99精品久久这里只有精品,三上悠亚免费一区二区在线,91精品福利一区二区,爱a久久片,无国产精品白浆免费视,中文字幕欧美一区,爽妇网国产精品,国产一级做a爱免费观看,午夜一级在线,国产精品偷伦视频免费手机播放

    <del id="eyo20"><dfn id="eyo20"></dfn></del>
  • <small id="eyo20"><abbr id="eyo20"></abbr></small>
      <strike id="eyo20"><samp id="eyo20"></samp></strike>
    • 大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人事檔案管理探究

      前言:本站為你精心整理了大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人事檔案管理探究范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

      大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人事檔案管理探究

      隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,人們進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。在大數(shù)據(jù)的背景下,事業(yè)單位人事檔案管理工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)展的需求,信息化人事檔案管理成為一種主要的趨勢(shì)。在大數(shù)據(jù)視域下,事業(yè)單位人事檔案管理應(yīng)不斷優(yōu)化方式,創(chuàng)新思路,既要注重紙質(zhì)檔案向數(shù)字化檔案的轉(zhuǎn)變,也要注重工作模式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換,能夠與時(shí)俱進(jìn),與時(shí)代同步,從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。基于此,本文對(duì)大數(shù)據(jù)視域下的事業(yè)單位人事檔案管理工作進(jìn)行探究。

      一、大數(shù)據(jù)視域下事業(yè)單位人事檔案管理價(jià)值

      (一)時(shí)代要求

      隨著社會(huì)的進(jìn)步與科技的不斷發(fā)展,事業(yè)單位的規(guī)模不斷擴(kuò)大,人員也不斷增加,這就對(duì)人事檔案管理工作提出了更高的要求。在這個(gè)過(guò)程中,如果依舊采用傳統(tǒng)的檔案管理方式,不僅會(huì)影響整個(gè)工作的效率,也無(wú)法達(dá)到檔案安全管理的要求。

      (二)自身發(fā)展需求

      在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理中,采用的都是手工記錄及手工查詢的方式進(jìn)行檔案管理。這樣不僅耗時(shí)費(fèi)力,還可能出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、混淆的情況?;诖髷?shù)據(jù)的背景,對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,能夠推動(dòng)管理技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用,讓事業(yè)單位利用一些有價(jià)值的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及資源,為整個(gè)社會(huì)提供更高水平的服務(wù)。

      二、大數(shù)據(jù)視域下事業(yè)單位人事檔案管理中的問(wèn)題分析

      (一)意識(shí)觀念陳舊

      在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,不管是事業(yè)單位的工作人員,還是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo),都應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的理念,不能固守自己的傳統(tǒng)思想,這樣就會(huì)直接影響檔案信息的安全性和高效性。而事業(yè)單位人事檔案管理本身就存在特殊性,很多工作人員在檔案管理中都缺乏足夠的重視,所以管理理念較為陳舊,這就嚴(yán)重影響了檔案管理工作的有效發(fā)展。

      (二)存在安全隱患

      在事業(yè)單位人事檔案管理向信息化轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,其實(shí)存在一些安全隱患。在大數(shù)據(jù)的背景下,所有信息化的檔案其實(shí)都存在泄露的風(fēng)險(xiǎn)。一些事業(yè)單位可能會(huì)因?yàn)樾畔⒒芾聿划?dāng),導(dǎo)致單位內(nèi)部的重要資源泄露。而網(wǎng)絡(luò)的傳播速度比較快,再加上一些會(huì)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)的不良分子覬覦一些檔案信息,會(huì)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的檔案管理網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行破壞,竊取相關(guān)的檔案,導(dǎo)致檔案信息的泄露。

      三、大數(shù)據(jù)視域下事業(yè)單位人事檔案管理策略

      (一)完善人事檔案管理機(jī)制

      首先,建立健全人事檔案管理制度。這是事業(yè)單位人事檔案管理得以有效進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。相關(guān)單位在制定這個(gè)制度的時(shí)候,應(yīng)該基于我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀,讓制度能夠更加科學(xué)、合理,具有人性化色彩,這樣才能夠保證整個(gè)檔案管理工作得以順利進(jìn)行。比如,針對(duì)檔案的收集、分類、整理、錄入等工作,都應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)章制度,要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行合理指導(dǎo)和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上,關(guān)于檔案的借閱也應(yīng)該有明確的規(guī)章制度,要規(guī)范檔案借閱的一個(gè)流程,讓檔案的借閱能夠有章可循,有法可依。并且針對(duì)于檔案的信息化,還應(yīng)該制定一個(gè)保護(hù)制度、保密制度,由內(nèi)而外地約束相關(guān)工作人員,這樣才能夠讓檔案得以更加有效管理。其次,完善人事檔案信息化管理機(jī)制。比如,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,適時(shí)完善事業(yè)單位檔案數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),讓信息化檔案得以建設(shè)和儲(chǔ)存,進(jìn)而保證檔案管理的信息化發(fā)展。此外,相關(guān)部門還應(yīng)該不斷優(yōu)化檢索系統(tǒng),對(duì)相關(guān)的檔案信息進(jìn)行不斷分類和整理,讓借閱工作更加高效。最后,注重保密制度的完善。這與信息化安全制度建設(shè)不同,其實(shí)是從一個(gè)微觀的角度著手,對(duì)整個(gè)檔案的保密工作進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化,制定相關(guān)的制度,以此從工作人員著手,在源頭上保證檔案的安全管理。

      (二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

      首先,事業(yè)單位應(yīng)該充分意識(shí)到在大數(shù)據(jù)背景下,引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人才是很有必要的。只有不斷加強(qiáng)檔案管理人才的建設(shè),才能夠保證整個(gè)檔案管理工作能夠有新鮮的血液,才能夠進(jìn)行更加高效的合作,實(shí)現(xiàn)檔案的有效管理。其次,事業(yè)單位應(yīng)該注重對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn),參與各種各樣的培訓(xùn)工作。讓這些管理人員能夠接受先進(jìn)的工作理念,掌握先進(jìn)的檔案管理工作技術(shù),全面提高檔案管理人員的專業(yè)水準(zhǔn)。只有這樣,才能夠讓事業(yè)單位的檔案管理工作得以可持續(xù)發(fā)展。最后,事業(yè)單位應(yīng)該注重對(duì)在崗人員的信息技術(shù)培訓(xùn),全面提高工作人員的計(jì)算機(jī)操作能力,讓他們明白如何正確地使用信息技術(shù),如何保證信息檔案的安全管理。同時(shí),事業(yè)單位還應(yīng)該鼓勵(lì)檔案管理人員進(jìn)行積極溝通和交流,能夠分享自身的管理經(jīng)驗(yàn),這樣才能夠不斷強(qiáng)化自身的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)。

      (三)提高保密技術(shù)水平

      首先,事業(yè)單位應(yīng)該明白防火墻技術(shù)不斷升級(jí)的重要性。因此,事業(yè)單位應(yīng)該和當(dāng)?shù)氐男畔⒓夹g(shù)公司相互聯(lián)系與合作,設(shè)置一個(gè)優(yōu)質(zhì)防火墻,為他們的信息化檔案管理設(shè)置一道防護(hù)網(wǎng),避免內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)遭到破壞,導(dǎo)致檔案信息泄露。在這個(gè)基礎(chǔ)上,事業(yè)單位還應(yīng)該根據(jù)不同的檔案管理崗位設(shè)置不同的訪問(wèn)權(quán)限,并且檔案的錄入、整理、借閱等權(quán)限都應(yīng)該對(duì)應(yīng)不同的端口,這樣就能夠保證檔案的管理責(zé)任到每一個(gè)人。同時(shí)為了保證安全性,還應(yīng)該定期更新訪問(wèn)權(quán)限,這樣就能夠防止出現(xiàn)一些人員濫用權(quán)限或者病毒入侵等情況。其次,針對(duì)于防火墻,事業(yè)單位還應(yīng)該設(shè)置自動(dòng)報(bào)警機(jī)制。一旦有外部技術(shù)侵入檔案信息時(shí),就可以觸動(dòng)自發(fā)報(bào)警機(jī)制,并且還應(yīng)該完善檔案管理的自動(dòng)保護(hù)程序,發(fā)現(xiàn)有病毒或者外部技術(shù)入侵的時(shí)候,立馬啟動(dòng)自我保護(hù)機(jī)制,避免檔案受到泄露。最后,事業(yè)單位還應(yīng)該建立完整的規(guī)章制度,要規(guī)定檔案管理人員使用信息技術(shù)進(jìn)行檔案管理的步驟和方法,約束他們的行為,提高他們的警惕性,全面提高整個(gè)保密技術(shù)的水平。

      (四)優(yōu)化檔案利用途經(jīng)

      在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下,事業(yè)單位人事檔案的利用途徑不應(yīng)該僅僅局限于單位內(nèi)部,還應(yīng)該將其發(fā)展成為社會(huì)性的共享資源,全方面提高檔案的利用價(jià)值。對(duì)此,事業(yè)單位應(yīng)該針對(duì)所有的檔案進(jìn)行不同分類,將其分為保密性檔案和可分享性檔案,充分挖掘這些檔案的使用價(jià)值和作用,將其與大數(shù)據(jù)相連,讓檔案能夠服務(wù)于大眾,服務(wù)于社會(huì)。此外,事業(yè)單位應(yīng)該注重本部門與其他部門之間的聯(lián)系,將數(shù)據(jù)進(jìn)行共享,讓整個(gè)事業(yè)單位的服務(wù)更加便捷、更加優(yōu)質(zhì),推動(dòng)便民服務(wù)。在此過(guò)程中,檔案管理人員應(yīng)該充分意識(shí)到,加強(qiáng)檔案信息的分享和利用是十分有效的,所以一定要加強(qiáng)共享平臺(tái)的建設(shè),將其發(fā)展成為一項(xiàng)公共事業(yè),實(shí)現(xiàn)資源的共享與升級(jí)。

      四、結(jié)語(yǔ)

      綜上所述,在大數(shù)據(jù)的背景下,事業(yè)單位要充分意識(shí)到人事檔案管理工作的重要性,對(duì)其價(jià)值進(jìn)行分析和研判,然后對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行探究,最后提出相關(guān)的策略和措施?;诖?,事業(yè)單位人事檔案管理才能夠擁有更多的優(yōu)化途徑,從多方面、多角度著手,促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案信息的有效管理。

      作者:賀振華 單位:蘭陵縣教育和體育局

      文檔上傳者

      相關(guān)期刊

      數(shù)據(jù)

      省級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

      北京市統(tǒng)計(jì)局

      大數(shù)據(jù)

      統(tǒng)計(jì)源期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

      工業(yè)和信息化部

      數(shù)據(jù)法學(xué)

      部級(jí)期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)

      中國(guó)人民公安大學(xué)法學(xué)院

      无遮挡18禁啪啪羞羞漫画| 久久精品女人天堂av麻| 开心久久婷婷综合中文字幕| 欧美激情一区二区三区 | 欧美午夜刺激影院| 男人的天堂av一二三区| 久久精品久99精品免费| 内射欧美老妇wbb| 国产久热精品无码激情 | 91青青草免费在线视频| av在线观看免费天堂| 九九久久精品无码专区| 日本一区二区啪啪视频| 91中文在线九色视频| 4hu四虎永久免费地址ww416| 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 手机AV片在线| 大香蕉国产av一区二区三区| 久久久久成人精品无码| 亚洲国产成人久久一区www妖精| 国产喷白浆精品一区二区豆腐| 国产精品沙发午睡系列| 深夜福利小视频在线观看| 久久精品国产屋| 一本之道日本熟妇人妻| 国产精品无码aⅴ嫩草| 黄色毛片视频免费| 亚洲高清精品一区二区| 国产精品区一区二区三在线播放 | 国产aⅴ无码专区亚洲av| 国产精品视频一区二区三区四| 亚洲中文字幕av一区二区三区人| 青青青免费在线视频亚洲视频| 国产女人高潮叫床免费视频| 久久久久亚洲av成人网址| 亚洲国产日韩综合天堂| 国产精品久久成人网站| 欧美激情区| 精品国产亚洲av久一区二区三区| 少妇愉情理伦片丰满丰满| 国内揄拍国内精品|