2012年度，我區(qū)高度重視農(nóng)民工技能培訓和城居醫(yī)保工作，按照省、市對兩項民生工程的安排，積極落實各項工作，年度目標任務(wù)順利完成：

一、考核目標落實情況：

2012年，市下達我區(qū)農(nóng)民工技能性培訓任務(wù)數(shù)2500人，截止10月底，組織培訓3404人（企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓2000人，進城務(wù)工農(nóng)村勞動者技能培訓1404人），獲取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書人數(shù)3218人，持證率94℅，兌付培訓和鑒定補貼157.14萬元。

二、主要做法：

在任務(wù)實施過程中，我區(qū)積極貫徹落實市農(nóng)民工技能培訓政策，調(diào)整和完善了培訓補貼辦法。區(qū)人社、財政兩家嚴格審核農(nóng)民工技能培訓學校報送資料，及時撥付培訓補貼。為完善責任制與監(jiān)督檢查機制，區(qū)政府成立了農(nóng)民工技能培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在人社局，有專人負責，小組不定期召開會議對農(nóng)村勞動力技能培訓工作進行指導(dǎo)、部署。年初即把目標任務(wù)分解下達到各農(nóng)民工培訓機構(gòu)，并簽訂了目標責任書納入到年度目標考核。各定點培訓機構(gòu)按時上報有關(guān)培訓進度及農(nóng)民工工作的統(tǒng)計報表，定期、不定期組織人員對培訓的進展情況進行明察暗訪，以推動我區(qū)農(nóng)民工技能培訓工作的深入實施。我們加強對各農(nóng)民工技能培訓機構(gòu)的動態(tài)管理，指導(dǎo)和監(jiān)督承訓機構(gòu)的招生、培訓、鑒定、就業(yè)工作，嚴格規(guī)范農(nóng)民工培訓的基礎(chǔ)臺帳，各培訓機構(gòu)培訓基礎(chǔ)臺帳記錄清晰，資料真實、齊全。區(qū)人社局按照要求準確核對數(shù)字，及時報送報表。

針對企業(yè)技工需求，切實提升企業(yè)農(nóng)民工技能水平，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，我區(qū)今年對企業(yè)農(nóng)民工技能培訓力度加大，在職職工培訓60℅以上，如煤電技師學院專設(shè)班次，精心安排師資，科學扎實組訓，開展“提升技能，穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”的主題農(nóng)民工技能培訓計劃，落實培訓2000多人，受到用工企業(yè)和民工歡迎。

五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設(shè)基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

作為一個建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統(tǒng)一部署，緊扣經(jīng)濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認識，明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義

人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結(jié)合我廠發(fā)展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會，加快推進企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統(tǒng)一了思想。

一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才，也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動員、引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質(zhì)，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。

二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的增強，提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力。可以說實施“青工技能振興計劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程，也是推動青年人全面發(fā)展的過程，順應(yīng)了時展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現(xiàn)了青年的根本利益。

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和市委五屆九次全會精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在全市廣大職工中開展職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進崗位成才為原則，廣泛動員和依靠社會各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會推動、政府支持、社會參與的工作格局，全面提升我市職工隊伍的技能素質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標任務(wù)

從起，用5年時間，通過深入實施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學文化、技術(shù)技能、健康安全、社會文明素質(zhì)教育活動，使社會主義核心價值體系更加深入人心，工人階級的先進性更加突顯，廣大職工的理想信念進一步堅定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動科學發(fā)展跨越發(fā)展的能力進一步增強，社會教育培訓資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會推動、社會參與的職工教育培訓體制、機制更加完善。

到2014年，全市職工培訓上崗率達到95%以上，在崗職工參加各類教育培訓活動覆蓋率達到90%以上，“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動覆蓋面達到90%以上；全市建立50個職工教育培訓示范點，我市各類培訓機構(gòu)培訓城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工、農(nóng)村勞動力、大學畢業(yè)生、退役軍人等100萬人次；每年舉辦各類工種職業(yè)技能大賽不少于40場，每年產(chǎn)生優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果不少于100項；使10萬名職工提升學歷層次，5萬名職工提升技術(shù)等級水平，職工隊伍中高技能人才占技術(shù)工人的比例達到30%以上。

二、主要內(nèi)容及實施辦法

（一）多渠道開展技能培訓，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。一是鼓勵企業(yè)開展職工崗位技能培訓。采取多種形式，推動各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度。鼓勵企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護時間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級，依托高級技工學校、職業(yè)技術(shù)學院、職工培訓學校和企業(yè)培訓機構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓，不斷提高職工技能水平。

為深入貫徹落實《中共*省委*省人民政府關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的決定》（浙委〔*〕12號）精神，廣泛開展職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能競賽，

提高從業(yè)人員的技能素質(zhì)，促進我省經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，現(xiàn)就大力實施職工技能素質(zhì)工程，加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)提出如下意見：

一、進一步明確實施職工技能素質(zhì)工程的目的意義、指導(dǎo)思想和工作目標

（一）實施職工技能素質(zhì)工程的目的意義。近年來，在我省大力推進先進制造業(yè)基地建設(shè)和工業(yè)化快速發(fā)展進程中，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，各行各業(yè)對掌握一定技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工種的熟練工人（以下簡稱技術(shù)工人）的需求越來越強烈，技術(shù)工人總量不足、整體素質(zhì)較低、結(jié)構(gòu)失調(diào)等問題，已經(jīng)成為制約我省先進制造業(yè)基地建設(shè)的瓶頸之一。為進一步調(diào)動各部門、各行業(yè)、各組織的積極性，按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、整合資源、合理推進的要求，需要將職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能競賽等活動合并為全省職工技能素質(zhì)工程，圍繞轉(zhuǎn)變增長方式的要求，大力開展職業(yè)技能培訓和技能競賽，盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾，為我省現(xiàn)代化建設(shè)提供強有力的一線人才支持。

（二）實施職工技能素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想。以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，圍繞全省經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，按照“加強規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分合理使用、促進崗位成才”的原則，動員和依靠社會各方力量，努力營造尊重知識、崇尚技能、重視技能人才的良好社會環(huán)境，加快形成政府指導(dǎo)、企業(yè)主抓、行業(yè)配合、社會支持、個人努力的技能人才隊伍建設(shè)新格局，推動技術(shù)工人隊伍的整體建設(shè)。

（三）實施職工技能素質(zhì)工程的工作目標。“十一五”期間，每年培養(yǎng)技能型人才70萬人左右，到2010年，全省技術(shù)工人的總量由目前的343萬人增加到

某礦綜采一隊黨支部加強青工技能素質(zhì)提升事跡材料

某煤礦綜采一隊1999年10月份建隊，,擔負著全礦60％以上的原煤生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)有職工208人，其中35周歲以下青工106人。建隊近7年來，我們始終堅持從保證全隊工作健康發(fā)展，儲蓄單位可持續(xù)發(fā)展后備力量的高度，采取多種措施加強對青工的技能培養(yǎng)，建設(shè)具有高技能素質(zhì)的青工隊伍，促進了全隊各項工作的健康發(fā)展。建隊近7年來，累計生產(chǎn)原煤580多萬噸，杜絕了輕傷以上人身事故和重大機械、機電事故，工程質(zhì)量達到了質(zhì)量標準化標準，驗收始終保持在95分以上，區(qū)隊被礦命名為“樣板區(qū)隊”，黨支部連續(xù)兩年被集團公司黨委評為“先進黨支部”。下面，就我隊在提升青工隊伍技能素質(zhì)方面的一些做法和體會，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、提升思想境界，把提高青工隊伍技能素質(zhì)作為推進安全生產(chǎn)的根本來抓

建隊初期，我們接手的第一個工作面是1301工作面。一上手就遇到了前所未有的壓力：一是礦井機械化程度高，先進設(shè)備種類多，科技含量高，對職工的業(yè)務(wù)水平和操作技能都提出了更高的要求。雖然礦安排區(qū)隊組織50余名有文化基礎(chǔ)、悟性較強的骨干先后到兄弟單位進行學習，并聘請設(shè)備生產(chǎn)廠家技術(shù)人員到礦進行講解，但是由于缺乏操作經(jīng)驗，龐大的機組我們還是玩不轉(zhuǎn)；二是設(shè)備故障率高，加上操作不熟練，一出現(xiàn)機械故障大家毫無辦法，經(jīng)常影響生產(chǎn)；三是在設(shè)備操作不熟練、現(xiàn)場環(huán)境不熟悉、人員復(fù)雜的情況下，不但安全上沒有把握，而且效率提不上來，一班采割僅2—3個循環(huán)。區(qū)隊班子看在眼里，急在心上，多次坐下來召開會議分析原因。大家一致認識到：制約生產(chǎn)的關(guān)鍵是職工技能素質(zhì)低，不能盡快發(fā)揮設(shè)備潛能，提高生產(chǎn)效率。要解決這個問題必須從青工抓起，盡快培養(yǎng)一支高技能素質(zhì)的青工隊伍?；谝陨险J識，我們先后研究制定了《綜采一隊關(guān)于加強青工技能培訓的辦法》、《關(guān)于激勵青工崗位成才、爭當學習型青工的實施意見》、《綜采一隊青工培訓方案和計劃》等規(guī)章制度，建立起了加強青工技能培訓工作的長效機制。我們抽調(diào)部分青年骨干，先后到兗礦集團的二號井、三號井和集團公司許廠礦等兄弟單位進行學習，并聘請西安煤機廠、佳木斯礦用設(shè)備廠等廠家技術(shù)人員到礦進行上課，重點講解設(shè)備的使用、維護和一般性故障的處理。經(jīng)過半個多月的突擊培訓，收到了良好效果。一方面生產(chǎn)效率大大提高，一個生產(chǎn)班迅速提到了至少4個循環(huán)以上；另一方面“三違”現(xiàn)象明顯減少，各類設(shè)備故障率明顯降低。