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企業(yè)家企不分，只能造就出家長，卻不能造就出企業(yè)家

經濟學家與企業(yè)家看家族式管理是兩個不同角度

越來越多年輕、高素質的職業(yè)經理人正在崛起

要營造培育職業(yè)經理人批量成長的制度和土壤

日前，數(shù)百名經濟學家、政府要員、企業(yè)董事長、首席執(zhí)行官、總裁及全球500強中國公司的首席代表，匯聚亞布力國際滑雪中心，縱論新世紀、新經濟、新規(guī)則。其中一場關于家族式管理利與弊的爭論，引發(fā)了此間中外企業(yè)家、經濟學者對職業(yè)經理人問題的關注。

著名經濟學家、北京大學經濟管理學院副院長劉偉認為，新經濟時代不是官員的時代，而應當是企業(yè)家的時代。在中國目前的情形下，要造就出真正意義上的企業(yè)家，在相當大程度上，要寄希望于改革開放后崛起的民營企業(yè)。然而現(xiàn)在的民營企業(yè)制度與歷史對它的要求尚有很大的距離，比如從產權制度上講存在兩大問題：一是民營企業(yè)家企不分，二是產權不清。

劉偉尖銳地批評說，企業(yè)家企不分，只能造就出家長，卻不能造就出企業(yè)家，難以培養(yǎng)職業(yè)經理人。民營企業(yè)沒有合適的人選就找兒子，兒子不行就找孫子，這種家族式企業(yè)的管理質量遞減。

西安海星科技實業(yè)集團公司董事長兼總裁榮海先生對劉偉的觀點進行了反駁。

榮海認為，經濟學家與企業(yè)家看家族式管理是兩個不同角度。他說：“我在搞海星之前是一個高校教師，應該說可以接受到很先進的管理理論。在1993年的時候，我在公司里進行了一次大‘清洗’，包括親戚、同學、朋友，但是后來發(fā)現(xiàn)，家族式管理在中國有它的道理。”

榮認為，中國面臨的一個非常現(xiàn)實的狀況就是企業(yè)之間、企業(yè)與客戶之間缺乏商業(yè)道德、商業(yè)規(guī)則和商業(yè)秩序，這是一個政府的社會，還不是一個企業(yè)的社會，真正的市場經濟秩序還沒有完全建立起來。從某種程度上講，家族式管理變成了一個自衛(wèi)措施。

榮海也在思考克服家族式管理弊端的出路，他認為改變這種狀況就一定要培養(yǎng)一批職業(yè)經理人，他們的崛起無論對于民營企業(yè)還是國有企業(yè)都同樣重要。這種人必須具有良好的職業(yè)操行、職業(yè)培訓和職業(yè)素質，他們是大老板、大企業(yè)的堅實基礎。他認為，一個社會的發(fā)展包括整個國家經濟的騰飛，絕不可能是只有一批小老板而沒有大老板，或是只是一批小企業(yè)而沒有大企業(yè)。

站在WTO門檻上的中國比任何時候更強烈地呼喚職業(yè)經理人的出現(xiàn)。但是，榮海也以自己的經歷指出：“強調職業(yè)經理人并不意味著拒絕所有親近你的人，當你的同學、朋友，哪怕是你過去生意上的對手，在最困難的時候投奔你時，你千萬不要排斥他，關鍵是他進了公司后，你的制度是否能夠制約他，是否能夠與其他員工一樣一視同仁。所以作為民營企業(yè)，我們特別強調制度下的情感管理?！?/p>

榮海來參加這個論壇會之前，剛剛任命他的哥哥為集團公司的副總裁。

兩種觀點的交鋒引發(fā)了經濟學家與企業(yè)家對職業(yè)經理人問題的關注。新華信商業(yè)風險管理有限公司董事長認為，家族式管理也好，職業(yè)經理人管理也好，關鍵是管理企業(yè)的人，包括家族成員，是否具備了企業(yè)家的精神和素質。至今他還清晰地記得，在美國哈佛大學商學院攻讀EMBA時，曾經專門設立了一課：《家族式管理》，如果家族式管理適應現(xiàn)代企業(yè)制度和市場發(fā)展，有職業(yè)經理人健康發(fā)展的土壤，家族式管理未必沒有前途。

四通集團公司董事長段永基認為職業(yè)經理人出現(xiàn)是一種歷史必然，他說目前關鍵是要真正和國際接軌，健全和完善董事會制度。

段永基認為，決定企業(yè)競爭力的是董事會成員的素質，而我國企業(yè)的董事會從本質上講，只能叫做股東代表會，董事會成員不但專業(yè)水準不夠，而且很少有國外背景。在國外的大的跨國公司中，董事局中非股東的董事達到了相當?shù)谋壤?，這些人多數(shù)做過高層職業(yè)經理人，有很強的決策能力，看來我們要改變這樣一個觀念：董事不一定是股東，但他能代表股東利益。

段永基稱他們這一代土生土長的企業(yè)家是“山藥蛋”，希望更多的“海歸派”回國創(chuàng)業(yè)，推動職業(yè)經理人的發(fā)展。

方正控股有限公司董事、高級副總裁李漢生就是段所說“海歸派”代表人物之一，他是從外企到中國國內企業(yè)擔任企業(yè)管理者的高級職業(yè)經理人。他前瞻性地提出的E－Media發(fā)展戰(zhàn)略，使方正這個發(fā)展十余年的IT廠商在互聯(lián)網時代到來之際順利實現(xiàn)轉型。

越來越多年輕、高素質的職業(yè)經理人正以全球化的眼光看待企業(yè)的發(fā)展，比如搜狐公司CEO張朝陽就撇開家族式管理的利弊問題，大談中國加入WTO后，如何利用互聯(lián)網積極參與激烈的國際競爭。

在關于家族式管理利弊的爭論中，也有一種觀點值得注意：北大中國經濟研究中心教授周其仁說，在正在到來的企業(yè)家時代，成批量培養(yǎng)職業(yè)經tt人十分重要，不論是家族式還是非家族式，除了管理和制度，還有信用和信譽。

此間眾多的企業(yè)家、經濟學家都呼吁：新的世紀要為企業(yè)家創(chuàng)造一個良好的市場經濟舞臺，營造培育職業(yè)經理人批量成長的制度和土壤，政府、理論界、企業(yè)家共同建立一個信用的社會。