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本文作者：朱衛(wèi)華作者單位：廣州市廣晟物業(yè)管理有限公司

建立健全長效機制，督促員工執(zhí)行

1）完善作風的建設。企業(yè)的管理經(jīng)營者要逐漸完善企業(yè)的考評制度、獎懲制度和監(jiān)督制度，為企業(yè)各部門加強監(jiān)督和建立日常的評估積分提供制度的依據(jù)。在管理層要推行作風建設的公開承諾制，并將考核的結果納入到其年終的考核中，形成一種公開透明的考核制度，構建一個積極規(guī)范的獎懲環(huán)境。另外，還可以鼓勵員工舉報管理者的一些不量作風，形成有力的互相監(jiān)督體系，保證員工的監(jiān)督權，建立完善企業(yè)上層的作風管理監(jiān)督制度，潔化管理環(huán)境。2）提升服務的效能。加強企業(yè)內部的黨政建設工作，就必須要在日常工作中實現(xiàn)其對生產(chǎn)及銷售方面監(jiān)督和決策的作用，深入推進黨組織在企業(yè)中的建議及管理的作用，使企業(yè)的管理工作更加透明和公開，將各個部門的職責職能、部門的設置以及各部門的收入和支出在辦公的公共場所里進行公示，從而完善黨政建設方面的制度，以提高企業(yè)的管理能力和黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力及戰(zhàn)斗力。

順應時展的形勢，加強黨政建設

1）重新認識企業(yè)的生產(chǎn)及營銷與黨建工作之間的關系，認識到黨組織是企業(yè)長久發(fā)展的中流砥柱和必要保障?，F(xiàn)階段，我國加入WTO后，國內的企業(yè)受到了國際方面的沖擊和挑戰(zhàn)，因此就要更加重視企業(yè)的黨政建設，正確認識黨政建設對于企業(yè)發(fā)展的意義。2）進一步了解在企業(yè)內部進行黨政建設的重要性。在我國特有的經(jīng)濟制度和國家的性質下，我國企業(yè)的黨政建設承擔著新時期的政治任務，這就要求企業(yè)做好內部的黨政建設工作，加強企業(yè)的管理，因此在這一形勢下，企業(yè)就要順應時代的要求，不斷地更新管理的觀念，完善黨政建設的指導思想，從而促進企業(yè)的長足發(fā)展。

堅持黨管干部的原則和黨組織參與決策的原則

黨管干部的原則是指各級別的黨委貫徹執(zhí)行黨干部的方針、政策和路線，依據(jù)黨的原則進行干部的任用和選拔，且對各級別、各類型的干部嚴格管理與監(jiān)督。它能鞏固黨執(zhí)政的地位，為政治路線的服務提供有力的保障，它還是我國干部的管理制度的一項根本原則，也是黨長期遵守和堅持的重要原則，并且會隨著時代的變化而體現(xiàn)出不同的內涵，在不同的歷史時期，有不同的內涵。在企業(yè)里，黨管干部原則能為企業(yè)的管理者明確職責、發(fā)揮管理能力與發(fā)揮黨組織的核心領導作用提供有力的保障。而黨組織參與企業(yè)決策是體現(xiàn)其政治中心的重要原則，堅持貫徹這兩種原則能有效地明確黨組織的地位和發(fā)揮黨組織的作用。在貫徹的過程里，黨組織要加強企業(yè)的管理者的建設，保證企業(yè)擁有一支高素質的管理隊伍，從而實現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的領導作用。除此之外，黨組織還要培養(yǎng)管理隊伍一定的決策能力，也就是說，黨組織要有意識地在企業(yè)的經(jīng)濟活動中支持及完善管理者的決策，構建黨組織與管理者的和諧相處的良好氛圍。

堅持“以人為本”樹立科學的觀念

堅持“以人為本”實際上就是在堅持“可續(xù)發(fā)展觀”對企業(yè)發(fā)展建設的指導，以人為本在企業(yè)里就是以員工為本，企業(yè)應當重視員工在企業(yè)發(fā)展中的貢獻作用，并且還要重視人才的選拔。在企業(yè)的黨政建設中，就是要以人才選拔的透明公開制度的建設，來引導和影響企業(yè)的其他工作實現(xiàn)公開、公正、公平，以提高企業(yè)的公信度。在人才的選拔中，人才的選拔者特別要避免“人情關系”和金錢對自己的影響，必須要堅持客觀公正，并且從品德第一，才能第二的觀念出發(fā)去選拔道德高尚的賢才。另外，企業(yè)黨組織在人才選拔上面，也要不斷的完善其選拔的機制和考察的標準，使人才的選拔更加規(guī)范和科學，并且還要培養(yǎng)年輕的干部，選擇有潛力、有道德、有能力的年輕人作為干部的后備力量進行培養(yǎng)，為企業(yè)的黨組織的長久發(fā)展提供有力的保障。