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摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷進(jìn)步，我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，很多企業(yè)在這樣的環(huán)境之下，都面臨著最新的生存、發(fā)展環(huán)境。在這樣的情況下我國科學(xué)技術(shù)水平也有很大的提高，因而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也在不斷的普及，大數(shù)據(jù)的時代已經(jīng)悄悄的到來。這樣的時代給予我國快速的發(fā)展空間，但是隨著大數(shù)據(jù)的到來，也給企業(yè)的管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)和打擊。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，還需要對其自身的管理模式進(jìn)行更新，改變決策中的主體，對于企業(yè)內(nèi)部的大數(shù)據(jù)進(jìn)行商業(yè)價值分析，并且加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，以便適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)發(fā)展的速度和情況，創(chuàng)新企業(yè)的管理內(nèi)容，這也是每一個企業(yè)中每一位企業(yè)管理者關(guān)注的主要問題。下面本文針對大數(shù)據(jù)時代之下企業(yè)經(jīng)營管理的模式和發(fā)展情況進(jìn)行研究，以期對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)經(jīng)營管理模式發(fā)展

前言：

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，我國很多企業(yè)的運(yùn)營和商業(yè)模式都受到了嚴(yán)重的影響，因?yàn)闀r展較快，因此企業(yè)管理的發(fā)展也需要與時代的發(fā)展相匹配，這樣才能夠和社會相匹配，以便于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。下面本文分析了與大數(shù)據(jù)有關(guān)的概念，同時也分析了大數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理的具體影響，探討在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)該如何進(jìn)行管理，提出企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，使用大數(shù)據(jù)時代中適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，引導(dǎo)員工在企業(yè)大環(huán)境下接受大數(shù)據(jù)時代的最新信息，同時還需要避免企業(yè)在新的環(huán)境下過分的追求時髦，最終出現(xiàn)拔苗助長的效果。因此本文針對這一問題進(jìn)行探討，現(xiàn)討論結(jié)果如下：

1、“大數(shù)據(jù)”的概念

所謂的大數(shù)據(jù)指的就是在多元化的形式中，很多都是來源與搜集的龐大數(shù)據(jù)組，并且都具有真實(shí)性。在企業(yè)的銷售情況之下，這些數(shù)據(jù)都是來自社交的網(wǎng)絡(luò)還有電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加上顧客來訪的記錄，還包括很多其他的來源，這些數(shù)據(jù)并不是公司顧客關(guān)系中數(shù)據(jù)庫中的常態(tài)數(shù)據(jù)組。在技術(shù)上看，大數(shù)據(jù)和云計算之間也有著非常模切的關(guān)系，大數(shù)據(jù)并不能使用單臺的計算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，必須要采用分布式的計算框架。這其中的特點(diǎn)主要就在于海量數(shù)據(jù)的挖掘，但是還必須要依托云計算的分布式處理。早在1980年期間，就已經(jīng)有科學(xué)家把大數(shù)據(jù)贊頌為“第三次浪潮的華彩樂章”。但是在2009年開始，大數(shù)據(jù)成為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的流行詞匯，并且每年都會增長50%左右。這樣的大數(shù)據(jù)環(huán)境中，我國企業(yè)在飛速地發(fā)展。

2、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1結(jié)合多樣化數(shù)據(jù)

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步和發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代到來，企業(yè)要利用傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩種不同方式采集和收集信息和數(shù)據(jù)，更要在廣泛的社交互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行電子信息資源收集，在電子商務(wù)的迅猛崛起的大背景下進(jìn)行數(shù)據(jù)和圖片的采集，同時也同步對各類視頻信息進(jìn)行廣泛收集。企業(yè)通過自身的管理實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)通過自己的信息數(shù)據(jù)處理方式只能實(shí)現(xiàn)對結(jié)構(gòu)信息發(fā)展的要求，對于企業(yè)的內(nèi)部非結(jié)構(gòu)化信息部分無法達(dá)到管理和處理分析，數(shù)據(jù)整理明顯不到位。與此同時，企業(yè)的半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)依然是企業(yè)管理的重要組成內(nèi)容，其中非結(jié)構(gòu)化更多的也會歸納在這一領(lǐng)域里，此類形式的管理從企業(yè)發(fā)展的根本角度分析依然是影響企業(yè)發(fā)展同時帶來重大挑戰(zhàn)的重要部分[1]。

2.2對數(shù)據(jù)實(shí)時分析

在全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展迅猛的今天，企業(yè)的發(fā)展無論從內(nèi)部系統(tǒng)角度分析還是從外部環(huán)境中分析，都可以明顯看出其迅速的轉(zhuǎn)變特點(diǎn)。也可以說，企業(yè)的自身數(shù)據(jù)處理任務(wù)在逐步增加，對于企業(yè)的管理狀況需要借助企業(yè)及時的信息數(shù)據(jù)采集進(jìn)行分析研究，由此可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)運(yùn)營狀況的及時和準(zhǔn)確把握。企業(yè)的在此種背景下必然面臨著巨大的信息處理任務(wù)，信息處理工作量的增加也會對企業(yè)的數(shù)據(jù)處理速度和信息處理質(zhì)量提出新的要求。企業(yè)的信息處理必須遵守嚴(yán)格的及時性特征，及時的信息和數(shù)據(jù)處理會直接對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生影響，企業(yè)的信息系統(tǒng)處理水平和準(zhǔn)確度的保證，也是企業(yè)健康可持續(xù)的重要信息數(shù)據(jù)要求[2]。

2.3根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策

未來的發(fā)展進(jìn)步過程中，企業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)運(yùn)營活動的決策分析也越來越受到各類準(zhǔn)確的具體數(shù)據(jù)的影響。這就對企業(yè)的信息處理速度和信息處理質(zhì)量提出了更高的要求，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確分析是進(jìn)行科學(xué)決策的關(guān)鍵所在，可以有效提高決策的準(zhǔn)確性，防止因?yàn)榛A(chǔ)數(shù)據(jù)的模糊不清影響決策者的信息判斷。由此也可以大大減少企業(yè)的發(fā)展決策內(nèi)部風(fēng)險。很多的企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展發(fā)展時，對數(shù)據(jù)的處理和歸納存在問題，盲目進(jìn)行信息的簡單匯總，完全忽視了信息的內(nèi)容準(zhǔn)確性的判斷，缺乏對同行企業(yè)管理數(shù)據(jù)的分析，只有對數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的分析和處理，才能合理解決企業(yè)管理內(nèi)部的矛盾和問題，只有重視信息的對比才能發(fā)現(xiàn)可能存在的信息處理漏洞。在大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展進(jìn)步背景下，要想改變企業(yè)的傳統(tǒng)決策模式和決策觀念，必須充分做到及時有效的數(shù)據(jù)分析，在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性完整性有所把握的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策，才能確保企業(yè)發(fā)展難題的合理解決[3]。

2.4關(guān)注數(shù)據(jù)安全問題

企業(yè)在未來的發(fā)展進(jìn)步過程中，企業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)運(yùn)營活動的具體信息決策越來越受到相關(guān)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的把握，企業(yè)的自身信息就是企業(yè)內(nèi)部信息的重要組成部分，企業(yè)客戶信息更是企業(yè)核心價值信息。在大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景下，必須要思考如何通過信息利用和信息處理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理模式創(chuàng)新，同時應(yīng)該實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密和企業(yè)客戶個人信息的有效保護(hù)[4]。

3、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式分析

3.1運(yùn)營和決策以數(shù)據(jù)為依托

面對當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代的整體背景，企業(yè)需要加強(qiáng)對內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的整合工作以及體系建設(shè)，從而形成企業(yè)日常的業(yè)務(wù)往來以及分析工作等都是建立在真實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的。在大數(shù)據(jù)時代的推動下，企業(yè)經(jīng)營管理的模式不僅要建立更加完善的企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺，以更加模式化和系統(tǒng)化的平臺的來提升整體數(shù)據(jù)管理的工作效率。也就是說企業(yè)需要進(jìn)一步提升與社會網(wǎng)絡(luò)的連接密度，在不同公共社交軟件的平臺上提升信息數(shù)據(jù)的整合效率，從而深層系挖掘企業(yè)經(jīng)營管理需要的數(shù)據(jù)內(nèi)容，完成后續(xù)的數(shù)據(jù)分析工作。并且，企業(yè)也要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)和信息的搜索強(qiáng)度和力度，站在企業(yè)聲譽(yù)的角度出發(fā)，為企業(yè)的多種營銷策略制定不同的發(fā)展方向，這些都是建立在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)之上的，從而奠定了企業(yè)日常經(jīng)營以及企業(yè)管理的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)[5]。

3.2培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理人才

伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，企業(yè)的發(fā)展更加注重人才的重要性，尤其是在數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中提升核心競爭力，就需要從企業(yè)內(nèi)部人才入手。伴隨著大數(shù)據(jù)時代環(huán)境中，其對企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，這就對企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)和知識儲備提出了更好的標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)。為了進(jìn)一步提升企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力和數(shù)據(jù)分析的效率，數(shù)據(jù)人員的重要性便凸顯了出來，在數(shù)據(jù)時代的要求下，一名合格的數(shù)據(jù)分析人員需要有著對數(shù)據(jù)敏感的反應(yīng)能力和分析能力，更要具備完善的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)操作能力。因此企業(yè)必須注重對人才的儲備，定期進(jìn)行相關(guān)專業(yè)人員的數(shù)據(jù)管理能力培訓(xùn)，建立起數(shù)據(jù)處理考核制度機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)人才進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和管理思路的更新[6]。

3.3企業(yè)網(wǎng)絡(luò)需要合理科學(xué)建設(shè)

為了進(jìn)一步提升企業(yè)的數(shù)據(jù)分析和管理能力，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立起更加全面和科學(xué)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，為數(shù)據(jù)建立起更加專業(yè)和系統(tǒng)的儲存平臺，將企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)鏈條化，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)供應(yīng)商以及下屬機(jī)構(gòu)的所有信息資料分類和辨別工作效率同時。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)需要建立在科學(xué)合理的理論基礎(chǔ)之上，融合企業(yè)的自身發(fā)展?fàn)顩r，重視企業(yè)的服務(wù)，從而推動自身信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的步伐，提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新能力，進(jìn)一步強(qiáng)化對信息數(shù)據(jù)的分析和管理效率。

4、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)展研究

4.1大數(shù)據(jù)推動企業(yè)的變革

大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)的發(fā)展正悄悄的發(fā)生改變，傳統(tǒng)的企業(yè)形式在大數(shù)據(jù)時代背景下變革了本身的資產(chǎn)形式。原本企業(yè)在發(fā)展的過程中會存在非常大的資本計量和轉(zhuǎn)移等需求，急需科學(xué)有效的管理方式。直到今天，大數(shù)據(jù)的時代為企業(yè)的發(fā)展提供了新的轉(zhuǎn)機(jī)，數(shù)據(jù)成為另外一種形式的資本和產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展模式只是將數(shù)據(jù)作為參考的一種輔佐信息，但是現(xiàn)代時代的發(fā)展將傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息變革成為一種資本，也是一種資產(chǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步和客戶的需求提供更多的信息和寶貴的價值。大數(shù)據(jù)的時代將傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換成為一種資本支持企業(yè)的管理和運(yùn)營。另外一方面，數(shù)據(jù)信息也為企業(yè)計劃實(shí)施的新目標(biāo)提供了決策性的建議，通過智能化的數(shù)據(jù)管理方式可以充分的利用數(shù)據(jù)信息。

4.2大數(shù)據(jù)下變革企業(yè)的決策

大數(shù)據(jù)的變革影響著企業(yè)的決策，從前企業(yè)的發(fā)展和管理需要依靠大量的人力、物力，在整合所有資源的條件下進(jìn)行邏輯的分析和整理，進(jìn)一步推算事件發(fā)生的因果關(guān)系，并且為解決企業(yè)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的問題提供寶貴的建議。當(dāng)今，大數(shù)據(jù)的企業(yè)管理方式擁有更加高科技的支持，能夠整合廣泛的數(shù)據(jù)信息之后進(jìn)行整體的電子計算機(jī)技術(shù)分析和處理，充分滿足和實(shí)現(xiàn)劃分?jǐn)?shù)據(jù)的需求，在原本的運(yùn)營基礎(chǔ)之上實(shí)施優(yōu)化的管理和發(fā)展計劃，帶領(lǐng)企業(yè)走上成熟和卓越的巔峰?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一就是掌握數(shù)據(jù)的先進(jìn)性，憑借對數(shù)據(jù)信息的管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和內(nèi)涵提升。在數(shù)據(jù)信息化的平臺上進(jìn)行量化的全面分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的管理和大數(shù)據(jù)的處理。

4.3人力資源的開發(fā)和管理

大數(shù)據(jù)的信息管理方式和運(yùn)作方式都屬于管理資源的一種，通過大數(shù)據(jù)的時代背景實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理，能夠更加優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，也實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資源的充分應(yīng)用，避免浪費(fèi)人力、物力犧牲在無謂之處。同時，在大數(shù)據(jù)時代的背景下，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中充滿了各種各樣的消極負(fù)面數(shù)據(jù)和冗雜的信息，企業(yè)進(jìn)行人力資源的開發(fā)和管理工作需要掌握更加高效率的數(shù)據(jù)分析標(biāo)準(zhǔn)，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析工作奠定了非常良好的基礎(chǔ)。同時，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)平臺的可持續(xù)發(fā)展，必須建立在人力資源有效整合的基礎(chǔ)之上，大力對不同專業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，其中重點(diǎn)對軟件技術(shù)人員以及數(shù)據(jù)開發(fā)和管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的評價機(jī)制，創(chuàng)造出復(fù)合型的高科技研發(fā)人才，為企業(yè)提升核心競爭力提供有力的人力資源保障。

結(jié)論

綜上所述，在最新的大數(shù)據(jù)背景之下，企業(yè)的發(fā)展外在環(huán)境都是多種多樣的，并且具有多種規(guī)模。大數(shù)據(jù)的時代之下，把很多企業(yè)帶到了最新的信息化社會改革的過程中。因此企業(yè)只有在最新環(huán)境的發(fā)展中，考慮自身的情況，利用環(huán)境提高自身的競爭力，讓企業(yè)成為市場發(fā)展中的王者。

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作者：王旭 邵華清 單位：佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院