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一是建立工資增長機制。村干部人均年報酬達到6000元，使村干部"勞有所得"制定了區(qū)提高村組干部報酬和村辦公經(jīng)費補助標準實施方案》進一步核定了村組干部職數(shù)和報酬標準。組干部人均年誤工補貼達到1800元。連續(xù)幾年不斷提高村級組織公用經(jīng)費補助標準，現(xiàn)已達到8500元/村，由區(qū)財政統(tǒng)一撥付，按照"村財鄉(xiāng)管"相關(guān)規(guī)定，實行鄉(xiāng)級報賬制管理。

二是建立選拔任用機制。工資由區(qū)財政全額供給。制定了區(qū)從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作的實施方案》積極鼓勵符合條件的村干部參加公開招錄公務員考試，使村干部"干有所盼"制定了關(guān)于公開選拔優(yōu)秀村干部享受待遇的實施意見》和《區(qū)享受年薪待遇優(yōu)秀村干部選拔考核管理辦法》現(xiàn)有95名村干部享受1.2萬元年薪待遇。全區(qū)有14名村干部被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員。有140名村黨支部書記、10名村委會主任被推選擔任市、區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

三是建立離任生活補助和養(yǎng)老保險機制?，F(xiàn)已向1491位離任村干部發(fā)放離任補助283.1萬元。制定了村干部養(yǎng)老保險試行辦法》采取村干部個人承擔300元，使村干部"退有所養(yǎng)"制定下發(fā)了關(guān)于建立離任村書記（主任）生活補助制度的實施意見》對累計擔任村黨支部書記、村委會主任5年以上的根據(jù)累計任職年限確定了每年800元-1500元四個檔次的補助標準。區(qū)財政補貼700元的辦法解決了村干部養(yǎng)老保險問題，累計為1372名村干部辦理了養(yǎng)老保險，參保率達到100%

四是建立能力提升機制。不斷提升其能力素質(zhì)。區(qū)委與農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合舉辦了村干部農(nóng)學大專班，使村干部"業(yè)有所成"每年對村干部進行集中培訓。為了減輕村干部負擔，所有學員每人每年1400元的學費由區(qū)財政補助600元，區(qū)管黨費補助600元，個人只承擔200元，已有168名村干部通過成人高考參加了大專班學習；組織村干部300多人赴地進行實地觀摩學習；組織1000多名村組干部參加了市委黨校的培訓；安排14名省級示范村黨支部書記參加了省委黨校的專題培訓，進一步提高了村黨支部書記領導發(fā)展的能力和水平。

五是建立考核激勵機制。村干部基礎報酬分季發(fā)放，使村干部"酬有所別"制定了區(qū)村級班子考核辦法（試行）和《區(qū)村干部管理辦法（試行）村干部考核結(jié)果與績效報酬直接掛鉤?？冃蟪暝谀昴┛己私Y(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的績效報酬總量和考核結(jié)果，提出分配方案，年末一次性發(fā)放。考核為優(yōu)秀的村干部全額發(fā)放獎勵報酬；考核為稱職的村干部，發(fā)放80%獎勵報酬；考核為基本稱職的村干部，發(fā)放50%獎勵報酬；不稱職的一律取消獎勵報酬，當年不得評先評優(yōu)。

六是建立黨內(nèi)關(guān)懷機制。使村干部"位有所尊"建立了村干部定期體檢制度。建立村干部健康檔案。每年"七一"建黨節(jié)前后，每年對全區(qū)1300多名現(xiàn)任村干部進行免費體檢。區(qū)委大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點治理中做出突出貢獻的優(yōu)秀村干部。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，建立定期推優(yōu)機制，以優(yōu)秀村黨支部書記和村委會主任的先進事跡為題材，組織拍攝先進典型專題片，電視臺頻道開設的創(chuàng)先爭優(yōu)黨旗紅欄目》和《黨建網(wǎng)》陸續(xù)播出。同時，每年"七一"春節(jié)前后，大范圍組織開展慰問活動，對離任村干部特別是年老體弱、生活困難的離任村黨支部書記進行走訪慰問，送達黨內(nèi)關(guān)懷。