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一、企業(yè)員工思想狀況分析

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注重自身素質(zhì)的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發(fā)生了較大改變，呈現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。

（一）員工思想變復(fù)雜化

隨著企業(yè)改革發(fā)展工作的不斷推進(jìn)，員工的思想自然也產(chǎn)生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態(tài)也各異。部分員工對企業(yè)改革后沒有給員工帶來直接或長遠(yuǎn)利益的改善，也相應(yīng)產(chǎn)生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業(yè)員工的思想穩(wěn)定。

（二）員工思想趨感性化

隨著改革開放的進(jìn)一步深化，各種文化也不斷的向企業(yè)涌入和滲透，部分員工盲從于外在的權(quán)威和教條主義，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風(fēng)從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業(yè)員工思想感性化傾向更為凸顯。

（三）員工思想顯多樣化

隨著信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)傳播的迅猛發(fā)展，逐漸地改變著傳統(tǒng)的交流方式和思維方式。互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，個人觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強(qiáng)，而且可以實現(xiàn)無地域限制的交流溝通，使企業(yè)員工思想變得更為活躍多樣化。另外，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，一些與員工息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)員工產(chǎn)生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工則表現(xiàn)出一些消極傾向，主要有以下幾種狀態(tài)：一是矛盾心理；二是依賴心理；三是焦慮心理。

二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法

（一）解決職工思想問題同解決實際問題相結(jié)合

作為思想工作者，要深入一線，了解員工的所需、所求，切實了解他們的思想動態(tài)和心理狀況，理解他們工作和生活中存在的困難和問題，從而找到問題的根源，準(zhǔn)確選好工作切入點。通過耐心細(xì)致的思想工作，理順員工的思想和情緒，解開疑點和思想疙瘩，把解決思想問題同實際問題相結(jié)合，熱情幫助員工解決實際問題，盡力為基層職工辦好事，辦實事，讓他們對企業(yè)信任，依賴，在工作中放下思想包袱，并以飽滿的熱情積極投入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。

(二)做好宣傳，增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性

宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強(qiáng)思想政治工作時效性的重要方式。在企業(yè)思想政治工作中，宣傳具有增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作導(dǎo)向性作用，扮演著重要的角色。做好企業(yè)宣傳工作，對于營造經(jīng)營環(huán)境、凝聚力、樹立良好的企業(yè)形象,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要意義。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯(lián)網(wǎng)的特點和優(yōu)勢，宣傳公司在團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動員工積極性和主動性起到的積極作用，在履行社會責(zé)任方面扮演著重要角色。

(三)重視培訓(xùn)，大力增強(qiáng)員工素質(zhì)

員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業(yè)每—個員工從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起。切實加強(qiáng)個人的思想修養(yǎng)，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業(yè)科學(xué)發(fā)展不利的思想觀念和行為。技能培訓(xùn)則進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由公司改革對員工素質(zhì)提出的更高要求所帶來的焦慮。做好政策及制度培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)形成常規(guī)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)是一個重要載體。企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結(jié)合點，可以解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相脫離的現(xiàn)象。

(四)以人為本，切實為員工解決問題

一個企業(yè)，要做好思想工作，相互信任是基礎(chǔ)。在工作中，要給予員工四大權(quán)利：知情權(quán)、參與權(quán)、商議權(quán)與決定權(quán)。只有這樣，員工才會覺得在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中占據(jù)著重要位置，有參與感、歸屬感、榮譽感，才能體現(xiàn)出主人翁意識，在具體工作中才會更加努力。當(dāng)然，在工作中，對于企業(yè)來說，除了建立完善的人力資源管理措施外，思想工作也是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支柱和發(fā)展動力。思想政治工作必須堅持以人為本的思想，把工作重點放在積極鼓勵員工的創(chuàng)業(yè)力，為員工的創(chuàng)業(yè)力提供有利的環(huán)境和機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷地推動力。員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導(dǎo)勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態(tài)，并自覺把解決職工群眾關(guān)注的熱點和難點作為工作的重點。以此進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。思想政治工作是企業(yè)的重要內(nèi)容和保障。近年來，隨著企業(yè)改革、改制，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯著。企業(yè)是社會的發(fā)展的經(jīng)濟(jì)支柱，企業(yè)和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調(diào)節(jié)機(jī)制，進(jìn)而實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，有利于更好地發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢，并將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。毋庸置疑，思想政治工作在企業(yè)中有被弱化的趨勢?！罢f起來重要，做起來次要，忙起來不要”在很多企業(yè)真實地存在。因此，企業(yè)思想政治工作者要努力在實踐中探索規(guī)律，改進(jìn)方法，不斷提高服務(wù)員工的能力和水平；要將思想政治工作與企業(yè)的重點工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建和諧單位等方面結(jié)合在一起，把思想政治工作做深做透做實，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象或“一手硬，一手軟”現(xiàn)象；要始終關(guān)注民生、改善民生、保障民生，要實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，使思想政治工作為民造福。另外，企業(yè)要緊緊圍繞長效機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，做到管人、管事、管思想“三管齊下”，形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進(jìn)一步加強(qiáng)員工的日常思想政治教育，認(rèn)真做好服務(wù)員工的相關(guān)工作，提高思想政治工作的針對性、有效性，全面提高全體員工的整體素質(zhì)，為公司健康、持續(xù)的發(fā)展提供內(nèi)在動力。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作的舞臺就在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，就在現(xiàn)實的生活當(dāng)中，思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行，能否在員工的思想上，情感上引起共鳴，得到員工的認(rèn)可，并為員工所接受，就得看這些是否與員工的工作和生活緊密結(jié)合，是否切合實際。因此，在實際工作中，思想政治工作者要著眼于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，堅持以人為本，為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)，開創(chuàng)思想政治工作新思路，新方法、新作風(fēng)、新局面，不斷增強(qiáng)新形勢下企業(yè)的競爭力。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，隨著市場的競爭越來越激烈，更離不開企業(yè)的思想工作戰(zhàn)略的實施，離不開企業(yè)思想政治工作的滲透和融合，只有這樣，我們才能夠在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地。

作者：王翠娜 單位：唐山港興實業(yè)總公司黨群工作部