前言：本站為你精心整理了國土局工作目標考核辦法通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各國土資源所、局屬各部門：

為了進一步提高全縣國土資源部門保障發(fā)展與保護耕地的能力，激發(fā)各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，努力建設“五型”機關，樹立國土部門良好形象，按照年度國土資源工作目標，特制定工作目標責任制量化考核辦法?，F(xiàn)將考核有關事項通知如下：

一、考核對象

各國土資源所、局屬各部門

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為共性項目、個性項目、綜合評議、加扣分項目四個大項。

1、共性項目（共30分）。主要包括政治理論學習、信息化建設、效能建設、能力標準建設、業(yè)務延伸、調(diào)查研究、政務信息、財務日常管理等。

2、個性項目（共50分）。根據(jù)年度全縣國土資源工作目標責任書的具體內(nèi)容設定，由縣局考核組進行考核。

3、綜合評議（20分）。分局班子成員、中層干部、一般干部三個層面進行，分值按8：6：6計算。其中局班子成員、中層干部對16個單位進行評議，一般干部進行互評。

4、加扣分項目。（1）政務信息報道工作。完成任務的得基本分，超額完成任務的，每超一篇加0.1分，限加1.0分；（2）列入重點崗位動態(tài)監(jiān)管的單位，如動態(tài)監(jiān)管年度排名末三位的，扣除年終考核總分1.0分；（3）因違反效能建設有關規(guī)定，受到省、市、縣等通報批評的，扣除年終考核總分2.0、1.5、1.0分。

三、考核辦法

各國土所、局屬各部門在年底前，對照年初與縣局簽訂的年度工作目標責任書和《年度全縣國土資源工作目標責任制量化考核辦法》規(guī)定的內(nèi)容與標準進行自查打分，自查結果與年度工作總結一并報送縣局辦公室。縣局考核組于次年1月上中旬進行實地復查，考核結果報局黨委會研究，評出年度各單位的工作目標考核等次，并發(fā)文進行通報。

四、考核獎懲

1、實行工作目標年度考核獎。按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次考核。工作目標考核獎按照本“辦法”得分先后分別評出優(yōu)秀單位3名，其中國土所1名、局屬部門2名；良好單位5名，其中國土所2名，局屬部門3名，但得分必須在85分以上。得分在60分以下的定為不合格單位。

考核結果作為干部任用、實施誡勉談話、實施獎懲、確定后備干部等方面的重要依據(jù)。年終考核獎金根據(jù)考核得分發(fā)放，優(yōu)秀單位獎金每分40元，中層正副負責人再分別獎勵1500元和1200元；良好單位獎金每分35元，中層正副負責人再分別獎勵1000元和800元；合格單位每分30元，中層正副負責人再分別獎勵800元和600元；得分在60分以下的單位，不享受年終考核獎，同時予以黃牌警告；連續(xù)兩次受到黃牌警告的所在單位負責人就地免職。

2、黨風廉政建設實行單獨考核。具體參照土資黨〔〕6號文件執(zhí)行。

3、國土資源信訪工作實行單獨考核。具體考核辦法另行發(fā)文。

4、建立部門重點崗位動態(tài)監(jiān)管激勵機制。列入動態(tài)監(jiān)管的單位，動態(tài)監(jiān)管年度排名進入前三位的，對單位的正、副職負責人、一般工作人員（包括臨時工作人員）分別給予1500元、1200元、1000元的獎勵；動態(tài)監(jiān)管年度排名末三位的，除按照縣委辦（）47號文件執(zhí)行外，同時分別扣發(fā)年終獎金800元、500元、300元。

5、有下列情形之一的，實行“一票否決”制，取消評優(yōu)評先資格：（1）所在單位工作人員違風廉政建設有關規(guī)定，受到黨紀政紀處分的；（2）所在單位工作人員違反國家有關法律法規(guī)受到刑事處罰的；（3）違反效能建設有關規(guī)定，受到通報批評，產(chǎn)生巨大負面影響的。