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工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，廉潔勤政，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。

第二章激勵的種類和條件

第五條本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇：

（一）工作認真踏實，積極要求進步，主動向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨;

（二）工作能力強，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績突出、群眾公認、領(lǐng)導(dǎo)認可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);

（三）工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達到一定工作年限（十五年以上），并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級;

（四）工作能力強，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻的，報功或推薦授予榮譽稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

（五）忠于職守、積極工作、成績顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；

（六）政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎金：

（一）連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎勵1000元；

（二）工作實績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的，分別按500元、1000元、2000元、4000元的標準予以獎勵；

（三）創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標準予以獎勵；

（四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400—2000元，超額完成硬性目標任務(wù)的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎勵；

（五）在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的，獎勵200—2000元；

（六）在各級行風(fēng)評議活動中，進入先進行列的，獎勵400—2000元；

（七）通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的，獎勵5000元；

（八）引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的（獎勵2000元以上）；

（九）為本局作出其他突出貢獻的，根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條符合第六條所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇：

（一）工作認真負責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造；

（二）工作踏實認真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費按一定比例（70%）予以報銷；

（三）高質(zhì)量完成各項目標任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

第三章實施激勵的程序

第九條激勵的實施由局黨組研究決定，定期或者不定期實施。

在實施激勵前，局黨組根據(jù)準備實施的激勵的種類，可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條局黨組決定直接實施激勵的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。

第十一條群眾評選確定名額后實施激勵的，在實施激勵前，通過一定形式公布評選范圍、標準、條件和程序，最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。

第十二條激勵的方式可以單一適用，也可以合并適用。

第四章附則

第十三條本辦法自之日起施行。

第十四條本辦法由局人事教育科負責(zé)解釋