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      中職學(xué)生管理途徑探索

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      中職學(xué)生管理途徑探索

      摘要:

      中職學(xué)生管理是中等職業(yè)教育工作的重要組成部分,具有自身的特殊性。在對中職學(xué)生管理對象的特殊性深入分析的基礎(chǔ)上,探索中職學(xué)生管理的有效途徑,即發(fā)揮班主任在中職學(xué)生管理中的德育主導(dǎo)作用;發(fā)揮中職學(xué)生自我教育、自我管理的主體作用。

      關(guān)鍵詞:

      中等職業(yè)學(xué)校;學(xué)生管理;自我教育;自我管理

      中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生管理是中等職業(yè)教育工作的重要組成部分,具有自身的特殊性。在對中職學(xué)生管理特殊性進行分析的基礎(chǔ)上,探索其有效途徑。

      一、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理的特殊性

      中等職業(yè)教育兼具職業(yè)教育和基礎(chǔ)教育的特點,而中職學(xué)生的憂慮和困擾也是二者兼有的。既面臨著激烈的職業(yè)競爭和日趨加劇的就業(yè)壓力所帶來的外部環(huán)境變化,也面臨著青春期諸多問題帶來的心理困擾,如自我意識的變化、人際交往的緊張、求職擇業(yè)的迷茫等,都有可能令中職學(xué)生茫然無措。目前,國內(nèi)的實際狀況,中等職業(yè)教育常常淪為學(xué)生在學(xué)業(yè)不理想情況下的無奈選擇。因此,就心理狀態(tài)而言,中職學(xué)生往往有著矛盾的、比較激烈的心理沖突:一方面,以往學(xué)習(xí)生活受挫、自我評價低;另一方面,年輕人特有的青春活力,對未來抱持希冀,就業(yè)希望與悲觀情緒并存,使得中職學(xué)生的心理時常處于矛盾和沖突之中。中職學(xué)生的心理狀態(tài)總體而言不夠穩(wěn)定,存在多種矛盾和沖突,如獨立意識與行為依賴、自信與自卑的矛盾,不斷增強的自我意識與正確處理人際關(guān)系的矛盾,有的甚至伴有一些不良現(xiàn)象和問題。

      二、發(fā)揮班主任在中職學(xué)生管理中的德育主導(dǎo)作用

      在基礎(chǔ)教育階段學(xué)生德育和管理工作系統(tǒng)中,班主任的作用至關(guān)重要、不可替代。班主任是班級工作的主要教育者和組織者,對全班學(xué)生的成長負有相對較全面的責(zé)任。在學(xué)生心中,班主任是“親老師”;在家長心中,班主任是學(xué)校的代表;班主任講話學(xué)生聽、家長認同。班主任常常對學(xué)生起著潛移默化的教育和引導(dǎo)作用,因此,班主任工作是班級工作的關(guān)鍵,班主任在學(xué)生管理工作中肩負著重要職責(zé),尤其在中職學(xué)生管理工作系統(tǒng)中,班主任更是對中職學(xué)生德育發(fā)揮著主導(dǎo)作用。

      (一)全面了解和研究學(xué)生

      古語云“知己知彼百戰(zhàn)不殆”,也同樣適用于班主任工作。班主任需要全面了解學(xué)生的思想品質(zhì)、個性特征、學(xué)習(xí)情況、興趣愛好、健康狀況、家庭構(gòu)成及其成長經(jīng)歷等多方面情況,以便能夠在中職學(xué)生管理中對癥下藥,更好地發(fā)揮班主任的德育主導(dǎo)作用。

      (二)建立良好的班集體

      組織和培養(yǎng)班集體是班主任工作的中心環(huán)節(jié),也是班主任工作的主要目標(biāo)和重要結(jié)果。一個良好的班集體必須是把學(xué)生培養(yǎng)成為積極向上、勤奮學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律、團結(jié)友愛的堅強集體。班主任的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等直接決定著班集體管理的好壞,直接影響著每個學(xué)生的健康成長。因此,班主任的責(zé)任心、工作能力在班集體中具有舉足輕重的作用。

      (三)適宜的表揚與批評

      表揚與批評是教育的一種手段,是對學(xué)生的思想和行為表現(xiàn)等多方面進行的評價。在使用表揚與批評時,要注意適宜。不適宜的表揚和批評,對學(xué)生不但起不到應(yīng)有的良性作用,甚至是產(chǎn)生反作用,而適時適度的批評和表揚,對激勵先進、鞭策后進,形成良好班風(fēng),起到重要作用。

      (四)關(guān)愛學(xué)生

      針對后進生的心理特點,班主任要精心培養(yǎng)他們的自尊心、自信心和上進心;針對存在的問題,找出癥結(jié)所在,用真情去感化,特別是出現(xiàn)一些反復(fù)的現(xiàn)象時,班主任對他們更要耐心、尊重、信賴,堅持不懈地對他們進行教育和幫助,使他們分清是非,端正態(tài)度,提高思想認識。

      三、發(fā)揮中職學(xué)生自我教育、自我管理的主體作用

      (一)發(fā)揮中職學(xué)生自我教育的主體作用

      前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基曾說:“教育是由他人教育和自我教育構(gòu)成的統(tǒng)一體。只有能夠激發(fā)學(xué)生去進行自我教育的教育,才是真正的教育?!币虼耍龑?dǎo)學(xué)生有效地開展自我教育具有非常重要的意義。[1]自我教育是指個體(群體)根據(jù)社會規(guī)范和社會發(fā)展需要,在自我意識的基礎(chǔ)上,把自身作為發(fā)展對象,通過自我認識、自我體驗與自我控制,而影響其身心發(fā)展的社會活動。[2]其基本特征主要體現(xiàn)在主體性、自控性、內(nèi)向性、社會性以及終身性等方面。主客體的直接同一是自我教育的本質(zhì)特征,即教育的主體和客體融為一體,相互重合。既是教育者、施教者,又是受教者;成為教育實踐活動的主體同時,也是教育實踐活動的客體。[3]中職學(xué)生的“自我教育”是中職學(xué)生有意識地根據(jù)學(xué)校的要求和自我定位,積極主動地參加各種教育活動,加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的修養(yǎng),彌補自身的不足,完善自我。中職學(xué)生“自我教育”的核心體現(xiàn)在中職學(xué)生自身理想與信念的教育和樹立方面,旨在提高中職學(xué)生的綜合素質(zhì)。中職學(xué)校班主任、中職學(xué)生管理工作者和中職各級學(xué)生組織,要指導(dǎo)中職學(xué)生學(xué)會運用批評和自我批評這種自我教育的重要方法,使中職學(xué)生達致自主、自立、自尊、自強的自我教育結(jié)果。

      (二)發(fā)揮中職學(xué)生自我管理的主體作用

      自我管理是指一個人主動調(diào)控和管理自我的心理活動和行為過程。其實質(zhì)是自我控制,作為主體的自我,一個人需要進行自我意識、自我控制與自我調(diào)適;作為客體的自我,一個人需要進行自我調(diào)節(jié)、自我激勵與自我反饋。[4]在學(xué)校教育中學(xué)生的“自我管理”就是學(xué)生對自身的約束和引導(dǎo),主要體現(xiàn)在倡導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,讓學(xué)生能更深層次地管理好自身的行為和思想,把“管理”內(nèi)化為學(xué)生自身的需要,強化學(xué)生對學(xué)生管理的認同和支持,變被動接受管理為主動參與管理。中職學(xué)生自我管理主要包括以下三個方面:(1)學(xué)習(xí)生活的自我管理,即充分發(fā)揮教師的教育引導(dǎo)作用,教給學(xué)生如何學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮團委、學(xué)生會、班干部及其班集體的多重作用,組織各種活動以端正學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活態(tài)度,樹立榜樣,加強學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識;(2)業(yè)余文化生活的自我管理,即通過學(xué)生業(yè)余文化生活陶冶情操,調(diào)節(jié)業(yè)余生活,滿足學(xué)生的多方面興趣、愛好。學(xué)生以自愿形式結(jié)成各種群團組織,定期組織開展活動,以形成有利于學(xué)生發(fā)展的校園文化;(3)日常生活的自我管理,即通過學(xué)生參與學(xué)生管理、培養(yǎng)學(xué)生良好品德和生活行為習(xí)慣,以形成良好的生活秩序。實現(xiàn)中職學(xué)生自我管理關(guān)鍵在于教師的引導(dǎo),要建立一支強有力的中職學(xué)生干部隊伍,在廣大學(xué)生中充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用,讓他們參與學(xué)校的學(xué)生管理工作和各項活動,在各項活動中起到模范帶頭作用。同時,學(xué)生干部對周圍的學(xué)生起著潛移默化的影響,對學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)的形成和發(fā)展起著重要的作用。總之,中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理的有效途徑還有很多,也有待更進一步的深入探索。在國家大力倡導(dǎo)發(fā)展職業(yè)教育的今天,對中等職業(yè)教育領(lǐng)域的重要組成部分——中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理工作,進行深入的研究、探索和實踐,具有非常重要的現(xiàn)實意義,任重而道遠。

      參考文獻:

      [1]王建立.學(xué)生自我教育的路徑淺析[J].教學(xué)與管理,2011(6):52-53.

      [2]馮春芳.自我教育的概念界定及特征分析[J].前沿,2004(3):76-78.

      [3]鄭國慶.自我教育與他人教育的互動分析[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2014(1):196-197.

      [4]李家龍.對自我管理要素體系及其實現(xiàn)的研究[D].武漢:武漢大學(xué),2009.

      作者:王福山 單位:黑龍江省教育學(xué)院講師

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