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積極開展就業(yè)援助月活動。積極做好就業(yè)援助月活動,以就業(yè)援助月活動為契機,全面了解掌握轄區(qū)內困難人員的基本情況,全年我們準備進行兩次入戶大走訪,通過發(fā)揮人社服務中心和社區(qū)居委會的作用,為下崗失業(yè)人員發(fā)放《就業(yè)援助服務卡》,使下崗失業(yè)人員全面了解相關政策內容和辦理程序。通過摸底調查,我們對就業(yè)困難人員進行登記造冊,不斷完善困難人員援助數(shù)據(jù)庫,進一步制定援助計劃,為落實各項就業(yè)援助政策打下了堅實的基礎。
認真落實困難人員靈活就業(yè)社保補貼。按照政策文件規(guī)定,在引導下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時,不斷加大社保補貼的發(fā)放力度,幫助下崗失業(yè)人員解決實際生活困難。三是進一步規(guī)范公益性崗位管理工作。積極拓寬公益性崗位安置渠道,為附合安置要求的各類單位提供公益性崗位,發(fā)放兩項補貼。
進一步推進小額擔保貸款工作。在去年工作的基礎上,進一步推進小額擔保貸款工作,改進貸款方式,創(chuàng)新發(fā)放流程,強化貸款監(jiān)管回收機制。貸款發(fā)放后對貸款項目實施跟蹤服務,定期上門了解貸款人的貸款使用情況,指導開拓市場,及時發(fā)現(xiàn)貸款人經(jīng)營中出現(xiàn)的問題,幫助其協(xié)調解決,提高小額擔保貸款推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實際效果。貸款到期后,及時提醒貸款人,指導做好到期貸款還款安排,通過全程服務使小額擔保貸款發(fā)放目標準確,實現(xiàn)了小額擔保貸款的良性循環(huán),努力完成市里下達的目標考核任務。
加強基層勞動保障平臺建設。隨著勞動保障管理服務工作不斷向社區(qū)延伸,就業(yè)、養(yǎng)老、退休人員社會化管理服務等工作已成為基層平臺的重要任務,并且對勞動保障協(xié)理員的職業(yè)素質和工作能力提出了更高的要求。按照上級相關部門關于提高就業(yè)服務質量考核的要求,不斷加強社區(qū)勞動保障平臺建設,精心打造“六化”的基層社會保障服務平臺,使社會保障業(yè)務不斷向基層延伸,更好地為轄區(qū)居民提供了就近、方便、全面的就業(yè)服務。
認真做好全區(qū)各類用人單位吸納就業(yè)困難人員的認定工作及全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員稅收減免政策的審核認定工作。