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第一條為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的黨政機(jī)關(guān)中層職務(wù)管理制度，形成能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見。

第二條本意見適用的范圍是市級黨政機(jī)關(guān)中層股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市機(jī)關(guān)所屬兩級局單位的副職參照執(zhí)行。

第三條提任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作二年以上；提任副職的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作二年以上。

第四條中層干部在同一單位同一科室同一職位上連續(xù)任職不得超過8年，在審批項(xiàng)目、資金、證照和組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要崗位任正職的，連續(xù)任職不得超過5年。

經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)，個別專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可以適當(dāng)延長任職年限。

第五條中層干部任職實(shí)行最高年齡限制，凡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部，一律轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中，擔(dān)任中層正職滿10年，任職期間年度考核均在稱職以上，經(jīng)組織考察符合條件的，可明確為副科（局）級；擔(dān)任中層副職滿10年，任職期間年度考核均在稱職以上，經(jīng)組織考察符合條件的，可明確為正股級。上述級別確認(rèn)需按干部管理權(quán)限分別由市委和市委組織部審核同意。

第六條中層干部的任職時間，從任免機(jī)關(guān)頒發(fā)任職通知起計(jì)算；實(shí)行試用期的，任職時間從試用期開始計(jì)算。

任職后實(shí)際工作未到職到位的，不得計(jì)作明確職級任職時間；非個人原因而中途間斷任職的，在明確職級時，采取去中間加兩頭辦法計(jì)算任職時間。

第七條中層干部應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃的交流，交流方式主要有在本單位內(nèi)部進(jìn)行輪換科室崗位的交流，市級機(jī)關(guān)之間的交流，市機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流。

第八條同一科室中正職和副職均符合交流條件的，先交流正職，待條件成熟時，再交流副職。

第九條凡男年齡在50周歲、女年齡在48周歲以上，并屬于必須交流對象的，一般不再跨單位交流，而在本單位內(nèi)部進(jìn)行輪崗交流。

第十條年度考核被確定為基本稱職、不定等次和不稱職的，一年內(nèi)不進(jìn)行跨單位交流。

第十一條年度綜合測評在本機(jī)關(guān)中層干部中列末位的，要予以誡勉談話。連續(xù)兩年年度綜合測評在本機(jī)關(guān)中層干部中列末位的，不進(jìn)行跨單位交流，但須在本單位內(nèi)部輪崗交流。

第十二條實(shí)施輪崗交流的中層干部應(yīng)符合擬任職位的任職資格和條件。單位內(nèi)部輪崗交流由本單位組織實(shí)施，跨單位交流由市組織人事部門組織實(shí)施。

第十三條各單位（部門）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對中層干部的管理，嚴(yán)格執(zhí)行中層職務(wù)管理意見的各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條中層干部要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，對無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育或給予降職、免職處理。

第十五條中層干部的任職、交流工作，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部工作回避規(guī)定。

第十六條本意見由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本意見自公布之日起實(shí)施。今后，如上級有新規(guī)定，按上級新規(guī)定執(zhí)行。