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1石油管道企業(yè)思想政治教育的存在問題

1.1缺乏對員工精神上的教育

思想教育從某種程度來說主要就是精神教育，在信息時代，培養(yǎng)人的精神，形成一種可貴氣質(zhì)是非常重要的。石油管道企業(yè)的每一項活動都需要員工的參與才能完成，因此每個成員的能力和執(zhí)行度決定了各項業(yè)務(wù)活動是否能夠成功。而提高執(zhí)行力的一個重要方面就是要培養(yǎng)員工的精神。要將思想政治教育的核心理念和倡導(dǎo)方法以及模式，貫徹到企業(yè)的每一個員工心中，同時要讓企業(yè)成員都能夠了解思想政治教育的內(nèi)在實質(zhì)和精神，通過科學(xué)公平的激勵制度激發(fā)他們的戰(zhàn)斗精神。通過不斷持續(xù)的學(xué)習(xí)和教育，提升他們的戰(zhàn)斗能量。

1.2教育過程中不注重學(xué)習(xí)型員工培養(yǎng)

思想政治教育一個主要目標(biāo)是要通過教育，讓每一個石油管道企業(yè)的員工具有學(xué)習(xí)精神，通過不斷的自我學(xué)習(xí)和自我調(diào)整來實現(xiàn)自身價值。因此持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，是提升石油管道企業(yè)員工素質(zhì)和能力的重要途徑。目前石油管道企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨著不斷變化的環(huán)境，因此對企業(yè)員工的素質(zhì)和能力提出更高的要求。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能滿足日益變化的環(huán)境提出的更新的要求，才能提升自身的應(yīng)變力和彈性。如果在思想政治教育中，不注重學(xué)習(xí)型員工的培養(yǎng)，是不可取的。

1.3思想政治教育還缺乏應(yīng)有的人文化的關(guān)懷

思想政治教育不是專制性的教育，也不是一味的壓制和灌輸，更多的是通過理解和包容來完成。因此在思想政治教育過程中應(yīng)倡導(dǎo)以人為本的理念，強調(diào)人文關(guān)懷，已經(jīng)成為思想政治教育的一個重要組成部分。目前很多企業(yè)的思想政治教育并不重視人文關(guān)懷，在教育過程中內(nèi)部，仍然充斥著一些官僚思想、集權(quán)式的管理。對石油管道企業(yè)員工尊嚴(yán)和自我實現(xiàn)的要求沒有給予應(yīng)有的尊重和理解，導(dǎo)致員工對于教育的內(nèi)容和形式上無法接受，自然就達不到理想的教育效果。

1.4思想政治教育缺乏科學(xué)合理的考核和評估體系

要在實踐中去檢驗思想政治教育的具體效果和成就，因此應(yīng)建立科學(xué)的考核評估體系，去檢驗思想政治教育的成果?？己撕驮u估中一定要客觀、公正。不然將嚴(yán)重影響團隊工作的效率和質(zhì)量。目前很多思想政治教育過程中，對于考核制度的設(shè)計過于死板，沒有照顧到員工的利益，缺乏公正性和科學(xué)性。在評估上沒有建立全面的評估體系，只是通過簡單的一些評估方式，從而無法達到考核的目標(biāo)和效果。

2石油管道企業(yè)思想政治教育優(yōu)化策略

2.1注重精神教育

精神就是一個人內(nèi)在的氣質(zhì)和表現(xiàn)。精神是人的內(nèi)在力量一種凝聚，培養(yǎng)人的精神是實現(xiàn)思想政治教育的關(guān)鍵。思想政治教育要通過倡導(dǎo)部溝通和交流，建立彼此信任的關(guān)系以及實施有效管理，來培養(yǎng)員工精神。石油管道企業(yè)員工精神的培養(yǎng)，將是思想政治教育目標(biāo)能否實現(xiàn)的關(guān)鍵，因此必須給予應(yīng)有的重視。在思想政治教育過程中應(yīng)該倡導(dǎo)信任與溝通，通過積極的民主的教育方式來實現(xiàn)教育的目標(biāo)。一個人是否全心全意地為一個企業(yè)服務(wù)，在很大程度上取決于他對自己的工作、自己的同事和上級的感覺如何。情感溝通需要的滿足，是激發(fā)主動性和創(chuàng)造性，是思想政治教育目標(biāo)能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。

2.2思想政治教育應(yīng)注重員工學(xué)習(xí)型團隊的建立

建立學(xué)習(xí)型團隊，通過共同的愿景、持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)以及E化學(xué)習(xí)來全面提升石油管道企業(yè)員工的水平和能力，將是石油管道企業(yè)發(fā)展過程中需要重視一個重要問題。只有不斷的強化持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷學(xué)習(xí)的理念，建立一個學(xué)習(xí)型團隊，才能使石油管道企業(yè)員工具有較強的應(yīng)變能力和保持應(yīng)有的彈性，使他們能夠游刃有余的處理面臨的困難和挑戰(zhàn)。

2.3實施人文關(guān)懷

在思想政治教育過程中，應(yīng)強化人文關(guān)懷。思想教育是一件人與人交流和溝通的過程，因此人文關(guān)懷也是提高員工凝聚力和培養(yǎng)團隊精神的重要途徑，也是實現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)的重要方式。在思想政治教育過程中，強調(diào)人文關(guān)懷就是要堅持以人為本的理念，注重石油管道企業(yè)員工的個性需求和發(fā)展，將教育的目標(biāo)和成員的現(xiàn)實需要結(jié)合起來。要周密制定和實行適應(yīng)社會發(fā)展要求的石油企業(yè)思想教育思想教育指導(dǎo)計劃。要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，從石油企業(yè)實際出發(fā)，搞好規(guī)劃，把思想教育要求融于各項規(guī)章制度中，融于石油企業(yè)的各項管理中，不斷推動思想教育體系的形成和完善。思想教育工作不能脫離社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實，不能脫離員工的實際生活，而應(yīng)該努力做到形式多樣，生動活潑，為員工喜聞樂見。

2.4加強石油企業(yè)思想政治教育理論創(chuàng)新

進行思想教育理論創(chuàng)新，要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以“五愛”為基本要求，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的建設(shè)為落腳點。要通過思想政治教育創(chuàng)新，達到使每個員工敬業(yè)愛崗的目的，要堅持與時俱進，不斷改革思想教育的內(nèi)容、方法和手段，充分吸納當(dāng)代自然科學(xué)和人文社會科學(xué)的最新成果，積極吸收人類文明的一切優(yōu)秀成果。要學(xué)習(xí)和借鑒部分石油企業(yè)思想教育工作的典型做法和成功經(jīng)驗，不斷加強新形勢下石油企業(yè)思想政治教育理論和實踐的研究，定期舉辦思想教育研討會和工作經(jīng)驗交流會，有力地指導(dǎo)實際工作。

3結(jié)束語

總體來看，在思想政治教育應(yīng)該注意存在的問題并加以完善。要通過積極的創(chuàng)新和優(yōu)化來豐富思想政治教育的內(nèi)容，這是擺在我們面前的一個重要課題。