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為進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用程序，規(guī)范干部選拔任用行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共湖北省委關(guān)于貫徹實(shí)施〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的若干意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，經(jīng)部長辦公會研究，制訂本規(guī)則。

1、各單位黨組織需要選拔任用屬于縣委或縣委委托組織部管理的干部，在正式呈報之前，必須先由單位黨組織主要負(fù)責(zé)人或分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)黨委（黨組）醞釀的情況，向縣委組織部部長或分管部長口頭匯報任用意向。

2、縣委組織部根據(jù)擬呈報單位口頭匯報情況，經(jīng)過充分醞釀后，由分管部長向擬呈報單位口頭回復(fù)是否正式呈報的有關(guān)事項(xiàng)。擬呈報單位必須按縣委組織部答復(fù)意見辦事。

3、擬呈報單位在正式呈報干部前，必須與縣委組織部協(xié)商，確定并組織好民主推薦會?？h委組織部派人參加民主推薦會或委托單位黨組織主持進(jìn)行民主推薦。否則，重新按要求進(jìn)行民主推薦。

4、擬呈報單位黨組織根據(jù)反饋的民主推薦情況，與縣委組織部進(jìn)一步溝通，確定擬呈報人選。擬呈報人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

5、各單位黨組織向縣委組織部呈報領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的材料時，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、干部本人檔案、黨委(黨組)會議紀(jì)要（含票決情況）、會議討論記錄復(fù)印件和民主推薦材料。呈報材料要注意保密，須由組工干部當(dāng)面呈交縣委組織部干部科（根據(jù)干部管理權(quán)限分別為綜合干部科和經(jīng)濟(jì)干部科，下同），不得轉(zhuǎn)交、代交。干部科對各單位呈報的干部任免材料要及時登記。

6、干部科對各單位呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。凡有下列情況之一者不予受理：①呈報材料不齊全的；②呈報屬于縣委管理的干部擬任人選，沒有經(jīng)過分管的縣委常委和縣政府領(lǐng)導(dǎo)簽字的；屬于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，擬呈報單位未向分管的縣委常委和縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報的；③未經(jīng)縣委組織部派人參加或委托進(jìn)行民主推薦的。

7、干部科對各單位呈報的干部任免材料進(jìn)行審查把關(guān)后，提出初步意見，報分管部長審定，然后提交部長辦公會研究確定考察對象。

8、根據(jù)部長辦公會意見，分管部長會同干部科制定考察工作方案，組建考察組?？疾旖M一般由2人以上組成，并至少保證有1名組織部機(jī)關(guān)干部。

9、考察組到達(dá)考察對象所在單位后，先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)商定考察事宜，并通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)考察預(yù)告。

10、考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，一般可采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績?？疾旖M通過對考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成書面考察材料。

11、考察組根據(jù)考察情況，研究提出對考察對象的任免建議，向部長辦公會匯報。

12、分管部長會同干部科綜合分析考察組匯報情況，并參考平時掌握的有關(guān)情況之后，擬定干部任免的初步方案，提請部長辦公會討論決定。

13、部長辦公會研究干部任免事項(xiàng)時，部長、副部長必須全部到會。干部科長、干部監(jiān)督科長列席會議。

14、對干部任免事項(xiàng)，部長、副部長在聽取情況匯報后，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，以應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定。在分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。

15、對于縣委管理的干部擬任人選，部長辦公會討論議定方案后，由部長、分管部長適時向書記辦公會匯報，經(jīng)過充分醞釀，再提請縣委常委會討論決定。

16、縣委常委會研究討論干部任免事項(xiàng)時，分管部長列席會議，一般情況下，由分管部長向常委會匯報，并作好記錄?？h委常委討論決定干部任免事項(xiàng)一律實(shí)行票決制，縣委組織部負(fù)責(zé)制發(fā)票決表，做好計票工作，并當(dāng)場公布計票結(jié)果。

17、縣委常委會作出任免決定后，由分管部長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領(lǐng)導(dǎo)和分管縣政府領(lǐng)導(dǎo)通氣，對于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，部長辦公會討論決定后，其中副局級職務(wù)擬任人選報分管干部工作的縣委副書記審批。部長辦公會決定任免的干部由干部科長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領(lǐng)導(dǎo)通氣。

18、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。在部長辦公會或縣委常委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，屬提拔重用的干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示按《關(guān)于選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制的意見》（監(jiān)組發(fā)[2001]12號）執(zhí)行。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

19、辦理任職或免職手續(xù)前，屬縣委直接管理的干部，由縣領(lǐng)導(dǎo)或組織部領(lǐng)導(dǎo)與擬任免干部談話，屬縣委委托縣委組織部管理的干部，由縣委組織部委托單位（主管單位）主要領(lǐng)導(dǎo)與擬任免干部談話。

20、在按此規(guī)則辦理的基礎(chǔ)上，需按法律程序及有關(guān)章程任免的干部、雙重管理的干部，其操作程序嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。

21、本運(yùn)行規(guī)則由綜合干部科負(fù)責(zé)解釋。