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第一篇 一、職工的政治理想信念淡化

有些職工不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國(guó)家大政方針，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)前景悲觀失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想、共產(chǎn)主義信念都是空的、虛的，掙錢(qián)才是真的，一味崇尚金錢(qián)，拜金思想嚴(yán)重，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為人活著就是為了掙錢(qián)、享受。有的職工認(rèn)為“理想是空的，錢(qián)是實(shí)的，沒(méi)有錢(qián)，說(shuō)什么也是白扯?！庇械恼J(rèn)為“理想既不能當(dāng)飯吃，又不能當(dāng)錢(qián)花，我們工人關(guān)心的就是就業(yè)和飯碗?！边@在困難企業(yè)和下崗職工中反響非常強(qiáng)烈。在處理、對(duì)待國(guó)家、集體與個(gè)人利益關(guān)系上，有的職工只考慮個(gè)人利益的得失，不顧國(guó)家、集體利益。在思想道德和社會(huì)公德方面；有些職工不能正確認(rèn)識(shí)是與非、美與丑，往往出現(xiàn)見(jiàn)義不為、為富不仁，不講社會(huì)公德的現(xiàn)象。

二、職工的思想復(fù)雜多樣

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也不斷增多，許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動(dòng)，甚至是心理失衡。主要有：第一，矛盾心理。在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，職工的心理活動(dòng)比以前更加活躍和復(fù)雜。大量的社會(huì)現(xiàn)象，大力度的企業(yè)改革對(duì)職工的心理影響也越來(lái)越大。目前，職工中因工作、生活、學(xué)習(xí)、婚戀、經(jīng)濟(jì)、家庭、人際關(guān)系等問(wèn)題，都產(chǎn)生了許多矛盾心理。在對(duì)待企業(yè)改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理。在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕端著“泥飯碗”承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；在用工上，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕被淘汰出局，擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題，職工的心理壓力加大了，他們必須面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)壓力，以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今心理上的安全感沒(méi)有了，取而代之的是壓力風(fēng)險(xiǎn)。第二，失衡心理。由于在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理落差較大，造成心理失衡。一些職工感到，改革總是以犧牲職工利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為越是改革深入進(jìn)行職工的地位就越下降。盡管中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，職工是企業(yè)的主人，要尊重職工的主人翁地位，但隨著企業(yè)股份制的深入進(jìn)行，職工似乎再也找不到工人老大哥的地位了，有的職工認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)稱謂工人為員工，是否意味著職工不再是企業(yè)的主人，而是雇傭勞動(dòng)者。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，由于政企不分，一些企業(yè)一把的做法極為失敗。這也是導(dǎo)致職工產(chǎn)生失衡心理的一個(gè)原因。第三，自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨著經(jīng)濟(jì)地位的變化而失落。部分職工自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。五六十年代，工人的自豪感和榮譽(yù)感十分強(qiáng)烈。他們?cè)鵀樽约菏且幻a(chǎn)業(yè)工人而無(wú)上光榮，但進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)職工尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的職工工資漲幅不大，一方面看著公務(wù)員工資年年大幅上漲，另一方面企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買(mǎi)不起房，看不起病，孩子上不起學(xué)，悲涼心情油然而生。第四，依賴心理。企業(yè)職工產(chǎn)生各種心理的同時(shí)，也有一部分職工存在著依賴心理。一切依賴單位，一遇到困難就找主管部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，等、靠、要的思想依然存在，危機(jī)意識(shí)普遍增強(qiáng)，但不愿意學(xué)技術(shù)又相當(dāng)普遍。在這種情況下，企業(yè)思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題伴隨著改革的深入和發(fā)展日益增多，因現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和利益的調(diào)整而產(chǎn)生的思想問(wèn)題與物質(zhì)利益問(wèn)題緊密相連，這幾年企業(yè)改革，住房制度改革，勞動(dòng)人事制度改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)醫(yī)療改革，福利制度改革等全面展開(kāi)，關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題，產(chǎn)生了一系列的思想問(wèn)題，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值觀念發(fā)生了新的變化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識(shí)增強(qiáng)，生命價(jià)值和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。“一個(gè)主流一個(gè)傾向”，一個(gè)主流“愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想及思想觀念、道德風(fēng)尚成為人民精神世界的主流。一個(gè)傾向：追求金錢(qián)，追求享樂(lè)主義個(gè)人主義等在一定范圍內(nèi)滋長(zhǎng)，有的職工把個(gè)人進(jìn)步，榮譽(yù)名利看的很重，學(xué)技術(shù)、待遇，提升、培訓(xùn)等問(wèn)題一是不能如愿就鬧情緒，甚至抱怨企業(yè)、社會(huì)。非馬克思主義的思想觀念上的變化往往是非常迅速的，是企業(yè)思想政治工作者始料不及的。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農(nóng)場(chǎng)

第二篇 一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題

1.職工價(jià)值觀念的多元化

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也迎來(lái)了一個(gè)發(fā)展高潮，呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢(shì)，在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，人們的思想觀念與價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多樣化的格局。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，職工的思想觀念與價(jià)值取向起著至關(guān)重要的作用，積極向上的價(jià)值觀念有利于企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，消極的價(jià)值觀念則阻礙著企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)職工的思想意識(shí)、價(jià)值取向以及行為準(zhǔn)則等都呈現(xiàn)著多元化的追求趨勢(shì)，以自我理想、自我目標(biāo)以及自我的不斷完善為出發(fā)點(diǎn)，體現(xiàn)出一種以自我為中心的價(jià)值取向，而忽視了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這是當(dāng)今社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果，也是開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)，使得企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展面臨著新一輪要求與挑戰(zhàn)。

2.忽視了思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中扮演著重要角色，與其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)條件與文化水平相輔相成，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。然而，就目前企業(yè)管理者的管理現(xiàn)狀來(lái)看，其并沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的順利開(kāi)展對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，一方面表現(xiàn)為重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，表面上呼吁職工加強(qiáng)思想政治教育，開(kāi)展思想政治工作，實(shí)際上只為生產(chǎn)而生產(chǎn)，將思想政治工作推進(jìn)了“在加強(qiáng)改進(jìn)聲中削弱”的怪圈；另一方面，有部分企業(yè)根本就不開(kāi)展思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)黨委、黨支部以及政工部門(mén)的工作，只有大力加強(qiáng)生產(chǎn)指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)才是硬道理，以至于只管生產(chǎn)不管思想政治工作的普遍現(xiàn)象在企業(yè)中盛行。這不利于培養(yǎng)企業(yè)政工干部以及相關(guān)工作人員的工作積極性，還在一定程度上削弱了思想政治工作的力量，從整體上影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3.職工思想的波動(dòng)

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)的管理方法與措施已不能適應(yīng)現(xiàn)代化的市場(chǎng)需求，新型管理模式與機(jī)制逐漸取代了原有的管理模式，主要表現(xiàn)在職工的利益分配、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)、工作效率、崗位競(jìng)爭(zhēng)以及人際關(guān)系等方面，管理模式的這些變革給職工帶來(lái)了一定的精神壓力，在一定程度上帶動(dòng)著職工的思想情緒的波動(dòng)。尤其表現(xiàn)在職工利益分配的調(diào)整方面，引發(fā)了一系列企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問(wèn)題，部分職工的思想觀念不能適應(yīng)新型的管理模式，喪失了工作熱情與信心，甚至有辭職的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。任何企業(yè)的每一次政策調(diào)整與變動(dòng)都必然會(huì)損害一部分人的利益，為多數(shù)人謀利益。例如，在企業(yè)的“三定”問(wèn)題上，大部分職工都有著較高的期望，希望通過(guò)企業(yè)管理模式與政策的調(diào)整給自己帶來(lái)更多的福利與利益，然而同時(shí)有部分企業(yè)職工持有既希望改進(jìn)管理模式保障自身利益，又害怕改進(jìn)管理模式損害自身利益的矛盾心理，這些矛盾心理正是職工思想波動(dòng)的源泉，成為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的難點(diǎn)與重點(diǎn)。

4.職工知識(shí)文化素質(zhì)的差異性

企業(yè)職工的知識(shí)文化水平因其教育程度不同而存在著差異，這是企業(yè)思想政治工作的又一難點(diǎn)問(wèn)題。一方面，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，迫切需要提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，引入考核量化、目標(biāo)明確的績(jī)效制度成為必然趨勢(shì)，只有這樣，才能有效的將企業(yè)各目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。通過(guò)對(duì)企業(yè)總體目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的監(jiān)控以及對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果的分析，可以有效的判斷目標(biāo)的達(dá)成情況。但是，在具體的實(shí)際實(shí)行過(guò)程中，往往是根據(jù)職工的業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率來(lái)分配收益，這種分配差異的根源是由于職工知識(shí)文化水平的差異所引起的，在一定程度上影響著職工的工作情緒，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。另一方面，職工知識(shí)文化素質(zhì)的差異性加大了企業(yè)思想政治工作的難度，需要根據(jù)職工知識(shí)文化素質(zhì)的差異加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，以更好的實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

二、新形勢(shì)下解決企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)的對(duì)策

1.確立思想政治工作的重要地位

順利開(kāi)展思想政治工作在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中好發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，這就需要從根本上確立思想政治工作的重要地位。確立思想政治工作的重要地位主要是從組織上確立，一方面，建立健全企業(yè)黨建工作和宣傳思想工作的創(chuàng)新操作模式，將原來(lái)的“保證監(jiān)督”變?yōu)椤皡⑴c管理，共同治理”。所謂的“參與管理”是指職工參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的討論、研究和決策，并以此形成統(tǒng)一的意見(jiàn)和建議，以協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的思想和行為；所謂的“共同治理”就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的情況提出相應(yīng)的治理辦法和措施，充分發(fā)揮黨組織的職能優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。另一方面，將思想政治工作列入企業(yè)日程中，要求企業(yè)管理者與政工干部將思想政治工作擺在重要位置，充分發(fā)揮企業(yè)管理者與政工干部的主觀能動(dòng)性，認(rèn)識(shí)到思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的重要性，堅(jiān)持以人為本、樹(shù)立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.保障職工群眾的切身利益

職工思想的波動(dòng)以及價(jià)值觀念的差異性要求企業(yè)管理者立足于職工思想觀念的實(shí)際情況，根據(jù)其中存在的問(wèn)題制定出符合實(shí)際的思想政治工作方法，以保障職工群眾的切身利益?？梢詮囊韵聝蓚€(gè)

作者：王健單位：河南省漯河市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站