探索企業(yè)完善團組織建設管理
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摘要:文章認為建立共青團的創(chuàng)新體系,應該在共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上適應新形勢的變化。在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展,并形成一套新的工作體系。
一個企業(yè)的整體發(fā)展水平的高低,歸根結蒂取決于基層建設的力度。共青團組織作為企業(yè)的未來和希望,是企業(yè)中最有朝氣、最富有創(chuàng)新精神、最易接受新鮮事物的群體,是參與企業(yè)基層建設的重要力量。作為共產(chǎn)黨的助手和后備軍,在基層建設中發(fā)揮重要作用,是共青團圍繞和服務黨,加強執(zhí)政能力建設的必然要求,也是共青團組織增強吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,始終發(fā)揮團結教育青年核心作用的必然要求。所以在企業(yè)基層建設進程中,共青團應在工作中不斷創(chuàng)新,牢牢把握住共青團組織的先進性、群眾性、政治性和服務性的特點,使青年職工在團組織的旗幟下緊跟時代的步伐,立足崗位,學習實踐科學發(fā)展觀,增強團的工作活力。
筆者認為,建立共青團的創(chuàng)新體系,應該在共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上適應新形勢的變化,在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展,并形成一套新的工作體系。
一、創(chuàng)新工作思路,投身企業(yè)發(fā)展
良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎?；鶎訄F組織在出主意,調(diào)動團員積極性方面起重要作用。曾精辟地論述:“我們的任務是過河,但不解決橋或船的問題,過河則是一句空話?！弊鳛榛鶎訄F組織,在明確了要承擔完成的工作目標任務后,首要的問題是如何“破題”,即開動腦筋,理清工作思路,制定可行性措施。
思路清晰,能促使共青團工作目標有一個明確的方向,并能整合團工作的整個資源,使共青團工作的目標得以實現(xiàn)。首先,創(chuàng)新工作思路必須在服務大局的前提下開始進行,既要考慮企業(yè)所需,形勢所急,更要考慮青年所求。其次,必須在服務大局和服務企業(yè)中實現(xiàn)服務青年的成長成才。共青團工作中傳統(tǒng)的帶有濃厚地行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式,越來越不適應實踐,樣應該給基層團組織以更多的自主權,它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此,建立新型的指導體系,將成為當前轉變共青團的領導方式的一個取向。
二、創(chuàng)新工作內(nèi)容,服務青年需求
工作內(nèi)容和工作主題是共青團實現(xiàn)工作職能,產(chǎn)生重大社會影響的根本。如今,在大慶油田推進原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、永續(xù)輝煌的新形勢下,團組織就是要做到在青年思想教育方向上更加符合時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化,以及青年成長成才需求的特點。在建功立業(yè)方面要圍繞科技進步、科技創(chuàng)新開展活動,注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神,造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設方面,要認真學習貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神,扎實做好精神文明建設工作,把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。
如今,共青團的工作更多傾向于思想政治工作,但是,當前搞好經(jīng)濟建設就是最大的政治,這就要求團的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時,加大其經(jīng)濟性質(zhì),也就是更多地轉向立足本職崗位,更加注重經(jīng)常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻,來提高青工的政治、文化、技術素質(zhì)。因此,深入開展青年崗位能手、青年文明號活動,建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗外的“開發(fā)利用”相結合的工作機制,也將成為當前轉變團的工作內(nèi)容的取向。總之,創(chuàng)新工作內(nèi)容,要進一步解放思想,開動腦筋,加強青年精神文明建設,使廣大青年在科學理論的指導下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。
三、創(chuàng)新工作手段,發(fā)揮示范作用
多年來,團組織形成了具有自身特色的工作方式,集團各級團組織中深入開展抓典型、樹樣板活動,開展“五四紅旗團支部”、“五四紅旗團支部標兵”評選活動,開展“服務型團支部建設”等活動,產(chǎn)生了一定影響,受到了青年的歡迎。但面對新情況、新問題,我們必須把握新時期共青團工作的主題,不斷探索共青團工作方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式必須正視廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態(tài)、行為模式等發(fā)生的深刻影響;對共青團組織的思想認識、管理制度、工作機制等提出的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。還必須對以前的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析,繼承其合理的部分,克服其不合理的東西。因此,我們的工作方式通過創(chuàng)新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統(tǒng)、單一的工作方式,注意整合社會資源和社會力量,運用科技,在新的知識領域里設計團工作的新構架。
四、創(chuàng)新工作機制,拓寬工作領域
工作機制的創(chuàng)新,主要是建立科學的社會化運行機制,重點在陣地建設、物質(zhì)依托、隊伍建設等方面創(chuàng)新,使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂,拓寬工作領域,增強工作依托,擴大工作陣地,壯大工作隊伍。近年來,集團在團員青年中開展青年基本功大賽,掀起爭當“青年崗位能手”的熱潮;通過開展“示范?！痹u比活動,把創(chuàng)建“青工崗位技?！被顒硬粩嗤葡蛏钊?通過開展“青年文明號節(jié)約示范行動”,發(fā)揮老品牌的新作為;通過開展“五小”成果、“金點子”評選活動,引導青年積極投身企業(yè)創(chuàng)新實踐。今后還應該針對企業(yè)和青年需要開展工作,努力擴大工作外延,使工作觸角延伸到各個領域,工作內(nèi)容更加貼近生產(chǎn)、生活,更加適應青年需求。在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托,從而更有效地吸引青年,凝聚青年,教育青年,為推動企業(yè)進步,增強企業(yè)綜合能力做積極的貢獻。
