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    • 高職院校人力資源論文

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      高職院校人力資源論文

      一人力資源會(huì)計(jì)的特殊假設(shè)

      高職院校人力資源會(huì)計(jì)是視人力資源為有價(jià)值的組織資源,以貨幣為主要計(jì)量單位,對(duì)高職院校人才資源的價(jià)值運(yùn)動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)的反映和控制的一門(mén)科學(xué)。高職院校人力資源會(huì)計(jì)不僅要接受傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期與貨幣計(jì)量四個(gè)基本假設(shè)外,還具四個(gè)特有假設(shè):人是人力資源的載體、人是一所高職院校的有價(jià)值的資源、人力資源價(jià)值是可變的,也即其價(jià)值受組織管理方式的影響及信息重要性假設(shè)。

      二人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

      對(duì)于人力資源的計(jì)量問(wèn)題,目前可以歸結(jié)為兩大類(lèi):一是運(yùn)用人力資源成本會(huì)計(jì)來(lái)計(jì)算人力資源的價(jià)值。二是人力資源的計(jì)量需參考人力資源的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。本文采用的是人力資源成本會(huì)計(jì)為基準(zhǔn)來(lái)闡述人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量。高職院校人力資源管理所產(chǎn)生的成本,主要包括以下幾個(gè)方面:人力資源取得成本:既包含高職院校為了招聘到優(yōu)秀的教職員工而花費(fèi)的招聘、選擇、錄用費(fèi)用,又包括為了使優(yōu)秀員工能夠在本校工作而提供的各項(xiàng)安置成本,如住房、安置費(fèi)等。人力資源維護(hù)成本,是高職院校向教職員工提供的各項(xiàng)福利待遇,解決員工的生活問(wèn)題,以便教職員工能夠安心工作而產(chǎn)生的支出,主要包括工資薪酬、津貼等。人力資源開(kāi)發(fā)成本,即高職院校為提升師資的業(yè)務(wù)能力,提高教學(xué)質(zhì)量水平,以便使教職員工的價(jià)值能夠更好的發(fā)揮出來(lái)而產(chǎn)生的支出。人力資源使用成本。是高職院校在使用教職員工的過(guò)程中發(fā)生的支出,包括維護(hù)成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本等。人力資源離職成本。因教職人員離職對(duì)高職院校所產(chǎn)生的支出,包括離職補(bǔ)償、離職前低效等成本。

      三人力資源會(huì)計(jì)的核算

      1人力資源會(huì)計(jì)的核算意義

      實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),可以確保不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量的前提下,實(shí)現(xiàn)低投入,高效益的目標(biāo),符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求;實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),可以最合理科學(xué)的計(jì)算了解人力資源成本與價(jià)值,客觀反映人才的使用價(jià)值,不斷調(diào)動(dòng)人才的積極性,促進(jìn)人力資源的更好地發(fā)揮和利用;實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),可以滿(mǎn)足政府、投資人、債權(quán)人、捐贈(zèng)人、應(yīng)聘人、考生及家長(zhǎng)對(duì)擁有人力資源的狀況和使用情況的了解;實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),有利于人力資源的開(kāi)發(fā)、使用和配置,為人力資源的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。生產(chǎn)要素的核心是知識(shí),知識(shí)的載體是人力資源。

      2人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象

      人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是人力資源,即高職院校在人力資源獲得、使用、維護(hù)、培訓(xùn)、離職時(shí)資金運(yùn)動(dòng)情況。人力資源包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面,同時(shí)具有能動(dòng)性、再生性、時(shí)效性、兩重性和連續(xù)性特征。

      3人力資源會(huì)計(jì)的賬戶(hù)設(shè)置

      “人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù),用來(lái)核算高職院校人力資產(chǎn)的增減變化情況。借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù),貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù),其余額在借方?!叭肆Y本”賬戶(hù),屬勞動(dòng)者權(quán)益類(lèi)賬戶(hù),該賬戶(hù)用來(lái)反映從有關(guān)方面無(wú)償調(diào)入人力資源時(shí),作為“人力資產(chǎn)”的對(duì)應(yīng)賬戶(hù),反映投資來(lái)源。當(dāng)離開(kāi)企業(yè)時(shí),應(yīng)將“人力資本”賬戶(hù)相應(yīng)的數(shù)額轉(zhuǎn)入“營(yíng)業(yè)外收入”賬戶(hù)??捎谩百Y本公積”賬戶(hù)代替?!叭肆ν顿Y”賬戶(hù),屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù),用來(lái)核算高職院校在人力資源的招聘、培訓(xùn)、培訓(xùn)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況?!叭肆M(fèi)用”賬戶(hù),屬期間費(fèi)用類(lèi)賬戶(hù),借方登記高職院校對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力投資(資本化的部分)的每期攤銷(xiāo)數(shù),貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“事業(yè)結(jié)余”賬戶(hù)借方的數(shù)額。“人力資源開(kāi)發(fā)”賬戶(hù),該賬戶(hù)的借方歸集勞動(dòng)力受雇后其成本應(yīng)予資本化的部分,包括招聘費(fèi)、選拔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、開(kāi)發(fā)費(fèi)等項(xiàng)目,貸方登記雇員交給有關(guān)部門(mén)使用時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)到“人力投資”賬戶(hù)借方的金額;勞動(dòng)力受雇后成本直接費(fèi)用化的部分歸集在“人力費(fèi)用”賬戶(hù)的借方?!叭肆Y產(chǎn)攤銷(xiāo)”賬戶(hù),借方主要反映的是因退休、離職等原因退出高職院校的教職員工的累計(jì)攤銷(xiāo)額,貸方反映按一定的攤銷(xiāo)率計(jì)算的人力資源攤銷(xiāo)額,余額則表示的是現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷(xiāo)額,以及賬戶(hù)應(yīng)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。

      四人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告

      人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告主要解決的問(wèn)題就是高職院校如何將相關(guān)的人力資源信息傳遞給信息使用者,讓他們能夠全面了解高職院校財(cái)務(wù)的資本運(yùn)作、人力資源管理動(dòng)態(tài)以及結(jié)果,以此能夠真正做出相關(guān)的決策。在資產(chǎn)負(fù)債表中,可在資產(chǎn)方“無(wú)形資產(chǎn)”項(xiàng)目下單獨(dú)列出與人力資產(chǎn)相關(guān)的情況,在負(fù)債方提出“長(zhǎng)期應(yīng)付款”項(xiàng)目下增設(shè)“吸收人力資源應(yīng)付款”明細(xì)項(xiàng)目后,才能夠反映出高職院校對(duì)職工必要的勞動(dòng)力進(jìn)行的補(bǔ)償負(fù)債,在所有者權(quán)益項(xiàng)目下,增設(shè)“人力資本”項(xiàng)目,能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)人力資本及其增減變動(dòng)的情況。在利潤(rùn)分配表的“可供投資者分配的利潤(rùn)”項(xiàng)目下應(yīng)增加“應(yīng)付人力資本所有者收益”項(xiàng)目,以反映人力資本投資者對(duì)高職院校事業(yè)結(jié)余的分享情況。在現(xiàn)金流量表中,對(duì)方取得、開(kāi)發(fā)以及培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和高職院校人力資源所帶來(lái)的現(xiàn)金注入,都會(huì)在籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中單獨(dú)列項(xiàng)反映。

      作者:江新單位:貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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