一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展

在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國秘書史》為代表的幾部秘書史學(xué)研究專著。

在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計(jì)的《秘書學(xué)概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關(guān)鍵性的學(xué)科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學(xué)科建設(shè)之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國情、政情、社情和中國秘書工作者的實(shí)踐，初建了中國的秘書工作學(xué)說，并以此指導(dǎo)了自己的秘書教學(xué)工作和秘書實(shí)際工作。

在過去的十多年里，我們堅(jiān)持了理論植根于實(shí)踐，理論服務(wù)于實(shí)際學(xué)科的發(fā)展思路，在深入進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)行了初步的研究。

過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實(shí)際工作者，對他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬佩的。

總之，在過去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學(xué)科發(fā)展的自己的路，我們的秘書學(xué)不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來的。我們在我國秘書工作厚實(shí)的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學(xué)科健康發(fā)展的道路。

一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展

在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國秘書史》為代表的幾部秘書史學(xué)研究專著。

在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計(jì)的《秘書學(xué)概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關(guān)鍵性的學(xué)科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學(xué)科建設(shè)之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國情、政情、社情和中國秘書工作者的實(shí)踐，初建了中國的秘書工作學(xué)說，并以此指導(dǎo)了自己的秘書教學(xué)工作和秘書實(shí)際工作。

在過去的十多年里，我們堅(jiān)持了理論植根于實(shí)踐，理論服務(wù)于實(shí)際學(xué)科的發(fā)展思路，在深入進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)行了初步的研究。

過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實(shí)際工作者，對他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬佩的。

總之，在過去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學(xué)科發(fā)展的自己的路，我們的秘書學(xué)不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來的。我們在我國秘書工作厚實(shí)的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學(xué)科健康發(fā)展的道路。

關(guān)于秘書理論建設(shè)的思考

一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展

在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國秘書史》為代表的幾部秘書史學(xué)研究專著。

在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計(jì)的《秘書學(xué)概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關(guān)鍵性的學(xué)科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學(xué)科建設(shè)之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國情、政情、社情和中國秘書工作者的實(shí)踐，初建了中國的秘書工作學(xué)說，并以此指導(dǎo)了自己的秘書教學(xué)工作和秘書實(shí)際工作。

在過去的十多年里，我們堅(jiān)持了理論植根于實(shí)踐，理論服務(wù)于實(shí)際學(xué)科的發(fā)展思路，在深入進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)行了初步的研究。

過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實(shí)際工作者，對他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬佩的。

、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展

在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國秘書史》為代表的幾部秘書史學(xué)研究專著。

在過去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計(jì)的《秘書學(xué)概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關(guān)鍵性的學(xué)科命題。我們可以毫無愧疚地說：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學(xué)科建設(shè)之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國情、政情、社情和中國秘書工作者的實(shí)踐，初建了中國的秘書工作學(xué)說，并以此指導(dǎo)了自己的秘書教學(xué)工作和秘書實(shí)際工作。

在過去的十多年里，我們堅(jiān)持了理論植根于實(shí)踐，理論服務(wù)于實(shí)際學(xué)科的發(fā)展思路，在深入進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)行了初步的研究。

過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實(shí)際工作者，對他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬佩的。

總之，在過去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學(xué)科發(fā)展的自己的路，我們的秘書學(xué)不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來的。我們在我國秘書工作厚實(shí)的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學(xué)科健康發(fā)展的道路。

市機(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室：

根據(jù)蘭效能辦[20*]10號《關(guān)于做好開展“學(xué)、樹、建”活動，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)組織實(shí)施階段工作的實(shí)施辦法》的工作部署，我辦于4月底轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第二階段，結(jié)合辦公室工作性質(zhì)、特點(diǎn)和服務(wù)對象，采取三種方式，開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。一是向各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，機(jī)關(guān)部門和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)以及社會群眾，采取召開座談會，發(fā)放征求意見表形式，虛心征求在辦事效率，服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)等方面的意見和建議；二是按照市效能辦“五對照，五查找”的要求，全辦工作人員圍繞楊東海精神，對照查找自身在工作責(zé)任心、黨性修養(yǎng)、服務(wù)宗旨、廉政建設(shè)等方面所存在的問題，并剖析其存在的根源；三是圍繞工作崗位職責(zé)，開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)自身的差距，并撰寫提高辦事效率、改進(jìn)工作方法的調(diào)研論文；

一、整改重點(diǎn)在征求意見、對照自查和調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)過歸納梳理，我辦在工作作風(fēng)、辦事效率等方面主要存在以下問題。

1、下基層調(diào)查研究少，領(lǐng)導(dǎo)決策參謀作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。存在坐等信息、調(diào)研的現(xiàn)象，文秘人員缺少對基層一線社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和社會矛盾糾紛等基層情況的原始掌握，以至分析問題深入不夠。

2、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。通知、文件發(fā)的多，而廠基層工作指導(dǎo)少，對市委重大決策方針在基層貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督指導(dǎo)做得還不夠。

3、丈秘人員的綜合指揮協(xié)調(diào)、參謀服務(wù)作用有待提高。文秘人員缺少一線的實(shí)踐鍛煉，個人臨事處變的能力有待增強(qiáng)。