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為切實(shí)加強(qiáng)我縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理和使用，努力形成能上能下、能進(jìn)能出的科學(xué)、規(guī)范、有效的管理和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》等法律法規(guī)和干部人事管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第一條本辦法所適應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部范圍，是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各部委、縣級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門及人民團(tuán)體從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任的主任科員、副主任科員（不包括離崗休息人員）。

第二條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是縣委管理的干部職務(wù)，其考核、獎(jiǎng)懲、任免由縣委統(tǒng)一管理?？h委委托各單位黨組織協(xié)助管理。

各單位黨組織主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)抓好政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作；抓好政治生活待遇的落實(shí)；根據(jù)本單位的實(shí)際和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的具體情況，合理分配工作，為他們開展工作創(chuàng)造條件；對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核、獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用提出建議。

第三條單位黨組織應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的身體狀況及工作特長(zhǎng)，明確其工作職責(zé)。一般按以下原則掌握：一是協(xié)助工作。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的個(gè)人特點(diǎn)，分工協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管某一方面的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作；二是開展調(diào)研。根據(jù)工作需要，安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部圍繞本單位工作任務(wù)，開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；三是檢查指導(dǎo)。授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

根據(jù)工作需要，縣委可抽調(diào)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與全縣某項(xiàng)中心工作。被抽調(diào)的干部應(yīng)按照縣委組織部的要求，按時(shí)到位，并積極開展工作。

第四條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在單位黨組織和行政負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。根據(jù)本單位黨組織或行政負(fù)責(zé)人的分工或授權(quán)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)；遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，不得無故缺曠或不假外出，嚴(yán)禁違規(guī)從事第二職業(yè)。若有違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的規(guī)定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及黨內(nèi)法規(guī)給予處分。

第五條加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治建設(shè)。要把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的重要議程，強(qiáng)化思想政治教育。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì)，自覺參加機(jī)關(guān)的政治理論學(xué)習(xí)和組織生活，在政治上與黨組織保持一致，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)黨組織的決議、決定，積極支持領(lǐng)導(dǎo)班子工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和威信。

第六條嚴(yán)格非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核管理。各單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理、考核，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核制度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

組織部門要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作運(yùn)轉(zhuǎn)考察，一并考察非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第七條建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部誡勉制度。對(duì)不服從組織安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，干部、群眾反映較大，造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位黨組織應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改進(jìn)的，按干部管理權(quán)限和程序予以誡勉談話或函詢。

第八條建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部免職制度。在干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)到或超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，或經(jīng)誡勉、函詢?nèi)詿o明顯改進(jìn)的，免去其相應(yīng)職務(wù)，工資待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部符合《公務(wù)員法》規(guī)定的提前退休條件的，本人申請(qǐng)，可提前退休。

第九條本辦法范圍外的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定考核管理，對(duì)不能勝任現(xiàn)職的參照第八條執(zhí)行。

第十條本辦法由中共鳳岡縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。