Human Relations SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RELAT 參考譯名：人際關(guān)系

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人際關(guān)系》(Human Relations)是一本由SAGE出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
52 年發(fā)文量
4.5 IF影響因子
未開放 是否OA
1947 創(chuàng)刊年份
12 issues/year 出版周期
English 出版語言

Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.

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Human Relations期刊信息

ISSN：0018-7267
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1741-282X
出版地區(qū)：ENGLAND
是否預(yù)警：否
出版商：SAGE
出版周期：12 issues/year
創(chuàng)刊時間：1947
開源占比：0.3046
Gold OA文章占比：42.47%
OA被引用占比：0.0729...
出版國人文章占比：0.03
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：96.15%

Human Relations CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

12.6

3.597

3.007

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：General Social Sciences	Q1	3 / 275	99%
大類：Social Sciences 小類：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	7 / 552	98%
大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	20 / 289	93%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management	Q1	36 / 478	92%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻數(shù)量注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Relations中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	2區(qū)	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	2區(qū)	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	2區(qū)	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

Human Relations JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	99 / 401	75.4%
學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY	SSCI	Q1	6 / 263	97.9%

按JCI指標學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	32 / 402	92.16%
學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY	SSCI	Q1	17 / 263	93.73%

Human Relations歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計

影響因子

中科院分區(qū)

Human Relations中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics
Author: Tang, Yipeng; Xu, Erica; Huang, Xu; Pu, Xiaoping

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1177/00187267211031834
2、Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective
Author: Xing, Lu; Sun, Jian-Min; Jepsen, Denise; Zhang, Yejun

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 310-340. DOI: 10.1177/00187267211038514
3、When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance
Author: Asante, Eric Adom; Liang, Yongyi; Chen, Tingting; Mensah, Henry Kofi; Wang, Nan

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 87-117. DOI: 10.1177/00187267211045047
4、Dynamic relationships between leader-member exchange and employee role-making behaviours: The moderating role of employee emotional ambivalence
Author: Wang, Hai-Jiang; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Zhou, Kong; Bauer, Talya N.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 6, pp. 926-951. DOI: 10.1177/00187267221075253
5、Are narcissistic CEOs good or bad for family firm innovation?
Author: Rovelli, Paola; De Massis, Alfredo; Gomez-Mejia, Luis R.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 5, pp. 776-806. DOI: 10.1177/00187267221076834
6、Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership
Author: Qu, Yuanmei (Elly); Babalola, Mayowa T.; Ogbonnaya, Chidiebere; Ren, Shuang; Chen, Lu; Yang, Mengxi

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221142751
7、Leaders' responses to receipt of proactive helping: Integrating theories of approach-avoidance and challenge-hindrance
Author: Lee, Hun Whee; Chi, Nai-Wen; Kim, You Jin; Lee, Hanho; Lin, Szu-Han (Joanna); Johnson, Russell E.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221137991
8、Investigating the making of organizational social responsibility as a polyphony of voices: A ventriloquial analysis of practitioners' interactions
Author: Poroli, Alessandro; Cooren, Francois

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231158497