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2013年，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院將緊緊圍繞社會(huì)保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。具體工作打算如下：

認(rèn)真完成職能工作

確保案件按期結(jié)案率達(dá)到100%，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。

加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作的制度建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和街道、企事業(yè)單位調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作健康發(fā)展。2012年仲裁院案件處理調(diào)解率達(dá)到25.7%，力爭(zhēng)2013年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解率達(dá)到30%。構(gòu)筑協(xié)調(diào)平臺(tái)，建立多元化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解體制，把基層平臺(tái)作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作的重要補(bǔ)充和延伸，重點(diǎn)進(jìn)行企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，努力構(gòu)筑“第一道防線”，擴(kuò)大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的覆蓋面，形成完整的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。

加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開(kāi)展案件處理合議和評(píng)查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。

提高仲裁文書(shū)的質(zhì)量和規(guī)范檔案整理

做到仲裁文書(shū)清晰說(shuō)理論證，規(guī)范文本格式，嚴(yán)謹(jǐn)文字表達(dá)，充分發(fā)揮仲裁文書(shū)定案止紛的作用。另外，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)檔案整理工作，做到“有案必有檔”，隨時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)的檢查、考核。