作,缺乏長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃和目標(biāo)。二是分配制度不合理。為了穩(wěn)定師資隊伍,西部高校在現(xiàn)行的工資制度下,采取的靈活多樣的分配方式,通過設(shè)置與教學(xué)相聯(lián)系的崗位津貼和與科研相聯(lián)系的科研津貼等方式拉開了員工收入上的差距。這一做法在激發(fā)了教職員工的工作積極性的同時也產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響,尤其是一些高校的收入差距拉的過大,嚴(yán)重挫傷了青年教工的工作積極性。三是業(yè)績考核流于形式。西部很多高校沒有建立科學(xué)的考核體系,而是套用政府機(jī)關(guān)的業(yè)績考核制度,使得原本規(guī)范、嚴(yán)肅、公平、公正的業(yè)績考核沒有成為鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效手段,沒有發(fā)揮對員工工作的推動作用。四是人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。由于以上問題的存在,直接影響著西部高校管理的科學(xué)化和規(guī)范化。為此,加快西部高校人力資源改革步伐,實現(xiàn)人力資源和諧管理成為西部高校管理體制改革的必然要求。

      文檔上傳者

      相關(guān)期刊

      西部

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      新疆維吾爾自治區(qū)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會

      中國西部

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      四川省社會科學(xué)院

      西部考古

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      西北大學(xué)文化遺產(chǎn)學(xué)院

      亚洲午夜久久久久中文字幕久 | 国产精品老熟女露脸视频| 亚洲天堂第一区| 情色视频在线观看一区二区三区 | 亚洲国产精品sss在线观看av| 无码一区东京热| 精品一区二区三区牛牛| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 午夜一区欧美二区高清三区| 美女爽好多水快进来视频| 网红尤物泛滥白浆正在播放| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 日韩美女高潮流白浆视频在线观看| 国产一区二区熟女精品免费| 中文字幕精品一区二区精品| 小12萝8禁在线喷水观看| 无码制服丝袜中文字幕| 亚洲av综合色一区二区| 久久久精品一区aaa片| 色丁香久久| 国产青春草在线观看视频| 亚洲av综合色区无码另类小说| 午夜成人无码福利免费视频| 在线观看av国产自拍| 男女搞基视频免费网站| 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 日本高清不卡二区| 日本一区二区高清视频| 无码国产成人午夜电影在线观看| 免费无码又爽又刺激网站| 中文字幕有码高清| 亚洲婷婷久悠悠色悠在线播放 | 久久久亚洲精品免费视频| 亚洲最近中文字幕在线| 午夜无码片在线观看影视| 亚洲一区二区高清精品| 国产亚洲中文字幕一区| 国产午夜精品一区二区| 98在线视频噜噜噜国产|