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一、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控科學(xué)管理的對策

（一）完善財(cái)務(wù)內(nèi)控的組織結(jié)構(gòu)

首先，要重視構(gòu)建并不斷完善財(cái)務(wù)內(nèi)部的組織構(gòu)架，先進(jìn)行專業(yè)的分工，然后在分工完成之后進(jìn)一步完成財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的組織。另一方面，要對監(jiān)督與檢查等制度進(jìn)行不斷的健全，將組織結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ),進(jìn)而建立相互監(jiān)督、相互強(qiáng)制與檢查的模式，這樣能夠有效的避免在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的過程中出現(xiàn)工作錯誤或者是失誤，同時也能夠?qū)υ谡＝?jīng)營過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行快速的解決。在現(xiàn)實(shí)的工作過程中，首先要做的工作就是認(rèn)真貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的責(zé)任制，依次為管理的中心來對工作人員進(jìn)行專業(yè)化的管理，提高專業(yè)素質(zhì)，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作人員的工作行為進(jìn)行規(guī)范化的管理，從而在組織結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)的一致性。同時，要針對一些重要的領(lǐng)導(dǎo)建立責(zé)任倒追機(jī)制，經(jīng)過對一些問題進(jìn)行追溯能夠有效的提高領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德意識，在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制和自身的行為等多個方面開始自我反省和重視，進(jìn)而從根本上解決了財(cái)務(wù)上的違規(guī)違法的行為。還要在財(cái)務(wù)內(nèi)控方面建立獎罰制度，將組織結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)來構(gòu)建一個財(cái)務(wù)內(nèi)控獎勵與懲罰機(jī)制，對于表現(xiàn)良好的人員可以進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵，并進(jìn)行精神上的鼓勵，對于玩忽職守或者是出現(xiàn)的違規(guī)違法的行為，要對該人員進(jìn)行懲罰，從而對工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范化的管理，對財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度進(jìn)行更深層次的管理。除此之外，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個與會計(jì)相關(guān)的委派制度，通過這樣的方式能夠增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控在獨(dú)立性，抗干擾能力加強(qiáng)，可以降低基層人員的干擾程度。對于財(cái)務(wù)內(nèi)控人員的選擇上要謹(jǐn)慎行之，要具備高超的專業(yè)技能，還要有較高的職業(yè)道德操守，并讓這些會計(jì)人員參與到委派會計(jì)之中，從而為構(gòu)建一個科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范財(cái)務(wù)內(nèi)控的行為

首先，財(cái)務(wù)內(nèi)控人員要清楚本企業(yè)目前收支的整個審批流程，要了解財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在審批過程中的權(quán)利限制、所管轄的范圍。負(fù)責(zé)的責(zé)任人以及審批的程序，從而確保整個審批過程中的有效開展和完成。在此過程中，各個企業(yè)或者是單位要設(shè)計(jì)制定出具有系統(tǒng)性的、可操作的以及規(guī)范性較強(qiáng)的一些會計(jì)報(bào)表、會計(jì)賬薄的登記上賬以及會計(jì)憑證的編制等過程，從而從各個方面有效的實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制與規(guī)范。在此過程中，各單位或者是企業(yè)應(yīng)該將原始記錄的管理制度以及計(jì)量驗(yàn)收等制度作為財(cái)務(wù)內(nèi)控所要重視的工作中的重點(diǎn)，同時應(yīng)該將這些工作逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詴?jì)核算為基礎(chǔ)的工作環(huán)節(jié)，這是高效地進(jìn)行科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)控的落腳點(diǎn)，是提高企業(yè)會計(jì)核算成效的關(guān)鍵措施。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)

首先，企業(yè)應(yīng)該加大對會計(jì)人員的資金投入力度，在一定的時間進(jìn)行一次工作培訓(xùn)，培訓(xùn)主要是提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，同時也要加強(qiáng)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的教育，并進(jìn)行一些新的知識和新規(guī)定的教育，了解當(dāng)前會計(jì)制度的改變，這樣能夠有效的提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。同時，還要培訓(xùn)工作人員對于一些會計(jì)證書真?zhèn)我约跋嚓P(guān)會計(jì)憑證真?zhèn)蔚谋嬲J(rèn)能力，有一個過硬的專業(yè)技能，這樣不但能夠使工作人員在日常的工作過程中能夠得心應(yīng)手，還能夠在財(cái)務(wù)內(nèi)控過程中順利的開展和實(shí)施。除此之外，還要注意一些新出臺的會計(jì)內(nèi)容，這樣不但能夠跟上現(xiàn)代化社會的步伐，還能夠提高自身素質(zhì)，使工作人員在競爭日益激烈的社會中有自己的一席之地。第二，要重視會計(jì)工作人員的職業(yè)道德與思想道德的構(gòu)建，這是一位優(yōu)秀的會計(jì)人員應(yīng)該具備的客觀條件，工作人員只有具備一個正確的世界觀、價(jià)值觀以及人生觀，在工作過程中才能遵紀(jì)守法，在構(gòu)建財(cái)務(wù)內(nèi)控的過程中恪盡職守，廉潔公正。除此之外，在工作過程中還應(yīng)該采用責(zé)權(quán)制度，這樣能夠?qū)⒇?zé)任與風(fēng)險(xiǎn)有效的落實(shí)到每一個工作人員的頭上，對于出現(xiàn)的過失和一些違規(guī)違法行為能夠進(jìn)行追究，并為今后的會計(jì)人員的工作起到警示的作用。最后，要重視工作人員責(zé)任心的培養(yǎng)，在平時的員工培訓(xùn)過程中要對員工的責(zé)任心進(jìn)行培養(yǎng)，這是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控過程中進(jìn)行科學(xué)管理的重要心理?xiàng)l件，因此，企業(yè)要重視這方面的構(gòu)建，并在日常的員工工作過程中進(jìn)行健全和提高。

（四）建立財(cái)務(wù)內(nèi)控的評價(jià)機(jī)制

構(gòu)建科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)控需要一個健全、合理和科學(xué)的評價(jià)機(jī)制，這是財(cái)務(wù)內(nèi)控過程中進(jìn)行良好循環(huán)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。因此，在進(jìn)行科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的過程中必須建立一個健全的工作評價(jià)機(jī)制，從而能夠避免工作的腐敗化，通過公開透明的工作獎勵和精神鼓勵來增加工作人員的工作熱情，增強(qiáng)工作人員的工作積極性，增強(qiáng)工作人員的工作士氣。其次，要對工作人員進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，在此過程中可以利用輿論來高效的完成這一目標(biāo)，從而對財(cái)務(wù)內(nèi)控制度進(jìn)行健全，從而保證財(cái)務(wù)內(nèi)控的順利開展。在其過程中，要真正落實(shí)這一評價(jià)機(jī)制，不要只做表面工作。最后，在對財(cái)務(wù)內(nèi)控進(jìn)行評價(jià)的過程中，要實(shí)行獎罰機(jī)制，通過對考核指標(biāo)進(jìn)行量化，并對考核方案進(jìn)行全方面的審核，從而做出成果并進(jìn)行評價(jià)。通過科學(xué)的獎罰機(jī)制不但能夠有效的對財(cái)務(wù)內(nèi)控進(jìn)行科學(xué)合理的分析，還能夠根據(jù)具有層次性的評價(jià)機(jī)制保障財(cái)務(wù)內(nèi)控的順利開展。

二、總結(jié)

為了提高財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的成效，就有必要重視財(cái)務(wù)內(nèi)控的管理技能。因此，企業(yè)應(yīng)該規(guī)范財(cái)務(wù)內(nèi)控行為，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)并建立健全的評價(jià)機(jī)制，從而增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：蔣東飛單位：杭州永創(chuàng)智能設(shè)備股份有限公司