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第一條為了做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的教育管理和使用工作，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員一律實(shí)行合同聘用制，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，不屬行政事業(yè)編制人員。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬自聘工作人員簽定聘用合同，明確工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并由市人事勞動(dòng)部門辦理鑒證手續(xù)，合同期滿后根據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和使用，工作崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實(shí)際需要統(tǒng)一安排和調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員不擔(dān)任行政職務(wù)。

第五條按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的工資為670元/月，由市財(cái)政撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，自*年1月起實(shí)行，以后根據(jù)海南省調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)再浮動(dòng)40%，重新確定工資水平。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際給予自聘工作人員部分生活補(bǔ)助，并提供必要的工作生活條件。

第六條按照《勞動(dòng)合同法》和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員按我市上年度社會(huì)平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金（繳納標(biāo)準(zhǔn)如與國(guó)家規(guī)定相抵觸，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)高于我市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%，按實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)繳，單位部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月向征收機(jī)關(guān)申報(bào)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自聘工作人員工資代為扣繳。

第七條實(shí)施嚴(yán)格的考核管理制度，考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

第九條在年度考核中有下列情況之一者確定為"不稱職"：

1．連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)曠工累計(jì)30天；

2．業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

3．因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生的；

4．不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，造成不良影響的；

5．濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

6．違反國(guó)家法律法規(guī)政策造成嚴(yán)重后果或違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；

7．被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十條年度考核情況存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員個(gè)人檔案，由市委組織部統(tǒng)一建檔管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員每年上報(bào)年度工作總結(jié)。對(duì)當(dāng)年考核不稱職的，按合同規(guī)定予以解聘，對(duì)考核為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予一定的物質(zhì)或精神表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條實(shí)行考勤登記和誡勉談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員實(shí)行上班簽到考勤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度將考勤記錄報(bào)送市委組織部備案。同時(shí)對(duì)發(fā)生下列情形之一的及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并報(bào)市委組織部。

1．工作時(shí)出勤不出力，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的；

2．不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，辦事拖拉，工作不按要求完成的；

3．上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、違反工作紀(jì)律的；

4．一年內(nèi)連續(xù)曠工3至15天或累計(jì)5至30天或累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天的；

5．違反國(guó)家法律法規(guī)政策或違內(nèi)紀(jì)律的。

第十二條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行，《關(guān)于印發(fā)〈*市公開(kāi)選拔村干部工作方案〉的通知》（東辦發(fā)〔*〕6號(hào)）和《關(guān)于做好下派的百名村干部管理工作的通知》（東組字〔*〕11號(hào)）同時(shí)廢止。