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一、搭建指導政府體制改革理論來源的新橋梁

政府行政管理體制的改革是一項實踐活動，必須以理論作指導，中國行政管理體制要創(chuàng)新，首先應該實現理論創(chuàng)新。根據唯物史觀認識論的觀點：理論來源于實踐，并指導實踐，其辯證認識過程為：實踐———認識———再實踐———再認識。指導我國行政體制改革的理論主要應該從行政體制改革的實踐中獲取。只有弄清楚我國行政體制改革過程中經常出現的問題和存在的不足，才能想出“妙計”，開出“妙方”，從而“治病救國”，而國外的先進改革經驗，只能供我國借鑒和參考，使之成為行政體制改革有益的理論補充。因此，應搭建理論創(chuàng)新的新橋梁：政府———學府。作為一名理想的理論研究者應該是身兼數職。他既是一位知識淵博的學府學者，又應是一位政府機關的實干家。因此，國家應給高校的學者創(chuàng)造條件，把相關專業(yè)的優(yōu)秀學者吸收到政府機關，讓他們擔任領導職務或從事調研性工作。這類學者在理論方面研究得較深，但對我國行政改革的現實操作性缺乏全面的理解，若給他們提供這樣的機會，把他們的研究理論運用于行政管理的實踐之中或把從實踐中領會而來的精髓滲透到已得的理論中，這種從實踐中升華的理論必定會更適合我國的行政體制改革。

二、切實轉變我國政府職能

長期以來，在傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，我國事實上形成了黨政企一體化的國家治理模式，造成黨政難分，政企難分，從而導致黨政企職責分不清，關系理不順，黨的政治領導，大局統(tǒng)籌的功能難以很好地發(fā)揮，政府的專業(yè)化的行政管理功能也得不到很好的發(fā)揮，政府在具體的行政管理過程中處處受制，而且要直接介入大量的非行政性的社會事務及微觀性的企業(yè)管理事務，企業(yè)的自主性不具備，無法對市場作出快速反應，企業(yè)的經濟功能也難以充分展現，改革開放以來的幾次改革均沒有將黨政企之間的問題完全澄清。顯然，根據加入情勢和十六大的會議要求，構建黨政企相對獨立，各司其職的治理模式是必須的選擇，一方面要劃組織和政府的職能，這是行政職能轉變的前提條件，黨要管黨，要行使自己的份內職權，充分發(fā)揮其職能，同時要還政于政，政府與企業(yè)之間的關系也非常重要，政企分開勢在必然，政府應該掌舵，而不是劃槳。

努力建立以市場、顧客為導向的政府服務模式，是促進職能轉變的目標所在。在政府與市場的關系上，凡是市場能發(fā)揮優(yōu)勢或能做的事，都應當由市場來做，充分發(fā)揮市場的作用。強調政府要面向市場，將有利于進一步明確市場經濟條件下政府與市場的關系，促進政府職能轉變，起好“掌舵”作用、催化劑作用、促進作用，而不是“劃槳”作用、大包大攬作用；也有助于將政府發(fā)揮職能作用的主要方向，放在加強宏觀調控上，放在創(chuàng)造有效率的市場環(huán)境上，圍繞市場行使好調節(jié)、培育、監(jiān)管和服務職能。為了實現這一目標，政府服務應該以顧客需求或市場為導向，只有顧客驅動的政府，才能提供多樣化的社會需求并促進政府的服務質量的提高。

推進行政審批制度改革，是促進職能轉變的“治本之策”。行政審批是政府的行政職能之一?！拔覈胧篮?，仍然需要利用行政審批制度，在經濟開放中起到保護民族經濟，促進國民經濟發(fā)展。隨著國際跨國公司不斷地涌入中國和國內經濟所有制結構的變化，市場經濟主體更加多元化，中國的微觀經濟基礎將發(fā)生深刻而顯著的變化，政府管理經濟的職能隨之變化，行政審批制度也要作相應的調整，需要依據的法律和規(guī)則調整與行政審批制度有關的法律法規(guī)。行政審批要根據世貿的貨物貿易協(xié)定、服務貿易協(xié)定、技術貿易與知識產權保護的協(xié)定、投資協(xié)定等協(xié)議的規(guī)則，并修正涉及對外貨物貿易、服務貿易、技術貿易和投資的行政審批法律法規(guī)和政策。”(!)我國已經制定了《行政許可法》，今后要嚴格依照該法的實質精神進行審批，并且在現實實踐中不斷完善和健全它。

三、正確處理中央與地方之間的權力關系

依法規(guī)范中央和地方的職能和權限，正確處理中央垂直管理部門和地方政府的關系，將地方和基層應有的自主權歸還給地方和基層，充分調動地方和基層的積極性。第一，全國性公共產品由中央政府來提供；第二，地方性公共產品應由地方政府來承擔；第三，對具有跨地區(qū)“外部效應”的公共項目和工程，中央應在一定程度上參與；第四，調節(jié)地區(qū)間和居民間的收入分配，在很大程度上是中央政府的職責。

建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，改革和完善權力監(jiān)督體系，加強對權力的監(jiān)督和制約，確保公共權力真正為人民、為社會謀福利，堅決克服和打擊各種濫用權力、以權謀私等消極腐敗現象。進一步加強權力監(jiān)督制約機制。充分發(fā)揮國家權力機關對權力的監(jiān)督是最為關鍵的環(huán)節(jié)；健全各種群眾監(jiān)督機制，制定各種保障群眾監(jiān)督的措施是監(jiān)督權力的重要內容；建立受理各派提出的意見、建議，檢舉揭發(fā)行政權力運行中各種違法行為的制度是監(jiān)督權力的重要措施；強化機關內部行政監(jiān)督機制，完善紀檢監(jiān)察合署辦公新體制是監(jiān)督權力的新舉措；為社會輿論監(jiān)督提供法律保障是監(jiān)督權力的重要手段。!三"要切實實現黨政分開，將政府應有的管理自主權歸還給政府，充分尊重和發(fā)揮各級政府在現代化建設中的作用，“真正建立從國務院到地方各級政府從上到下的強有力的工作系統(tǒng)。今后凡屬政府職權范圍內的工作，都由國務院和地方各級政府討論、決定和文件，不再由黨中央和地方各級黨委發(fā)指示、作決定。政府工作當然是在黨的政治領導下進行的，政府工作加強了，黨的領導也加強了?！?$%切實加強黨內民主建設，將黨委主要領導者過分集中的權力還給黨的組織，堅決克服和糾正各種違反民主集中制的錯誤行為。

四、力求管理方式的創(chuàng)新，提升執(zhí)政能力

“一”提倡以人為本的管理理念。人本管理的核心在于著眼于人的管理方式，尊重人所構成的特定系統(tǒng)內，不僅是企業(yè)"每個成員的理想、感情和人格。重視挖掘成員的潛力，發(fā)揮成員的積極性和創(chuàng)造力，增強集體的向心力和凝聚力。馬克思主義認為社會發(fā)展是以每一個人的全面發(fā)展為前提的。所以，我們提倡的以人為本的管理思想，既是對人本管理思想的借鑒，又是對它的超越。以人為本的管理思想對人的積極性的認識有更高層次的理解。它不但可以加強個人與其所屬的集體的密切程度，還能加強個人、集體、國家和社會的密切程度，以求人本原則在國家和社會的一切事務和活動中體現出來，從而推動整個社會的文明和發(fā)展。

“二”推行政府辦公電子化。在政府信息化建設中，我國面臨的一個突出問題即政府信息化建設與行政管理體制改革的關系問題。這就是人們通常所說的“電子”與“政務”的關系。電子與政務的關系，說到底就是電子政務發(fā)展中的技術與體制的關系問題。實現政府信息化，促進電子政務，決不是用信息技術和手段對現行的傳統(tǒng)政務進行簡單的復制，而是要對傳統(tǒng)的政務流程、組織結構進行必要的調整和整合。從我國以往的實踐看，盡管許多人認識到這個問題的重要性，但在具體的實施過程中，會遇到種種困難。究其原因，主要是電子、技術等新的政務實現手段，對行政管理體制本身的影響，還是較為有限的，它的影響主要集中在行政機構內部的組織結構和行政業(yè)務流程方面。而體制方面問題，還必須通過體制改革才能得到有效的解決。正是從這意義上，我們說新一輪行政管理體制改革，對構建中國的電子政府，具有重要的推動意義。對于中國政府信息化的目標、模式，應該說我們還在探索之中?！爸袊畔⒒哪繕四壳爸荒芏ㄎ辉诮⒁粋€電子化的政府，而不應該是電子政務。因為實現政務工作的信息化只能是一個過程，而不是目標；只有一級政府主要的對內管理與對外服務大都實現了信息化，才可能建成電子政府。就現階段我國承擔的職責來看，我們構建的電子化政府，只能是“管理服務型”，并逐步朝著服務型電子政府方向發(fā)展。

“三”實行政務公開，增強行政透明度。公開政府信息是我們人民當家做主的國家本質的要求，也是遵循世貿組織公開透明原則和時代進步、社會發(fā)展的趨勢?？偟膩碚f，除國家秘密、個人隱私、商業(yè)秘密和法律、法規(guī)禁止公開的信息外，政府信息都應向社會公開，因此，從本質上說，政務公開目的是為了增強政府運作的透明度，保證人民群眾參與和監(jiān)督政府的權利的實現。從具體實踐上看，當前許多部門和地方政府的政務公開主要是政府辦事規(guī)則、辦事結果的公開，還沒有擴展到政府掌握的一般性信息的公開，即保密信息之外的所有文件資料和會議的公開。從整體上看，當前的政務公開還沒有上升為涵蓋政府運轉的各個環(huán)節(jié)的整體透明運作的一項專門制度。因此，政府信息從根本上具有為全體公民所有的公共屬性，公民也因此當然享有對政府信息的知情權。