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一、工作時(shí)間

本公司上班時(shí)間為春冬季節(jié)：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節(jié)：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時(shí)間按《后勤人員崗位職責(zé)》規(guī)定另執(zhí)行），每周6個(gè)工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實(shí)行上午、下午分別打卡制度，員工本人應(yīng)按實(shí)際到達(dá)公司時(shí)間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)致電公司領(lǐng)導(dǎo)，并交接安排好工作者，可補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規(guī)定，以本人打卡時(shí)間為準(zhǔn)，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；

C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；

D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；

E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；

F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明忘記打卡的原因，到行政部補(bǔ)簽。超過(guò)24小時(shí)的一律不得補(bǔ)簽。每個(gè)員工每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，否則，每次罰款5元。

4.不打卡：無(wú)故不打卡者，以曠工論處。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當(dāng)日曠工處理。

6.短時(shí)外出：?jiǎn)T工上班時(shí)間因私外出，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)直接上級(jí)簽字后方可離開(kāi)公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫(xiě)返回的準(zhǔn)確時(shí)間。外出超過(guò)半個(gè)小時(shí)者，按請(qǐng)事假處理。每個(gè)員工每月短時(shí)外出不得超過(guò)三次。

7.私自外出：?jiǎn)T工未經(jīng)公司同意，在上班時(shí)間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔(dān)一切后果。

8.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出必須告知直接上級(jí)和辦公室同事,方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部登記。

9.全勤獎(jiǎng)：公司為員工提供全勤獎(jiǎng)。有遲到早退、請(qǐng)假、曠工等行為者扣除本月全勤獎(jiǎng)。在“五一”，“十一”，“春節(jié)”當(dāng)月，凡請(qǐng)假兩天及以上者，本月工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，取消公司相應(yīng)的節(jié)假日補(bǔ)助。

11.考勤結(jié)果公示：每月1號(hào)到5號(hào)公布上月考勤結(jié)果，由行政部吳會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

12.考勤罰款收支：實(shí)行員工考勤罰款收支公開(kāi)化，每月5號(hào)由財(cái)務(wù)部吳會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監(jiān)督。拒不交納罰款者，從其當(dāng)月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業(yè)支出。

13.曠工：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計(jì)）。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職的員工相關(guān)手續(xù)一律終結(jié)）。

14.加班：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，可調(diào)休或發(fā)放補(bǔ)貼。節(jié)假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或臨時(shí)性工作者，據(jù)實(shí)際情況一次處罰30—50元。在本年度內(nèi)累計(jì)違反此規(guī)定3次以上者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

三、休假種類(lèi)和假期待遇

1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院證明。病假第一天發(fā)放工資的70%，第二天發(fā)放工資的60%，第三天發(fā)放工資的50%，第四天發(fā)放工資的40%，第五天發(fā)放工資的30%，第六天發(fā)放工資的20%，從第七天開(kāi)始按照請(qǐng)事假處理。

2.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主任審批后提交行政部。如假期超過(guò)兩天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（請(qǐng)假期間的工作應(yīng)交接清楚，并保持電話(huà)暢通，方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。）員工請(qǐng)事假時(shí)間在半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)?nèi)的，扣除基本工資5元/次。請(qǐng)事假時(shí)間在一小時(shí)以上兩小時(shí)以?xún)?nèi)的，扣除基本工資10元/次。請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上者，扣除本人半天基本工資。請(qǐng)事假一天以上者扣除相應(yīng)的基本工資。

3.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。

4.婚假：?jiǎn)T工可以享受7天有薪婚假（公休、節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)），婚假必須提前向行政部申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件?；榧倨陂g工資及補(bǔ)貼照發(fā)。無(wú)結(jié)婚證者不享受此待遇。

四、特別說(shuō)明

8.1本制度修改解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)議。

8.2本制度由公司行政財(cái)務(wù)部門(mén)（吳會(huì)計(jì)）負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。