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      工商管理人才培養(yǎng)問題與解決途徑

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      工商管理人才培養(yǎng)問題與解決途徑

      在我們國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)由從前的單純求快發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘运俣葥Q質(zhì)量的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,這也意味著,對(duì)工商管理人才的需求,由之前的只求數(shù)量轉(zhuǎn)變成了質(zhì)量同求。因此,我們?yōu)榱诉m應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)于工商管理人才的新的需求,就需要對(duì)工商管理人才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的分析,最終提出相應(yīng)的、解決工商管理人才培養(yǎng)中存在問題的途徑,促使工商管理人才能夠與社會(huì)的實(shí)際需求相吻合。

      一、工商管理人才培養(yǎng)的問題

      (一)培養(yǎng)內(nèi)容不合理

      工商管理專業(yè)是一門對(duì)于社會(huì)需求依存度較大的專業(yè),因此,就需要根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求來開展相關(guān)的人才培養(yǎng)。但是,通過我們對(duì)一些學(xué)校的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),其在人才培養(yǎng)的過程中,并沒有根據(jù)相應(yīng)的社會(huì)需求來進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)內(nèi)容的更新,導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的人才難以滿足社會(huì)的實(shí)際需要。這一方面是因?yàn)閷W(xué)校對(duì)于工商管理專業(yè)的社會(huì)發(fā)展情況不夠關(guān)心,并且參與程度較低,另一方面,則是因?yàn)閷W(xué)校教師本身并沒有從事過相應(yīng)的工商管理專業(yè)的實(shí)際工作,因而對(duì)工商管理專業(yè)的社會(huì)需求狀況了解不多,最終導(dǎo)致了工商管理專業(yè)培養(yǎng)內(nèi)容與社會(huì)的實(shí)際需求脫節(jié)。

      (二)培養(yǎng)模式不科學(xué)

      工商管理專業(yè)是一門對(duì)于實(shí)踐性和熟練程度要求都非常高的學(xué)科,因而,要求學(xué)生在開展學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中,能夠及時(shí)根據(jù)所學(xué)的課程開展相應(yīng)的實(shí)踐,最終促進(jìn)自己能力和素質(zhì)的全方位提升。但是,在很多學(xué)校的工商管理專業(yè)培養(yǎng)模式中,對(duì)于學(xué)生的實(shí)踐能力重視程度不夠,實(shí)踐課程安排的時(shí)間較少,并且不能夠與課堂所學(xué)習(xí)的內(nèi)容相匹配,這導(dǎo)致學(xué)生的整體實(shí)踐能力較差,在進(jìn)入到社會(huì)之后,不能夠很快地適應(yīng)社會(huì)工作崗位的實(shí)際需求。導(dǎo)致這種狀況的主要原因,一方面是因?yàn)閷W(xué)校的教學(xué)實(shí)踐場(chǎng)地不足,另一方面是因?yàn)閷W(xué)校沒有建立周備的校企合作培養(yǎng)模式,最終導(dǎo)致了學(xué)生實(shí)踐能力的欠缺。

      (三)培養(yǎng)方法不正確

      正確的培養(yǎng)方法能夠使培養(yǎng)出來的學(xué)生能力和素質(zhì)兼?zhèn)?,從而快速地勝任工作崗位的?shí)際需求。但是,我們工商管理人才培養(yǎng)的過程中,方法卻存在很大問題,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生發(fā)展?jié)摿Σ蛔?。在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,很重要的一點(diǎn)是要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,教授學(xué)生解決問題的方法,但是,很多學(xué)校在進(jìn)行工商管理人才培養(yǎng)的過程中,只注重教授學(xué)生一些干巴巴的理論知識(shí),而沒有引導(dǎo)學(xué)生去理解這些理論知識(shí),沒有使學(xué)生了解這些知識(shí)的來龍去脈,這是導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)不精的重要原因。同時(shí),教師在開展教學(xué)活動(dòng)的過程中,沒有認(rèn)真地啟發(fā)學(xué)生對(duì)工商管理專業(yè)相關(guān)問題進(jìn)行思考,這導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中較為被動(dòng),創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足,難以被社會(huì)所接受和認(rèn)可。

      二、提升工商管理人才培養(yǎng)效果的思路

      (一)提高培養(yǎng)內(nèi)容的合理性

      培養(yǎng)內(nèi)容不合理是工商管理人才培養(yǎng)中首要問題,因此,我們需要修改工商管理人才的培養(yǎng)內(nèi)容,促使工商管理人才培養(yǎng)的內(nèi)容日趨合理。首先,需要加強(qiáng)對(duì)工商管理專業(yè)社會(huì)需求的關(guān)注,根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求來進(jìn)行工商管理人才的相關(guān)培養(yǎng)。通過加強(qiáng)對(duì)社會(huì)需求的關(guān)注程度,能夠及時(shí)了解工商管理專業(yè)的發(fā)展變化情況,也能夠知曉社會(huì)對(duì)于工商管理專業(yè)人才的實(shí)際需求程度,這樣,就能夠在教學(xué)的過程中做到心中有數(shù)。其次,根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求狀況對(duì)工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的改革,使工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容能夠與社會(huì)的發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。最后,聘請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)中工作,有豐富工商管理專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來擔(dān)任外聘教師,對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo),這樣,工商管理專業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容就能夠不斷趨于合理。

      (二)加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性

      加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性能夠使學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力獲得相應(yīng)的提升,從而不斷獲得社會(huì)的認(rèn)可,因此,我們需要不斷地加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性。首先,提升學(xué)校對(duì)于工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視程度。通過提升對(duì)工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視程度,能夠促使學(xué)校調(diào)動(dòng)大量的人力和物力來參與到工商管理人才的實(shí)踐教學(xué)當(dāng)中,減輕實(shí)踐教學(xué)模式的阻力。其次,調(diào)用相應(yīng)的資金,重新建立現(xiàn)代化程度較高的工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地,這樣,能夠保障學(xué)生及時(shí)地對(duì)所學(xué)習(xí)到的知識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐,提高學(xué)生對(duì)于知識(shí)的理解程度和運(yùn)用能力。最后,與相關(guān)的企業(yè)簽訂校企合作人才培養(yǎng)協(xié)議,使學(xué)生能夠優(yōu)先進(jìn)入到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí),豐富學(xué)生的實(shí)踐途徑,提升學(xué)生的實(shí)踐能力。

      (三)提升培養(yǎng)方法的正確性

      提升培養(yǎng)方法的正確性能夠使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中通過多種途徑全方位地理解教學(xué)內(nèi)容,從而使學(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)的理解和掌握程度都能夠得到提升,因此,我們很有必要提升培養(yǎng)方法的正確性。首先,采用多種方式開展教學(xué),使學(xué)生能夠全面了解所學(xué)到的知識(shí)。在實(shí)際教學(xué)的過程中,根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容,采取不同的教學(xué)方法,最終促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)的良好實(shí)現(xiàn)。其次,在教學(xué)的過程中,要注重讓學(xué)生參與到教學(xué)過程當(dāng)中,促進(jìn)學(xué)生能夠很好地掌握教師所教授的知識(shí)。最后,在實(shí)際教學(xué)的過程中,要注重啟發(fā)學(xué)生的思考,使學(xué)生能夠?qū)σ恍﹩栴}多加思考,從而舉一反三,最終實(shí)現(xiàn)其專業(yè)發(fā)展能力的提升。

      三、結(jié)語

      綜上所述,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化,整個(gè)社會(huì)對(duì)于工商管理專業(yè)人才的需求產(chǎn)生了很大的變化。因此,我們就需要對(duì)工商管理人才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的分析,探索其背后的原因,最終提出相應(yīng)的解決思路。希望能夠在此解決思路的引導(dǎo)之下,為工商管理人才培養(yǎng)中存在問題的解決提供一些有益的借鑒。

      作者:董志媛 單位:河北省專用通信局

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