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（一）建立健全普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度；有普法依法治企工作規(guī)劃和年度實(shí)施計劃，認(rèn)真組織實(shí)施。做到依法治企工作有計劃、有落實(shí)、有檢查，普法依法治企工作經(jīng)?；辗ń?jīng)費(fèi)落實(shí)，普法依法治企各項(xiàng)活動資料齊全。

（二）建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作制度，采取集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、講座、參加上級組織的法制培訓(xùn)考試等形式，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理人員法律素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法治企的能力和水平。企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時間不少于30小時，有學(xué)習(xí)筆記和心得體會。

（三）加強(qiáng)企業(yè)職工普法教育，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，利用企業(yè)內(nèi)部閉路電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、職工業(yè)余學(xué)校等形式，強(qiáng)化企業(yè)職工法律學(xué)習(xí)，企業(yè)職工法律知識普及率達(dá)到95%以上。

（四）設(shè)立企業(yè)普法宣傳教育櫥窗，利用宣傳圖板、法律培訓(xùn)、宣傳標(biāo)語、橫幅、廣播電視專題講座等形式，營造濃厚的企業(yè)普法教育氛圍。

（五）圍繞企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，組織開展依法治企活動，依法規(guī)范企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營行為，建立企業(yè)法律顧問制度，確保企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動依法進(jìn)行、規(guī)范有序；積極開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，依法履行企業(yè)法定義務(wù)，依法保障職工合法權(quán)益；通過開展依法治企活動，不斷提高企業(yè)法治化管理水平，全年企業(yè)無重大違法事件發(fā)生。

（六）健全企業(yè)調(diào)委會、安置幫教、法律援助工作站等工作機(jī)構(gòu)，完善工作制度，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，工作資料齊全；加強(qiáng)企業(yè)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，尤其是群體性糾紛、易激化糾紛的調(diào)處，全年無糾紛激化和民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生；加強(qiáng)兩勞解釋人員的安置幫教工作，建立幫教檔案，落實(shí)幫教措施，定期開展幫教工作，無重新犯罪現(xiàn)象發(fā)生；加大企業(yè)法律援助工作力度，隨時掌握和上報法律援助信息，確保弱勢群體的合法權(quán)益得到維護(hù)。

（七）創(chuàng)新普法形式，積極探索普法依法治企有效方法，及時總結(jié)推廣工作經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳表彰企業(yè)學(xué)法用法先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，在企業(yè)樹立守法光榮、違法可恥的良好風(fēng)氣。