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企業(yè)戰(zhàn)略管理理論于20世紀(jì)50年代起源于西方，它基于這樣一種認(rèn)識(shí)，即企業(yè)應(yīng)連續(xù)不斷地注視內(nèi)部及外部的事件與趨勢，以便必要時(shí)及時(shí)做出調(diào)整，因此它是研究企業(yè)如何動(dòng)態(tài)地適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的理論。企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段。

經(jīng)典戰(zhàn)略管理理論階段：

以安德魯斯和安索夫?yàn)榇砣宋锏慕?jīng)典戰(zhàn)略管理理論是建立在對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上的。它分析了企業(yè)組織的優(yōu)勢、劣勢和環(huán)境給企業(yè)所提供的機(jī)會(huì)、威脅(即SW0T分析法)，并在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)如何制定戰(zhàn)略。經(jīng)典戰(zhàn)略管理理論為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供了一整套基本的思路和程序，特別是SWOT分析法的運(yùn)用充分體現(xiàn)了組織內(nèi)外部關(guān)系對(duì)戰(zhàn)略形成的重要性。

此理論在二十世紀(jì)六七十年代掀起了多元化的發(fā)展的高潮，但經(jīng)典的戰(zhàn)略理論也有很大的局限性。首先，其重點(diǎn)是分析和推理，隱含的前提是企業(yè)高層管理者可以對(duì)未來環(huán)境進(jìn)行可靠的預(yù)測，制定合理的戰(zhàn)略并加以貫徹執(zhí)行，這一前提與經(jīng)營環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)相適應(yīng)。但隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，經(jīng)營環(huán)境的不確定性越來越強(qiáng)，只運(yùn)用該理論己很難隨環(huán)境變化及時(shí)地做出戰(zhàn)略決策。其次，經(jīng)典的戰(zhàn)略理論只是方向性和框架性的，SWOT法也沒有給出分析優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)、威脅的具體方法，因此顯得有些空洞、抽象，可操作性不強(qiáng)。

以定位為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理理論階段

在整個(gè)20世紀(jì)80年代，波特的著作《競爭戰(zhàn)略》、《競爭優(yōu)勢》對(duì)戰(zhàn)略管理的理論和實(shí)踐產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，形成了以定位為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理理論。在《競爭戰(zhàn)略》一書中，波特運(yùn)用了產(chǎn)業(yè)組織理論中的產(chǎn)業(yè)分析方法，提出了五種競爭力量模型。他認(rèn)為，特定產(chǎn)業(yè)的競爭性質(zhì)由五種力量決定：現(xiàn)有的競爭者，潛在的競爭者，替代產(chǎn)品的威脅，供應(yīng)商的議價(jià)力量，購買者的議價(jià)力量。這五種力量的綜合作用隨產(chǎn)業(yè)的不同而不同，隨產(chǎn)業(yè)的變化而變化，結(jié)果就使不同產(chǎn)業(yè)或同一產(chǎn)業(yè)的不同發(fā)展時(shí)期具有不同的利潤水平。因此，如何通過五種競爭力量的分析確定合適的定位就成了企業(yè)取得優(yōu)良業(yè)績的關(guān)鍵。在此基礎(chǔ)上，波特提出了企業(yè)在特定產(chǎn)業(yè)中的競爭通用戰(zhàn)略，即總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和目標(biāo)集聚戰(zhàn)略，這是企業(yè)所獲得的競爭優(yōu)勢的三個(gè)基點(diǎn)。

波特的戰(zhàn)略理論也有其局限性。首先，在產(chǎn)業(yè)分析中，波特忽略了企業(yè)內(nèi)部條件的差異，認(rèn)為競爭戰(zhàn)略在很大程度上依賴于對(duì)高利潤產(chǎn)業(yè)的正確選擇，因此往往誘導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入自身并不熟悉的領(lǐng)域或采取無關(guān)多元化戰(zhàn)略。而事實(shí)上，同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的利潤差異并不比產(chǎn)業(yè)間的利潤差異小。其次，波特的價(jià)值鏈分析雖然提供了尋找競爭優(yōu)勢的有效方法，但并沒有指出如何根據(jù)重要性原則確定企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。

20世紀(jì)90年代以后的戰(zhàn)略管理理論

20世紀(jì)90年代以后，不少通過多元化經(jīng)營形成的大企業(yè)開始出現(xiàn)問題，多元化的熱潮也開始消退。其原因主要是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不確定性日益增大。產(chǎn)業(yè)邊界日益模糊，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性日益下降，以恰當(dāng)定位獲得競爭優(yōu)勢變得越來越難以持續(xù)：在這種嚴(yán)重的挑戰(zhàn)面前，企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論研究出現(xiàn)了子大新趨勢：一是競爭優(yōu)勢的理論重點(diǎn)開始由以定位為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)向以資源為基礎(chǔ)的競爭優(yōu)勢觀，并出現(xiàn)了核心能力理論：二是強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略形成巾的學(xué)習(xí)觀、認(rèn)為惟一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢就是比對(duì)手更快的學(xué)習(xí)能力，其形成的方法是建立學(xué)習(xí)型組織：三是采用全新的視角．20世紀(jì)90年代以前的戰(zhàn)略理論都比較偏重討論競爭和競爭優(yōu)勢，但進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，隨著環(huán)境的日益動(dòng)態(tài)化，創(chuàng)新和創(chuàng)造未來日益成為企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的重點(diǎn)，在此背景下，超越競爭成為戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的一個(gè)新熱點(diǎn)。

核心能力理論1990年，普扣哈拉德和哈默在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表《公司的核心能力》一文，1994年兩人又合著《競爭大未來》，正式提出了核心能力理論，構(gòu)成了20世紀(jì)90年代西方最熱門的企業(yè)戰(zhàn)略理論。他們認(rèn)為，一個(gè)公司可以獲得超出市場平均水平的利潤，原因在于它能夠比競爭者更好地掌握和利用某些核心能力：因此，企業(yè)要獲得競爭優(yōu)勢，就必須尋找最有價(jià)值的核心能力：而核心能力是企業(yè)長期積累而形成的一種獨(dú)特能力．難以模仿復(fù)制或超越，并具有持久性，是企業(yè)長期利潤的源泉。在核心能力理論的指引下，戰(zhàn)略聯(lián)盟、供應(yīng)鏈管理等戰(zhàn)略方法被普遍認(rèn)同和采用：這些方法是在運(yùn)用波特價(jià)值鏈分析并確定企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步找到核心競爭優(yōu)勢即核心能力，在經(jīng)營管理的過程中充分利用核心能力以保證企業(yè)的長期生存和持久發(fā)展。

學(xué)習(xí)型組織理論彼得·圣吉1990年的著作《第五項(xiàng)修煉》從組織的角度對(duì)戰(zhàn)略管理理論進(jìn)行了闡釋。作者認(rèn)為，戰(zhàn)略管理的最終日的是動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境的變化，而組織學(xué)習(xí)就是適應(yīng)環(huán)境變化的有效方法。對(duì)于企業(yè)的成敗興衰具有舉足輕重的影響。尤其是在已經(jīng)到來的信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織學(xué)習(xí)變得特別重要：作者也具體提出了成為學(xué)習(xí)型組織所必須具備的五項(xiàng)修煉：自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考：其中。系統(tǒng)思考貫穿于其他四項(xiàng)修煉的全過程，它整合其他四項(xiàng)修煉而成一體。對(duì)組織來講，單獨(dú)進(jìn)行某項(xiàng)修煉并不難，但這并沒有多少意義，必須把這五項(xiàng)修煉結(jié)合在一起進(jìn)行，才有可能建成一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。

有關(guān)超越競爭的戰(zhàn)略管理理論有關(guān)超越競爭的戰(zhàn)略管理理論較多，以莫爾1996年提出的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作演化理論為例。該理論認(rèn)為，在當(dāng)今產(chǎn)業(yè)界限日益融合的情況下，企業(yè)不應(yīng)把自己看做是單個(gè)的企業(yè)，而應(yīng)把白己當(dāng)做一個(gè)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的成員，這個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的成員包括供應(yīng)商、生產(chǎn)者、競爭者和其他利益相關(guān)者：在企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與傳統(tǒng)戰(zhàn)略有很大不同：戰(zhàn)略制定的基本單位不再是企業(yè)或產(chǎn)業(yè)，而是合作演化的生態(tài)系統(tǒng)；企業(yè)業(yè)績不僅是企業(yè)內(nèi)部管理好壞和行業(yè)平均利潤的函數(shù)，而且還是企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系管理好壞的函數(shù)；個(gè)別企業(yè)的成長不再是考慮的重點(diǎn)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和公司在其中的地位成為考慮的重點(diǎn)；合作不再局限于直接的供應(yīng)商和顧客，而是擴(kuò)展到所有可以被納入整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)范圍內(nèi)的企業(yè)；競爭不再被看做主要在公司與公司之間進(jìn)行，而是主要在企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)之間以及在系統(tǒng)內(nèi)取得領(lǐng)導(dǎo)和中心地位上進(jìn)行競爭。該理論的一個(gè)貢獻(xiàn)是超越了20世紀(jì)90年代以前的戰(zhàn)略管理理論偏重競爭而忽視合作的缺陷，給出了在產(chǎn)業(yè)融合環(huán)境下理解企業(yè)經(jīng)營的整體生態(tài)系統(tǒng)的基本框架以及企業(yè)如何在其中發(fā)展并取得領(lǐng)導(dǎo)地位的戰(zhàn)略管理方法。