為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《*市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法（試行）》（吳發(fā)[]10號(hào)），加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，對(duì)實(shí)行任職試用的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿后，按照本細(xì)則實(shí)施考核。

一、考核預(yù)告

干部任職試用期滿前的一個(gè)月，由市委組織部書面通知所在單位（附件一），并告知單位主要領(lǐng)導(dǎo)通知被考核干部本人，做好考核前的準(zhǔn)備工作。

二、個(gè)人述職

干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書面述職報(bào)告。并在民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上公開述職。

三、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)

第一條為加強(qiáng)藥品零售企業(yè)藥學(xué)技術(shù)人員的管理，強(qiáng)化藥學(xué)技術(shù)人員的誠(chéng)信自律意識(shí)，規(guī)范藥學(xué)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)行為，保障公眾用藥安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法實(shí)施條例》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條在我市藥品零售企業(yè)（包括藥品零售連鎖企業(yè)門店）擔(dān)任質(zhì)量管理人員、處方審核人員的藥學(xué)技術(shù)人員適用本辦法。

本辦法所稱的藥學(xué)技術(shù)人員包括執(zhí)業(yè)藥師（執(zhí)業(yè)中藥師）、從業(yè)藥師（從業(yè)中藥師）或具有藥師（中藥師）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員。

第三條臺(tái)州市食品藥品監(jiān)管局（下稱市局）將逐步建立健全藥品零售企業(yè)藥學(xué)技術(shù)人員的信用檔案，并根據(jù)藥學(xué)技術(shù)人員的不良行為記錄確定信用等級(jí)。

藥學(xué)技術(shù)人員信用檔案的主要內(nèi)容包括藥學(xué)技術(shù)人員的基本情況、從業(yè)（變更）記錄、培訓(xùn)注冊(cè)記錄、信用信息記錄等內(nèi)容，由市局在政務(wù)網(wǎng)站定期公布。

本辦法所稱的不良行為，是指藥學(xué)技術(shù)人員在藥品零售企業(yè)任職過程中有違反藥品監(jiān)管法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法所規(guī)定的行為。

一、事業(yè)單位登記

法律依據(jù)：

1．《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第三條：“事業(yè)單位經(jīng)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門批準(zhǔn)成立后，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定登記或者備案?！钡谑畻l：“事業(yè)單位登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)辦理變更登記。”第十三條：“事業(yè)單位被撤銷、解散的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記或者注銷備案?！?/p>

2．《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》第五條：“事業(yè)單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照條例和本細(xì)則向事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱登記管理機(jī)關(guān)）申請(qǐng)登記或者備案（以下統(tǒng)稱登記）。登記管理機(jī)關(guān)對(duì)符合法定條件的登記申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)核準(zhǔn)登記?！?/p>

行政處罰（共8項(xiàng)）

四方區(qū)人事局

一、政府實(shí)行干部任職試用。對(duì)非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任職試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，報(bào)縣委審定后正式任職；經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由縣委審定后，免去試任職務(wù)，一般回原單位按任前原職級(jí)安排工作。對(duì)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分，不宜繼續(xù)試用的對(duì)象，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

二、政府加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)管理?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部要參加單位理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討和其它自學(xué)活動(dòng)，積極認(rèn)真參加市、縣委黨校的專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極認(rèn)真參加有關(guān)夜學(xué)夜讀活動(dòng)，做到學(xué)習(xí)有筆記，發(fā)言有提綱，研討有記錄，年終有總結(jié)。建立縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制管理意見，對(duì)學(xué)習(xí)考核成績(jī)不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情給予口頭誡勉、通報(bào)批評(píng)等處理。每年的學(xué)習(xí)考核成績(jī)存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人學(xué)習(xí)檔案，作為干部使用的主要依據(jù)之一。凡提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，通過有效時(shí)間內(nèi)的政治理論合格培訓(xùn)。

三、建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。對(duì)黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任管理。由縣委、縣政府與任職領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘任合同。聘任期滿后，職務(wù)自然解除。需連續(xù)聘任的，必須重新簽訂合同。

四、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿10年的，必須交流；縣直機(jī)關(guān)部門股級(jí)干部在同一職位上任職滿6年的，原則上要進(jìn)行交流或輪崗；特殊崗位或其他原因不適合交流或輪崗的，須經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。不服從交流或輪崗的，予以免職，并調(diào)離原工作單位。

五、實(shí)行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。縣機(jī)關(guān)各部門要積極開展股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、報(bào)考人員資格條件、基本程序和方法進(jìn)行公開，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、民主測(cè)評(píng)、考察和討論決定等程序任命股級(jí)干部。特殊崗位、特殊情況不適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的，須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部任職審核制度。選拔任用股級(jí)干部必須嚴(yán)格按照“三定”方案核定的股級(jí)干部職數(shù)操作，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級(jí)干部，不準(zhǔn)混崗配備正股級(jí)干部。對(duì)選拔任用正股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）正式研究后報(bào)縣委組織部審批；對(duì)選拔任用副股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）研究任命后報(bào)縣委組織部備案。

城區(qū)各有關(guān)部門、事業(yè)單位：

根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，定于*年1月至3月開展*年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告審查工作。為做好相關(guān)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)送事業(yè)單位年度報(bào)告時(shí)間*年6月30日前經(jīng)城區(qū)事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記(備案)的事業(yè)單位法人，均需報(bào)送*年年度報(bào)告。報(bào)送時(shí)間為：*年1月22日至3月31日。

二、事業(yè)單位在報(bào)送年度報(bào)告時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

(一)《事業(yè)單位法人年度報(bào)告書》；

(二)《事業(yè)單位法人證書》正、副本；