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國(guó)家工資制度改革以來(lái)，我縣在財(cái)力有限的情況下，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資改革政策，特別是實(shí)行工資發(fā)放銀行化后，確保了按時(shí)足額發(fā)放全額行政事業(yè)單位工作人員工資，工資改革政策得到進(jìn)一步落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)了行政事業(yè)單位工作人員的積極性，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了和諧發(fā)展。但是，由于種種社會(huì)原因和管理松懈，不少單位在工資發(fā)放和管理上存在許多問(wèn)題，急需規(guī)范和改進(jìn)。為了加強(qiáng)行政事業(yè)單位工資管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工資政策，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，明確各部門在工資管理方面各自承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任，切實(shí)減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，現(xiàn)將加強(qiáng)全縣行政事業(yè)單位人員工資管理的工作通知如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確行政事業(yè)單位工資管理的重要意義

行政事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)器的重要組成部分，行政事業(yè)單位各類工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家都有明確的規(guī)定。執(zhí)行的好壞，直接涉及行政事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，影響財(cái)政收支，事關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與穩(wěn)定。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位一定要從全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)行政事業(yè)單位工資管理的重要地位和作用。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行行政事業(yè)單位工資政策

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位要切實(shí)加強(qiáng)行政事業(yè)單位工資管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，明確職責(zé)。縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)同志為工資管理的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，要帶頭遵守工資紀(jì)律，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；人事（工資）干部為工資管理的直接責(zé)任人，要牢固樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格按照本單位的機(jī)構(gòu)性質(zhì)、人員經(jīng)費(fèi)形式和干部職工狀況，辦理相應(yīng)的工資手續(xù)。

1、縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、依照國(guó)家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，其干部職工必須執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，不得實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、事業(yè)單位的干部職工，要嚴(yán)格按照新的工資改革政策，執(zhí)行相應(yīng)的事業(yè)單位績(jī)效工資，不得隨意提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、干部工作調(diào)動(dòng)，要及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，從下發(fā)調(diào)動(dòng)文件或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的第二個(gè)月起，按照相關(guān)文件規(guī)定，執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、按照《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，被單位辭退和按規(guī)定辭職人員，單位不得發(fā)放工資。

5、死亡人員（含離退休人員和遺屬），應(yīng)從死亡的次月停發(fā)工資、離退休費(fèi)和遺屬補(bǔ)助。

6、工作人員因違法違紀(jì)受到降職、降級(jí)和留用察看處分的，要及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù)，并從受處分的次月執(zhí)行；受到開(kāi)除處分的，應(yīng)從受處分的次月停發(fā)工資。

7、工作人員觸犯法律，被羈押、收容、強(qiáng)制管制、拘役、取保候?qū)?、判刑的，按?guó)務(wù)院、省政府、省人事勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，到縣組織部和縣人事勞動(dòng)局辦理工資變動(dòng)手續(xù)或按相關(guān)比例扣減工資或停發(fā)工資。

8、工作人員因病請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，必須按國(guó)家規(guī)定的比例發(fā)放工資待遇。

三、部門配合，齊抓共管，加強(qiáng)行政事業(yè)單位工資管理

要實(shí)行有關(guān)部門相互配合、共同把關(guān)的責(zé)任制度。編制、組織、人事、財(cái)政等部門對(duì)行政事業(yè)單位工資要各司其職、各盡其責(zé)、密切配合、齊抓共管。編制部門要及時(shí)將各單位編制調(diào)整情況提供給人事、財(cái)政部門；人事部門要嚴(yán)格按照國(guó)家和省的工資政策套定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；財(cái)政部門要根據(jù)人事部門核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，核撥相應(yīng)的人員經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)確發(fā)放工作人員工資。

人事、財(cái)政部門要會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位工資管理的監(jiān)督檢查，凡違反工資規(guī)定的，要予以通報(bào)批評(píng)并按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》追究相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，確保國(guó)家工資政策的全面執(zhí)行。

達(dá)到國(guó)家退休年齡人員，由單位填寫《干部（工人）退休呈報(bào)審批表》，到組織人事部門辦理退休審批手續(xù)后，報(bào)財(cái)政部門辦理退休費(fèi)發(fā)放手續(xù)。

對(duì)單位因工作人員調(diào)出、自然減員等情況，單位應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)到編辦、人事部門辦理核編手續(xù)，財(cái)政部門據(jù)此核減人員工資、單位預(yù)算指標(biāo)年底計(jì)算核減。

工作人員工資發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將審批表報(bào)財(cái)政部門，財(cái)政部門據(jù)此修改工資檔案，同時(shí)追加預(yù)算指標(biāo)。