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隨著農(nóng)村改革的進(jìn)一步深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的完善，農(nóng)村村民的自治意識(shí)、法制觀念普遍得到了加強(qiáng)，對村干部的整體素質(zhì)要求越來越高，發(fā)家致富的愿望更加迫切，致使農(nóng)村基層一些新的問題開始突顯。

一、村主任選舉有待于進(jìn)一步完善

目前的做法是直接選舉產(chǎn)生村委會(huì)主任，而落選后的候選人不再被選舉擔(dān)任村委會(huì)成員。例如錢倉村本屆村委會(huì)選舉中，先確定了兩名候選人，其中一名為上屆村委會(huì)主任。實(shí)際上，上屆村委會(huì)主任在任期間工作做得較多，各方面能力也較強(qiáng)，但同時(shí)在工作中也得罪了一部分人。在這屆村委會(huì)主任選舉中，他得票數(shù)比另一個(gè)候選人略少而落選，按選舉辦法，又不能參加村委會(huì)委員選舉，因此他本人比較委屈，村民們也替他可惜。從實(shí)際情況看，若參選村委會(huì)主任落選后，再參選村委會(huì)委員也是可以的，因?yàn)榇逯魅魏蜻x人一般來說對村工作比較熟悉，能力也較強(qiáng)。因此，大家反映這種選舉方法有不妥之外，認(rèn)為是不是可以先在村民大會(huì)上選舉產(chǎn)生村委會(huì)成員，然后在村委會(huì)成員中選舉產(chǎn)生村委會(huì)主任。

二、缺乏后備干部的培養(yǎng)

目前，村級(jí)班子成員及黨員平均年齡普遍偏大，缺乏年輕干部，往往會(huì)造成村領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏開拓、創(chuàng)新精神，缺乏發(fā)展思路，不能更快地接受新事物、新概念。如錢倉村是縣里的示范村，但村里的團(tuán)支部組織幾成癱瘓，一些年紀(jì)輕、頭腦靈活、有文化修養(yǎng)的年輕人，都到外面去打工掙錢，留在村里的大多數(shù)是年紀(jì)偏大或文化素質(zhì)偏低的人，這樣若要在工作中發(fā)現(xiàn)年輕后備干部，只有在矮子當(dāng)中拔將軍，選人用人渠道受到限制。為此，在村后備干部的培養(yǎng)上是否由村擴(kuò)大到全鎮(zhèn)范圍，從所有的適齡青年中選擇。考慮到目前大中專學(xué)校畢業(yè)生較多，就業(yè)機(jī)會(huì)較窄和復(fù)員退伍軍人較多的情況，從上述人員中選擇，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼魏蜆I(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍。同時(shí)可以以村主任助理方式來對后備干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，表現(xiàn)好的及時(shí)充實(shí)到村級(jí)班子中去，來提高農(nóng)村干部的整體素質(zhì)。

三、農(nóng)村富余大量廉價(jià)勞動(dòng)力

我在錢倉村駐村工作時(shí)，時(shí)常有人來村辦公室打聽村里有沒有小工做。這些要求打工的人年紀(jì)在40－50歲之間，由于沒有一技之長，只能干些挖泥、挑磚等體力活，每天報(bào)酬只有25元左右。在錢倉村，這樣的勞動(dòng)力有100多人，在完成農(nóng)務(wù)之余，一年有一半多時(shí)間是空閑的。近年農(nóng)民收入增速減緩，鼓勵(lì)更多的農(nóng)民走出農(nóng)村從事第二、三產(chǎn)業(yè)是增加農(nóng)民收入的一個(gè)有效辦法。另一方面，又可以使農(nóng)田集中起來發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)，從而提高農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

四、農(nóng)村衛(wèi)生的臟亂差

近年來，農(nóng)民生活水平的逐步提高，吃、穿、居住條件明顯改善，可是，農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生卻成為一個(gè)被現(xiàn)代化文明遺忘的角落。農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差和農(nóng)民群眾環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)薄弱一直是農(nóng)村長期存在的問題。錢倉村中心有61只露天糞坑，加上周邊共有200余只，在消滅這些露天糞坑時(shí)，有一戶農(nóng)戶竟而跳入糞坑以阻撓村里的工作。可見，要改變農(nóng)民落后的衛(wèi)生意識(shí)，是一項(xiàng)比較艱難的工作。今后，要通過舉辦科普知識(shí)講座、生活與健康圖片展覽等工作，在潛移默化中改變農(nóng)民的衛(wèi)生觀念，增強(qiáng)保健意識(shí)。