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前言

我國的改革開放幾十年來在程度上是不斷地深入，在水平上也是不斷的提高，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展也是非常迅速。尤其是十八大以來，我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍。在這種背景下，國企自然也要做出相應的改革，這樣才能更加適應市場發(fā)展的需要和要求。無論是企業(yè)的經(jīng)營管理模式，還是職工們的思想都發(fā)生了很大的變化。在這種新的情況和形式下，探討思政工作所面臨的處境，以及改革創(chuàng)新思政工作已經(jīng)成了國企管理者和思政工作者們首要解決的問題。

一、目前我國國企思想政治工作開展中所存在的問題

（一）缺乏對國有企業(yè)思想政治工作地位和作用的正確認識

且不說國有企業(yè)的職工不能正確對待其思想政治問題，即便國企中的管理者和思政工作者們并非都能正確把握其思想政治工作的重要作用和地位。他們往往不能把思政工作的開展與企業(yè)的經(jīng)營管理結(jié)合起來，卻片面的認為，他們的思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的。這種錯誤的認識，使得他們工作的開展耗費了很多不必要的時間和人力物力，而且并不能帶來應有的成效。在日常的管理工作中會造成一系列不好的現(xiàn)象，如出現(xiàn)黨政分工等現(xiàn)象。

（二）當前國有企業(yè)政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重

在實際生活中，很多的國有企業(yè)常常只關(guān)注他們的經(jīng)營隊伍的建設，往往忽視思想政治工作隊伍方面的建設。所以在配備黨組織干部的時候，總是優(yōu)先選擇那些對企業(yè)做出過一定貢獻的資歷較老的同志。這樣安排的目的是認為他們都是“有功之臣”，希望能讓他們享受較好、較高級別的待遇，但卻沒有考慮他們是否適合做思政工作者，能否做一個優(yōu)秀的思政工作者。所以在很多的國企里面，思政工作者往往都是年齡較大的人員，他們并不能很好、很快的適應外界的發(fā)展和挑戰(zhàn)。

（三）思想教育內(nèi)容陳舊，不適合新時代的要求

很多國有企業(yè)的思政工作者，他們的工作內(nèi)容往往落后于時代、落后于潮流。他們常常無論在什么樣的場合都是一套說辭，所說的內(nèi)容也是亙古不變、千篇一律、空無一物。在進行思想教育時，國企的思政工作者讀錯字、寫錯字的現(xiàn)象屢見不鮮。在對員工進行管理時，他們往往不能順勢引導，主要采取比較強勢和硬性的手段。著重于員工們的行為的管理，卻不能引導和說服教育他們情緒和思想。類似于這樣的思想教育工作，員工們不僅沒有任何興趣，有的還會令他們產(chǎn)生排斥和逆反的情緒和心理。尤其是較為年輕的員工們，他們對這種古板、老套的思想教育工作更是排斥和反抗。

（四）沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密結(jié)合起來

領導和思政工作者的以身作則往往能夠樹立一個良好的榜樣作用，對企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展有著無形卻有力的促進作用。然而在不少的企業(yè)中，有些領導嚴格要求別人，卻不能嚴于律己，他們有著嚴重的特權(quán)思想。不能夠約束自己，自律意識十分的淡泊。這種管理者他們在工作時也習慣于簡單的工作方式，往往采用行政命令去解決問題。工作的著力點主要是“講道理、談思想”，而不關(guān)注員工的思想變化，不關(guān)注他們的所作所為。這種強硬做法，使得思政工作缺乏說服力，正所謂上行下效，員工們產(chǎn)生逆反心理，也都仿效不良行徑。

（五）國企不關(guān)注員工的素質(zhì)教育

很多企業(yè)的思政工作者，在開展工作時往往只強調(diào)共性，而忽視了去鼓勵個性的發(fā)展。在日常的工作中，他們對員工一味提出要求和目標，卻不去給員工們提供一個去提高他們自身素質(zhì)的機會。這在一定程度上限制了企業(yè)職工主觀能動性的發(fā)揮，使得員工不能自由的發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性，不能使企業(yè)隊伍迸發(fā)出應有的活力。以上幾點就是在國有企業(yè)中開展思想教育工作常出現(xiàn)的問題和面臨的困境，它們的出現(xiàn)和產(chǎn)生影響著企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，也關(guān)系到我國社會主義市場經(jīng)濟體制的完善和發(fā)展。因此上述問題決不能被忽視，必須予以解決。

二、完善和改良國企思想政治工作的對策

針對思政工作中所出現(xiàn)的各種問題，本研究認為必須要積極尋找新的解決問題的思路，探索新的解決辦法。

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

解放思想、實事求是是思想的靈魂和精髓，鄧小平同志也一再提倡，正是他們的堅持和不懈努力，才有了改革開放的成功。這在開展思政工作時也是很重要的，作為思政工作者，必須要做到解放思想，轉(zhuǎn)變過去陳舊、落后的不符合時代潮流的觀念。把思想教育的內(nèi)容與時代緊密結(jié)合起來，與國企員工密切聯(lián)系起來，只有這樣才能用思想武器解決公司的實際問題，要把那些假、大、空的一套束之高閣。這樣才能在實際工作中取得應有成效。

（二）拓展和充實國企思想政治工作的內(nèi)容，弘揚主動服務的精神

思政工作者拓展和充實思政工作的內(nèi)容，首先就應該加強企業(yè)員工的理論教育。使員工們系統(tǒng)的學習社會主義核心價值理論，深刻理解黨的基本路線和基本方針，對他們進行社會主義、愛國主義、集體主義等的教育。幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅決抵制拜金主義、個人主義和享樂主義等錯誤思想的侵蝕。其次思政工作應緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營管理中熱難點問題，并能夠關(guān)心員工的實際生活，切實幫助他們解決所面臨的困難。這樣講道理、干實事相結(jié)合，員工更容易接受和支持思政工作的開展。

（三）寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶

為人民服務是中國共產(chǎn)黨的原則，作為國企也應服務群眾、造福社會。所以在日常的工作中，務必要關(guān)心群眾的物質(zhì)和精神方面的需求。幫助他們解決實際問題有利于解決思想問題。因為倘若光說不干，說一套做一套，不能解決群眾關(guān)心的問題，再多的思政工作也無濟于事，還有可能使得群眾產(chǎn)生反感、抵觸的情緒。所以思政工作者要做到表里如一，為群眾辦好事、辦實事，建立密切的黨群、干群關(guān)系。

（四）強化領導，健全機制，把國企思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處

之所以說要強化領導、健全機制，是因為在某些基層單位思政工作出現(xiàn)“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。而這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面是因為缺乏明確的規(guī)章制度作保證，另一方面也是由于認識不到位。所以務必要構(gòu)建和完善健全的機制體系，另一方面也要把思政工作與企業(yè)各方面的工作相聯(lián)系。努力實現(xiàn)工作機制的“一體化”，形成一個相互配合、共抓共管的管理格局。

（五）著眼于提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，強化“三項教育”

時代在進步，社會在發(fā)展，為了提高員工們的整體素質(zhì)，加強理論知識的學習是很必要的。首先鼓勵企業(yè)員工們學習黨的方針政策，塑造共產(chǎn)黨員的新形象，以黨員的標準要求自己。其次要強化員工們愛企業(yè)、愛崗位，使他們每個人都充滿了主人翁的意識，努力工作。再次還應強化法制法規(guī)等方面的教育，使得員工能夠深諳相關(guān)的規(guī)章制度和法律制度。只有這樣才能清楚什么能做，什么不能做，也才能用法律維護自己的合法權(quán)益。

三、結(jié)束語

在當今時代的背景下，經(jīng)濟、文化、政治等都多元化的發(fā)展，人們的思想觀念必然也會隨之發(fā)生重大而深刻的變化。在這個過程中必然要做出正確的指引和領導，不然人們難免受到不良社會風氣的影響，對其人生觀、價值觀等的培養(yǎng)造成負面影響。作為國有企業(yè)，務必要抓好思想政治工作，這樣才能保證國有企業(yè)的員工能夠在科學價值觀念的指引下更加有效的開展工作，也才能保證我國的國有企業(yè)能夠健康、持續(xù)、穩(wěn)定、繁榮的發(fā)展。

作者：劉洋 單位：中鐵電氣化局集團有限公司