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1、加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍

目前行政管理部門在建設(shè)行政管理隊伍方面存在很多問題，，例如行政管理部門對于建設(shè)行政管理隊伍不夠重視，認(rèn)識上存在誤區(qū)，行政管理隊伍建設(shè)制度不健全，隊伍工作效率低下等。因此，面對這些問題行政管理部門應(yīng)該采取有效的措施予以解決，加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍。

1.1轉(zhuǎn)變行政管理人員的觀念。隨著中國已經(jīng)進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期，行政管理部門建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的行政管理隊伍是非常必要的。但是，行政管理部門對于建設(shè)行政管理隊伍不夠重視，認(rèn)識存在很大的誤區(qū)。因此，行政管理部門必須重視建設(shè)行政管理隊伍，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該改變行政管理人員的觀念，使行政管理人員樹立起新的發(fā)展觀念，例如，科學(xué)發(fā)展觀，可持續(xù)發(fā)展觀等，從而使行政管理部門實現(xiàn)科學(xué)管理，充分認(rèn)識到更新行政管理人員的觀念，提高行政管理水平的重要性。

1.2加強(qiáng)制度建設(shè)，健全管理機(jī)制。行政管理部門應(yīng)該加強(qiáng)制度建設(shè)，健全管理機(jī)制，才能更好的建設(shè)行政管理隊伍。因此，行政管理部門要構(gòu)建完整的行政管理梯隊，明確各個崗位的管理責(zé)任，制定相關(guān)的規(guī)定和制度，可以實行管理管理干部定期選舉輪換制度，管理崗位定期輪換制度，對行政管理人員要進(jìn)行嚴(yán)格的考核和監(jiān)督，實行嚴(yán)格的獎懲措施，實行績效考核制度，建立完善的激勵機(jī)制。行政管理部門通過實行績效考核制度和完善的激勵機(jī)制能夠有效的激發(fā)行政管理人員的工作熱情和創(chuàng)新意識，進(jìn)而強(qiáng)化行政管理隊伍。

1.3嚴(yán)格選拔行政管理人才。行政管理部門加強(qiáng)行政管理隊伍建設(shè)應(yīng)該嚴(yán)格選拔行政管理人才，才能不斷的優(yōu)化行政管理隊伍。行政管理部門在選拔行政管理人才過程中一定要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔出具有領(lǐng)導(dǎo)組織能力，改革創(chuàng)新能力和科學(xué)決策能力的高素質(zhì)行政管理人才。因此，行政管理部門必須要重視嚴(yán)格選拔優(yōu)秀的行政管理人才，不斷的優(yōu)化行政管理隊伍的知識結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，完善行政管理隊伍。

2、提高行政管理人員素質(zhì)

行政管理部門建設(shè)行政管理隊伍，提高行政管理人員素質(zhì)是行政管理部門提高工作質(zhì)量的重要舉措。因此，行政管理部門應(yīng)該重視提高行政管理人員的素質(zhì)，提高行政管理人員的基礎(chǔ)素質(zhì)，組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力等，使行政管理人員具備應(yīng)有的綜合素質(zhì)。

2.1加強(qiáng)對行政管理人員的培訓(xùn)。隨著知識信息時代的來臨，知識和信息更新的速度不斷加快，因此，行政管理部門應(yīng)該重視對行政管理人員知識更新和綜合能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)。行政管理部門應(yīng)該做好培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，科學(xué)的選擇培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)的應(yīng)用培訓(xùn)方法，對行政管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，基本技能培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富，使行政管理人員能夠獲得更多的知識，掌握更多的技能，從而提高行政管理人員的管理能力，服務(wù)意識、協(xié)作能力和個人素養(yǎng)。所以，行政管理部門加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)是非常必要，對于提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，提升行政管理部門的管理水平和工作效率具有重要作用。

2.2崗位設(shè)置科學(xué)化，考核指標(biāo)明確化。行政管理部門應(yīng)該科學(xué)的設(shè)置崗位，明確考核指標(biāo)，進(jìn)行嚴(yán)格的定崗和定責(zé)，有效的規(guī)范用人機(jī)制，在挑選行政管理人員過程中應(yīng)該根據(jù)崗位需要選拔人才，選拔出來的行政管理人才必須能夠勝任所設(shè)立的崗位，使這些行政管理人員不僅具備高水平的專業(yè)知識，而且還有具備一定的管理經(jīng)驗，具有創(chuàng)新精神。同時，行政管理部門還要明確考核指標(biāo)，將行政管理人員的工作業(yè)績與工資、晉升有效的結(jié)合起來，提高行政管理人員的工作激情，培養(yǎng)行政管理人員的積極進(jìn)取精神和創(chuàng)造性思維能力，從而有效的提高行政管理人員的綜合素質(zhì)。

3、總結(jié)

本文通過對加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍，提高行政管理人員素質(zhì)的分析和研究，從中深刻的認(rèn)識到行政管理部門加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍，提高行政管理人員素質(zhì)都是為了更好的開展工作，提高行政管理部門的工作質(zhì)量。通過對加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍的分析，認(rèn)識到行政管理部門通過轉(zhuǎn)變行政管理人員的觀念，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善管理機(jī)制，重視培養(yǎng)高素質(zhì)行政管理人才，能夠有效的優(yōu)化行政管理隊伍；通過對提高行政管理人員素質(zhì)的措施研究，行政管理部門通過加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)，實行崗位設(shè)置科學(xué)化，考核指標(biāo)明確化，有效的提高行政管理人員的素質(zhì)。總之，加強(qiáng)建設(shè)行政管理隊伍，提高行政管理人員素質(zhì)，對于提高行政管理部門的管理水平和工作效率具有重要意義。