前言：本站為你精心整理了勞保局勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)管理制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為了加強(qiáng)我市勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作，使勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》（以下簡稱《統(tǒng)計(jì)法》）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際，制訂本辦法。

第二條我市勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是依照《統(tǒng)計(jì)法》和國家有關(guān)法律、政策，為保證勞動(dòng)保障工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)行統(tǒng)計(jì)咨詢與統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

第三條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位必須按規(guī)定及時(shí)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

第四條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位要把統(tǒng)計(jì)工作列入議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期督促檢查統(tǒng)計(jì)工作法規(guī)、計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的執(zhí)行情況。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門在開展統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)與同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)密切配合，并在統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)上接受同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。

第五條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位應(yīng)按照《統(tǒng)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)力量，充實(shí)統(tǒng)計(jì)人員，提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)。

第六條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位必須將統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，從經(jīng)費(fèi)上保證統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行和統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

第七條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位要加快推廣和應(yīng)用現(xiàn)代計(jì)算與信息傳輸技術(shù)，建立統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量和效率。

第八條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員按照《統(tǒng)計(jì)法》行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)，執(zhí)行本部門、本單位統(tǒng)計(jì)執(zhí)法情況檢查，不受任何侵犯。

第九條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位必須根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》和本《辦法》的要求，結(jié)合本部門的具體情況，制定統(tǒng)計(jì)工作制度。

第二章統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員

第十條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)部門，并指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。

第十一條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)不稱職、不合格的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十二條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位應(yīng)依照國家規(guī)定評(píng)定統(tǒng)計(jì)干部技術(shù)職稱，逐步實(shí)行統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度。根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作需要增加或補(bǔ)充專職統(tǒng)計(jì)人員。對(duì)現(xiàn)有不完全具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)的專職統(tǒng)計(jì)人員，應(yīng)由所在單位進(jìn)行培訓(xùn)。

第十三條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位要為統(tǒng)計(jì)人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問題，以保證統(tǒng)計(jì)人員搞好本職工作。

第三章統(tǒng)計(jì)報(bào)表

第十四條統(tǒng)計(jì)報(bào)表是勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源。報(bào)表及其項(xiàng)目的設(shè)置應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，刪繁就簡，以實(shí)用為原則。實(shí)行月、季、半年、全年報(bào)表制度，逐級(jí)上報(bào)。

第十五條統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括由勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)的勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)情況報(bào)表和本系統(tǒng)其他業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十六條上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表需經(jīng)本單位統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽字并加蓋公章。上報(bào)半年和全年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)應(yīng)當(dāng)報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第四章統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

第十七條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)調(diào)查程序、上報(bào)日期和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，不得拒報(bào)、遲報(bào)，更不得虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造或篡改。

第十八條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位統(tǒng)計(jì)調(diào)查必須分工明確，相互協(xié)調(diào)，不得交叉重復(fù)。

第十九條統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式除根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容進(jìn)行全面調(diào)查外，還應(yīng)積極開展各種類型的專項(xiàng)調(diào)查。專項(xiàng)調(diào)查的內(nèi)容原則上不能和全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容重復(fù)。

第二十條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位有權(quán)拒絕填報(bào)違反《統(tǒng)計(jì)法》和本《辦法》所的各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。

第五章統(tǒng)計(jì)資料的管理和公布

第二十一條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位分別統(tǒng)一管理本部門、本單位的統(tǒng)計(jì)資料，統(tǒng)計(jì)數(shù)字不得數(shù)出多門，各行其事．凡公布業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核。

第二十二條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位應(yīng)建立健全原始記錄、登記表、臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)資料檔案制度，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字?jǐn)?shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。]

第二十三條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位要建立統(tǒng)計(jì)資料審核、查詢、訂正制度。上報(bào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由制表人簽名或蓋章，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核、簽名或蓋章后，加蓋本單位公章。單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第二十四條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位要搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)，充分利用可以公開的勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)資料為社會(huì)和公眾服務(wù)。

第六章獎(jiǎng)懲

第二十五條各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、局屬各單位應(yīng)對(duì)下列統(tǒng)計(jì)人員或集體給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在統(tǒng)計(jì)工作中做出顯著成績的；

（二）堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，抵制統(tǒng)計(jì)違法行為有突出表現(xiàn)的。

第二十六條凡有下列行為之一，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員或其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)字的；

（二）拒報(bào)或?qū)掖芜t報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的；

（三）侵犯統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員行使《統(tǒng)計(jì)法》和本《辦法》賦予的職權(quán)的；

（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)行為的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。