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健全完善招商引資、招才引智相結合的人才引進體系，助推產業(yè)強區(qū)

積極盤活原有招商人才，發(fā)揮個人最大優(yōu)勢。完善原有招商人才評價、流動、激勵、保障機制，有重點地培養(yǎng)一批招商帶頭人和梯隊人才。為人才提供更多的、公平的施展才能的舞臺和實現(xiàn)抱負的機會,真誠關心他們的生活,及時幫助解決在工作生活中遇到的困難問題，最大限度地激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，在創(chuàng)業(yè)實踐中造就人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

深入推進基層服務型黨組織建設，豐富服務內涵、拓展服務途徑，切實提高服務群眾、做群眾工作能力

認真做好機關黨建工作示范點創(chuàng)建工作。以構建友愛型、服務型、廉潔型機關為主要內容，以建設公平正義、關系融洽、政令暢通、清正廉潔機關為目標，大力加強思想、作風、制度、文化、廉政建設，逐步創(chuàng)建文明向上、充滿活力的和諧機關。堅持以十八大精神統(tǒng)領商務工作，面對當前嚴峻的商務發(fā)展形勢，千方百計破解發(fā)展難題，克服困難，應對挑戰(zhàn)，重點在提高服務質量和水平上下功夫，為企業(yè)提供及時、周到、優(yōu)質、高效的服務，幫助企業(yè)化解危機、應對挑戰(zhàn)、共渡難關，努力打造以服務為本、服務一流的服務型機關。

探索小微企業(yè)黨建保障機制建設。針對小微企業(yè)普遍存在的“重經濟輕黨建”的思想，立足服務企業(yè)發(fā)展、增強黨建活力，把建立黨組織、發(fā)揮黨組織作用作為小微企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，在促進小微企業(yè)健康發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。加大對局下屬小微企業(yè)黨建工作的檢查、指導力度，制訂小微企業(yè)黨組織定期報告、年底述職評議等制度，抓好黨建指導員、企業(yè)黨組織負責人和企業(yè)出資人三個關鍵，使黨建與企業(yè)“捆綁”發(fā)展，相融互動。

完善黨內激勵關懷幫扶機制。按照尊重黨員主體地位的要求，完善黨內激勵關懷幫扶機制：一是注重政治激勵，做到政治上多關懷；二是強化思想引導，做到組織上常激勵；三是注重切身利益，做到生活上多關心。通過不斷探索實現(xiàn)黨員關懷工程的有效途徑，建立黨員信息員制度，及時收集分析黨員思想、工作和生活等方面的情況。

貫徹落實長效管理機制，努力推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化

扎實開展黨建日常工作。規(guī)范基層組織生活，認真開展好“黨建月”和“雙爭雙評”活動。嚴格黨員發(fā)展程序，認真做好黨員發(fā)展工作。深入開展黨員政治生日談心談話制度，積極開展“共產黨員先鋒崗”爭創(chuàng)活動。組織黨員干部積極參與社區(qū)共建和扶貧助困送溫暖等活動。加強黨建工作調研和組織信息建設、信息交流，不斷提升黨建工作水平。

在基層黨組織中堅持開展晉位升級工作。根據(jù)“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等主要指標，以規(guī)范組織體系、明確職責定位、加強制度建設、完善工作機制、落實保障措施為重點，制定基層黨組織規(guī)范化建設考核辦法，并通過相應的激勵機制，促進基層黨組織走上新臺階。