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第一條為發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)技術(shù)水平，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省企業(yè)、事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育適用本條例。

第三條繼續(xù)教育是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以更新、拓展知識(shí)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平為目的的教育。

第四條繼續(xù)教育堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。

第五條縣級(jí)以上人民政府人事行政部門是繼續(xù)教育的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域繼續(xù)教育事業(yè)的規(guī)劃和管理。

第六條系統(tǒng)、行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理系統(tǒng)、本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。

無主管部門單位的繼續(xù)教育管理工作，由登記設(shè)立該單位的機(jī)關(guān)的同級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)。

第七條繼續(xù)教育由企業(yè)、事業(yè)單位統(tǒng)一安排。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，結(jié)合本單位的實(shí)際需要，確定繼續(xù)教育工作的計(jì)劃和內(nèi)容。

第八條人事行政部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，依托高等院校、科研院所和其他具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，逐步建立繼續(xù)教育基地并形成網(wǎng)絡(luò)。

第九條繼續(xù)教育的教師由具有高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或具有理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員擔(dān)任。

第十條各系統(tǒng)、各單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際采用培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、參觀考察和計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等多種方式開展繼續(xù)教育。

各系統(tǒng)、各單位應(yīng)當(dāng)健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第十一條高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不得少于56學(xué)時(shí)，其他專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不得少于40學(xué)時(shí)。

繼續(xù)教育實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任周期一致，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員提供參加繼續(xù)教育的必要條件，保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)的時(shí)間。

專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享受與在崗人員同等的工資、福利待遇。單位與個(gè)人另有約定的除外。

第十三條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)服從所在單位安排，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受檢查和考核。

第十四條繼續(xù)教育學(xué)習(xí)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

企業(yè)、事業(yè)單位用于繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員年度工資總額的1．5％。

人事行政部門組織實(shí)施繼續(xù)教育工作的經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?。

有條件的地區(qū)、單位可以按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立繼續(xù)教育基金。

第十五條繼續(xù)教育實(shí)行證書登記制度。各部門、各單位應(yīng)當(dāng)按專業(yè)技術(shù)人員管理權(quán)限進(jìn)行登記，連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況。

繼續(xù)教育登記證書由省人事行政部門統(tǒng)一制作。

第十六條建立繼續(xù)教育考核制度。分別由專業(yè)技術(shù)人員所在單位和主管部門考核，其考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和執(zhí)業(yè)資格、人才流動(dòng)的重要依據(jù)。

第十七條人事行政部門對(duì)各系統(tǒng)、各行業(yè)和無主管部門的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施繼續(xù)教育情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。

第十八條縣級(jí)以上人民政府及人事行政部門，系統(tǒng)、行業(yè)主管部門對(duì)繼續(xù)教育工作成績顯著的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或人事行政部門提出申訴。接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)本人。

第二十條企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例，不履行繼續(xù)教育職責(zé)的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門或者單位上級(jí)主管部門責(zé)令改正；直接責(zé)任人員屬國家工作人員的，視其情節(jié)由任命機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十一條專業(yè)技術(shù)人員在接受繼續(xù)教育中，有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；并可視情節(jié)責(zé)令個(gè)人承擔(dān)單位為其支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用；或按規(guī)定程序緩聘、解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（一）無正當(dāng)理由，不服從本單位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自終止學(xué)習(xí)的；

（三）因?qū)W習(xí)不努力未達(dá)到學(xué)習(xí)基本要求，修業(yè)不合格的。

第二十二條從事繼續(xù)教育的工作人員在繼續(xù)教育管理工作中不履行職責(zé)、弄虛作假的，由所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正，并可以根據(jù)情節(jié)給予行政處分。

第二十三條本條例自年1月1日起施行。