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摘要：幾年來，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)在用人單位招聘人才的作用越來越顯著。然而由于許多用人單位仍然保持著一些不正確的對待方式，使得這一技術(shù)在人才的招聘考試中并沒起到預(yù)期的作用。本文主要分析了這一現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)技術(shù)；人才招聘考試

科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，并且在人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械玫綇V泛的運(yùn)用。科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用不僅減少了人為錯誤的出現(xiàn)，更提高了工作的整體效率。尤其是在用人單位的人才招聘過程中所使用的計(jì)算機(jī)技術(shù)，更是將地區(qū)之間的距離縮到最小，不僅是減少了報(bào)名成本的消耗，更是減少了報(bào)名時間的浪費(fèi)，簡化了整個人才招聘考試報(bào)名的流程，更是提高了整個報(bào)名流程的工作效率，從而對人才招聘考試起到十分重要的影響作用。

1社會發(fā)展現(xiàn)階段人才招聘考試中使用計(jì)算機(jī)技術(shù)所存在的缺陷

1.1計(jì)算機(jī)技術(shù)在一定程度上存在安全隱患

現(xiàn)在社會不同行業(yè)均采用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為基礎(chǔ)展開日常的工作，尤其是在用人單位的人才招聘考試中。然而在最近的計(jì)算機(jī)發(fā)展過程中，大量的網(wǎng)絡(luò)雜物尤其是網(wǎng)絡(luò)黑客危害導(dǎo)致電腦網(wǎng)絡(luò)存在著嚴(yán)重的安全隱患，使得許多人在通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行人才招聘考試報(bào)名存在著懷疑和擔(dān)心的態(tài)度。因?yàn)槿瞬耪衅缚荚嚨膱?bào)名中涉及著大量的人才基本信息，尤其是身份證號碼等這些十分隱秘，與個人切身利益有著密切相關(guān)的個人信息。所以，盡管現(xiàn)階段許多企業(yè)都采用互聯(lián)網(wǎng)人事招聘報(bào)名的方式，但仍然有許多人選擇通過線下的報(bào)名方式來進(jìn)行報(bào)名。這種安全隱患性嚴(yán)重阻礙了人才招聘考試中計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用。

1.2政府相關(guān)政策的實(shí)施也嚴(yán)重影響了計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才招聘考試中的運(yùn)用

計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才招聘考試中的應(yīng)用是以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為基礎(chǔ)的?；ヂ?lián)網(wǎng)政策的改變就有可能影響考生在報(bào)考過程中考生資格和條件的準(zhǔn)確性審查。因此，要想更好的解決審查中出現(xiàn)的問題，這就必須要相關(guān)部門在政策的制定和實(shí)施過程中要做出適當(dāng)?shù)母暮透淖儯瑥亩ＷC計(jì)算機(jī)技術(shù)和政策在同一個平臺上進(jìn)行融合性工作，從而真正實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)制度在人才招聘考試中的突出作用。

2計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才招聘考試中的具體應(yīng)用

2.1建立健全計(jì)算機(jī)人才招聘考試的工作制度

計(jì)算機(jī)技術(shù)要在人才招聘考試過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，就必須要健全這一制度在人才招聘過程中的工作機(jī)制。首先用人單位內(nèi)部要成立專門的計(jì)算機(jī)技術(shù)管理小組，明確具體的工作內(nèi)容，并且將每一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容落實(shí)到具體的工作人員中。其次因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)需要大量資金的保證，所以要加大計(jì)算機(jī)資金的投入，從而保證整個人才招聘網(wǎng)頁的安全性能，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)信息的保護(hù)。最后，要對參加招聘考試個人的信息資料嚴(yán)加保管，確保整個人才招聘過程中的安全性。

2.2加強(qiáng)人才招聘考試中計(jì)算機(jī)使用的宣傳推廣

在現(xiàn)階段的人才招聘考試計(jì)算機(jī)制度使用中，進(jìn)行宣傳推廣是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。例如，一些企業(yè)在自身網(wǎng)站宣傳不到位，使得許多人才在進(jìn)行考試報(bào)名時選擇其它的附加網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，從而導(dǎo)致資料的泄露；另外還有一些企業(yè)由于宣傳不到位，使得人們不知道具體的人才招聘報(bào)名時間，從而錯過了具體的報(bào)名時間，從而錯過了在這件公司中發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會。這就告訴企業(yè)必須要加強(qiáng)對自身網(wǎng)站的宣傳，才能保證整個企業(yè)的知名度和人才招聘的力度。另外，網(wǎng)上報(bào)名存在著隨意的特性，給人才招聘考試的報(bào)名制度帶去了許多的困難，從這一角度來看，就更需要加強(qiáng)自身網(wǎng)站的宣傳。另外，對報(bào)考的人才數(shù)量等信息要保證適當(dāng)?shù)耐该?，?shí)現(xiàn)公平競爭。

2.3增加各方面的的投入力度

對計(jì)算機(jī)技術(shù)的投入不僅僅是需要資金的投入，更是需要人力資源等方面的投入。因?yàn)槭菍θ瞬胚M(jìn)行招聘考試不是經(jīng)常性行為，對于用人單位來說大量資金投入與相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)之間不成比例，這就使得許多用人單位并不重視這一部分的規(guī)劃。這就需要用人單位要轉(zhuǎn)變這一觀念，因?yàn)槿瞬诺恼衅笇τ谟萌藛挝粊碚f具有十分重要的作用，尤其是人才對用人單位創(chuàng)造的價(jià)值。

3計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才招聘考試中的作用

3.1保證信息的時效性

傳統(tǒng)的人才招聘考試工作模式是，將上級下達(dá)的考試通知通過相關(guān)管理部門蓋章后，以文件為傳輸媒介，經(jīng)過層層簽發(fā)然后印制，逐層向下級單位進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，在轉(zhuǎn)發(fā)過程中很可能會因?yàn)楸９懿焕霈F(xiàn)重要信息的泄露等事件。而且在文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)的過程中，會浪費(fèi)大量的時間，并常常出現(xiàn)信息延誤的情況，造成考試時間緊迫，甚至還會耽誤考生進(jìn)行報(bào)名，為人才招聘考試帶來了很多實(shí)際應(yīng)用方面的問題，影響了人才招聘考試工作的有效展開。但是，隨著信息技術(shù)在人才招聘考試工作中的不斷推廣，有效地解決了傳統(tǒng)模式下的一些不利影響，規(guī)避了傳統(tǒng)人事工作的時間長、效率慢等問題，考試的相關(guān)信息可以及時進(jìn)行，有關(guān)考試的具體規(guī)定、時間、要求事項(xiàng)也較為完整準(zhǔn)確地得以公布，只要考生登錄網(wǎng)站查詢，便可一目了然，打破了時間和空間的局限。

3.2優(yōu)化網(wǎng)上報(bào)名流程

我國人才招聘考試面對的是全體社會人員，既有有工作的人員，又有沒有工作的工作人員。對于許多有工作的人來說，他們?nèi)粘９ぷ鬏^為繁忙，工作日沒有時間報(bào)名、繳費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證號等，只有周末有空閑時間，而有些考試單位周末也無法開展工作，這一矛盾較為突出。但是，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人才招聘考試工作中的開展，人才招聘考試工作可以實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，所有的個人信息、照片、準(zhǔn)考證號以及資格審查等相關(guān)工作程序都可以在網(wǎng)上進(jìn)行，真正實(shí)現(xiàn)了全程網(wǎng)絡(luò)化，在一定程度上又體現(xiàn)了以人為本的理念。

3.3進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)試卷評閱、優(yōu)化評卷手段

人才招聘考試工作涉及面較廣，在筆試環(huán)節(jié)會涉及到客觀性試題，其中包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題以及判斷題等。還有一部分主觀性試題，其中包括簡答、論述、辨析等，在閱卷過程中不僅工作量大，流程繁瑣，而且容易產(chǎn)生人為誤差等問題。隨著信息技術(shù)在人才招聘考試工作中的推廣應(yīng)用，所有的客觀性試題都可以通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行閱卷評分，不但縮短了閱卷時間，提高了閱卷效率，還減少了可能因?yàn)槿藶樵蚨斐傻恼`差。主觀性試題也可以通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行閱卷輔助，可進(jìn)行一評或多評。這種評分方式打破了傳統(tǒng)老舊的評分模式，更顯科學(xué)化，考試結(jié)果真正達(dá)到了公開、公平、公正。

結(jié)束語

綜上所述，計(jì)算機(jī)技術(shù)對人才招聘考試工作有深遠(yuǎn)的影響。人才招聘考試的信息化要按照科學(xué)的管理方法，構(gòu)建真正和諧的考試環(huán)境，建立專門的考試網(wǎng)站以及網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。增強(qiáng)管理意識，是新時期賦予人才招聘考試工作的責(zé)任，管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人才招聘考試工作與信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，保證人才招聘考試工作的可持續(xù)發(fā)展。

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作者：劉玉生 單位：嫩江縣人社局考試中心