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一、試行“輕微違法行為首查不罰”制度。為了切實轉(zhuǎn)變質(zhì)監(jiān)部門服務(wù)地方經(jīng)濟的觀念，堅決糾正“執(zhí)法就是罰款、罰款代替整改”的片面執(zhí)法行為，梳理質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)，界定輕微的違法行為，作為“首查不罰”的主要依據(jù)，在全市范圍內(nèi)試行。

二、調(diào)整完善行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案。進一步清理行政許可事項，2月底前完成；做好行政執(zhí)法依據(jù)目錄的重新梳理工作，3月底前完成；建立健全行政執(zhí)法評議考核機制和責(zé)任追究制度。

三、修訂完善《罰沒物品管理規(guī)定》。根據(jù)國家質(zhì)檢總局《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》（2001年第16號令），對罰沒物品的移交、保管、拍賣、銷毀等程序作出明確規(guī)定，做到環(huán)環(huán)緊扣，不留漏洞。

四、抓好行政執(zhí)法案卷評查制度的貫徹落實。法制員做到每卷必審，并建立閱卷登記；每半年組織人員對稽查大隊的行政執(zhí)法案卷進行審查評比，評選出優(yōu)質(zhì)案卷，結(jié)合年終考核給予獎勵。

五、建立健全行政決策責(zé)任追究制度。適時召開民主懇談會，聽取干部職工對局黨委局班子決策情況的意見和建議。堅持完善局財務(wù)公開制度，接受全體干部職工監(jiān)督。

六、做好重新修訂的機關(guān)內(nèi)部管理制度的審核工作。對重點修訂的《機關(guān)管理補充規(guī)定》、《聘用人員管理暫行辦法》等8項內(nèi)部管理制度，進行審核把關(guān)，特別是對涉及干部職工切身利益的條款，不得與相關(guān)的法律法規(guī)相抵觸。

七、自覺接受人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，進一步完善行政執(zhí)法工作機制。

八、建立機關(guān)干部職工學(xué)法制度。根據(jù)市普法辦的要求，制定局年度干部職工學(xué)法用法計劃，提高全局干部職工法律素質(zhì)。

九、及時組織行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)傳達法制例會相關(guān)精神。根據(jù)市法制辦法制例會的情況，結(jié)合局行政執(zhí)法實際，及時傳達貫徹會議精神，進一步規(guī)范行政執(zhí)法工作。

十、完成行政執(zhí)法年度調(diào)研工作。按照局年度行政執(zhí)法工作總體要求，結(jié)合*實際，選準(zhǔn)1至2個課題，撰寫行政執(zhí)法調(diào)查報告，探討研究行政執(zhí)法中遇到的實際問題及解決辦法。

十一、結(jié)合質(zhì)量宣傳月活動，加強質(zhì)量法制宣貫工作。主要是《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《計量法》等專業(yè)法的宣貫工作。